Процедура звільнення на підставі волевиявлення працівника (що ініціюється працівником) -Поширення причина переривання і переривання трудових відносин.
Ініціювання переривання трудових відносин, що виходить від працівника не має на увазі схвалення з боку роботодавця, адже неприпустимо примус людини на працю проти його волевиявлення.
У ситуації звільнення за власним бажанням йдуть конкретним правилам.
Звільнення за власним бажанням
Алгоритм здійснення процедури звільнення відповідно до волевиявлення працівника на увазі наявність у роботодавця заяви на звільнення, написаного власне працівником.
- У заяві вказується дата звільнення і підстава, внизу, під текстом заяви, ставиться підпис працівника з вказанням дати подання заяви.
- Прописувати в заяві підставу звільнення відповідно до власного волевиявлення працівника, не потрібно.
Якщо має місце ситуація, коли необхідно здійснити процедуру звільнення без відпрацювання 14 денного терміну, то причину написати потрібно, до того ж відділ кадрів має право зажадати у вас документальне підтвердження написаному.
В інших випадках достатньо формулювання «прошу звільнити мене за власним бажанням такого-то числа».
- Після надходження заяви на звільнення в кадрову службу, пишеться наказ про звільнення, який завіряється начальником структурного підрозділу або його заступником.
- Працівника в обов'язковому порядку доцільно ознайомити з наказом про звільнення. в якому він розписується.
- Якщо наказ не представляється можливим дати звільняється, для ознайомлення, то на документі проставляється запис про те, що працівник відсутній або відмовляється розписуватися.
Розглянемо нормативно-правові основи процедури звільнення за власним бажанням на основі Трудового Кодексу Республіки Білорусь і Трудового Кодексу Російської Федерації.
Як звільнитися за власним бажанням в Російській Федерації?
Звільнитися за власним бажанням без відпрацювання можна студентам, котрі вступили до вищих навчальних закладів, пенсіонерам, працівникам, які переїжджають в інше місто.
Закон, а точніше ст. 81 ТК РФ, перераховує перелік випадків, що дають право роботодавцю на переривання з працівником трудових відносин:
- організація. в якій ви працювали, оголошена банкрутом;
- йде скорочення штату співробітників;
- ви не атестувалися і не можете працювати на займаній посаді;
- у вас є дисциплінарне стягнення і грубі порушення трудових обов'язків;
- відсутні на роботі з поважної причини;
- документально зафіксовано появу на роботі в нетверезому стані;
- вами здійснений підроблення, ви розголошуєте комерційну таємницю та інше.
Як правильно звільнитися без відпрацювання двох тижнів?
Якщо хочеться піти швидко і легко, то рішення найпростіше:
- Необхідно написати заяву.
- Обов'язково позначити бажаний день звільнення.
- Вказати поважну причину для розірвання трудового договору (наприклад, у зв'язку з переїздом).
В першу чергу необхідно повідомити роботодавця про свої наміри у вільній формі. Такий документ можна передати особисто, зареєструвавши як вхідну кореспонденцію. Або відправити поштою, наприклад, рекомендованим листом.
Згідно із законом термін попередження починається з моменту отримання заяви.
Тому один з кращих способів уникнути психологічного тиску і заощадити час - це відправити його терміновою телеграмою з повідомленням.
У співробітника повинні зберегтися докази того, що він сповістив керівництво про бажання покинути компанію.
Згідно із законодавством, не виходити на роботу можна тільки після закінчення періоду попередження. Інакше, такі дії будуть розцінені, як порушення трудової дисципліни.
Працівник має право звільнитися відразу після написання заяви:
- Якщо склалися обставини, у зв'язку з якими виконувати свої обов'язки стало неможливим.
- У разі порушення роботодавцем трудового права.
- За обопільною згодою сторін.
Перелік причин, за якими можливе звільнення за власним бажанням без відпрацювання
Законодавством схвалено кілька таких мотивів:
- Порушення роботодавцем трудових норм. договору та інших актів, що стосуються співробітника.
- У працівника немає можливості продовжувати трудову діяльність, наприклад:
- Присвоєно статус пенсіонера.
- Початок навчання в будь-якому закладі.
- Стан вагітності у жінок.
- Зміна регіону проживання разом з чоловіком.
- Стан здоров'я не дозволяє виконувати обов'язки.
- Є поважні підстави крім перерахованих.
Звільнення за власним бажанням без відпрацювання при порушенні роботодавцем трудового законодавства.
Співробітник має право не повідомляти керівництво організації про намір розірвати договір заздалегідь, якщо в його відношенні були порушені норми трудового законодавства.
Такі неправомірні дії повинні бути засвідчені державними органами, які здійснюють контроль виконання норм: профспілками, трудовими комісіями, судом.
Найчастіше недотримання норм виявляє Державна інспекція праці.
Перевірки проводяться на підставі звернень працівників або за вказівкою прокуратури.
Порушення щодо трудового договору:
- Чи не укладений в письмовому вигляді.
- Відсутні умови нарахування заробітної плати.
- Внутрішні документи про оплату праці, розпорядок і інші не були доведені до відома співробітника.
- Чи не видавався наказ про прийом на роботу.
- Порушений порядок ведення трудової книжки.
- Чи не дотриманий строк повідомлення працівника. про внесення змін до договору.
Неправомірні дії, пов'язані з зарплатою працівника:
- Виплата не частіше ніж один раз на місяць.
- Несвоєчасне перерахування грошових коштів працівникові.
- Відмова зробити розрахунок. відповідно до встановлених норм, при розірванні договору.
Недотримання положень про охорону праці:
Халатність при розслідуванні нещасних випадків на виробництві:
- Інформування відповідних органів про важких травмах пізніше встановленого терміну.
- Відсутність комісії з виявлення причин інциденту.
- Відмова від ведення необхідної документації.
Порушення правил праці та відпочинку:
- Чи не ведеться документація по розпорядку робочого дня.
- Виклик з відпустки без згоди працівника.
- Зменшення тривалості відпустки всупереч вимогам трудового права.
- Заміна невикористаної відпустки грошовою компенсацією.
- Недотримання норм робочого часу для сумісників.
Ненадання в повному обсязі гарантій і відшкодувань:
- У зв'язку зі службовим відрядженням.
- При суміщенні роботи і навчання.
- У разі направлення для виконання робочих обов'язків у іншому регіоні.
Неправомірне спосіб застосування стягнень:
- Видання наказу до отримання пояснень у письмовій формі.
- Відсутність належним чином оформленої документації.
- Звільнення вагітних жінок або жінок з дитиною до 3-х років.
- Недотримання прав співробітників у віці до 18 років.
Відмова в праві підвищення професійного рівня для співробітників зайнятих в наступних сферах:
Найчастіше роботодавці порушують трудове законодавство по ряду причин:
- Правова неграмотність.
- Ігнорування норм.
- Низька інформованість працівників.
- Незадовільні результати діяльності профспілок, або їх відсутність.
- Брак фінансових коштів в організації у зв'язку з її нерентабельністю.
Якщо порушення прав співробітника документально підтверджені, то він має повне право на звільнення без відпрацювання.
Як правильно скласти заяву про звільнення без відпрацювання?
У документі потрібно чітко позначити кілька важливих моментів:
- Своє бажання звільнитися. Наприклад, можна використовувати фрази:
- Прошу звільнити мене.
- Прошу розірвати зі мною трудовий договір.
- Однозначно вказати останній день роботи.
Співробітник має право поставити будь-яку дату. Навіть якщо за законами РФ він не може звільнитися раніше, ніж закінчиться термін сповіщення, без згоди наймача.
Надалі керівництво організації може погодитися на звільнення, або запропонувати свій варіант терміну припинення договору.
Якщо працівник явно не позначить останній робочий день, то його взагалі не можна звільняти.
Так як, згідно із законодавством, роботодавець не має права самостійно визначати дату.
Суд може розцінити такі дії, як звільнення співробітника без його бажання.
- Поставити особистий підпис. Саме вона додасть папері юридичну силу.
- Вказати підставу для звільнення привід для особистого прохання.
Роботодавець або задовольнить її, керуючись законодавством, або буде вирішувати питання за угодою сторін. Якщо причиною відходу стала ситуація, яка розцінюється, як має право на пільги, то в трудову книжку буде внесено відповідний запис.
- Повідомити про намір використовувати чергову оплачувану відпустку /
Скачайте зразок заяви на звільнення без відпрацювання двох тижнів.
Звільнення одним днем без відпрацювання
Щоб звільнитися в день написання заяви необхідно досягти домовленості з роботодавцем. Або мати право, підтверджене законодавчо.
В даний час підстав для звільнення протягом одного дня, зазначених у Трудовому кодексі, зовсім небагато.
І разом з тим склалася судова практика дає співробітнику досить поважних приводів не відпрацьовувати два тижні.
Якщо роботодавець згоден на розірвання договору, то в той же день проводиться остаточний розрахунок зі співробітником. Виплачуються заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку.
Якщо працівник не був звільнений відразу, то протягом 14 днів він має право відкликати заяву. Його прохання повинні задовольнити. Винятком є випадок, коли заміна вже знайдена. Новий співробітник запрошений письмово і оформлений перекладом.
Як звільнитися за власним бажанням без відпрацювання в Республіці Білорусь?
Білорусь тільки в крайніх випадках, життєвих обставин, не обходяться без термінової зміни місця проживання.
Тут є свої нюанси:
- Згідно з Трудовим Кодексом Республіки Білорусь працівник повинен повідомити роботодавця про те, що він хоче звільнитися за власним бажанням без відпрацювання за 14 днів.
- Початок 2-х тижневого строку починається з наступного дня, після подачі заяви про звільнення керівника і надходження його в відділ кадрів.
- У той же час роботодавець має право піти на поступки працівникові і 14-ти денний термін відпрацювання скоротити і анулювати за угодою сторін при наявності працівника, що заміщує звільненого.
- Працівник не зобов'язаний протягом 14 денного терміну працювати. він має право оформити відпустку, лист непрацездатності тощо при цьому це ніяк не вплине на терміни звільнення.
Звільнитися за власним бажанням без відпрацювання реально під час відпустки і під час перебування на лікарняному.
Чи можна звільнитися за власним бажанням без відпрацювання, перебуваючи в трудовому відпустці?
- Цей варіант звільнення передбачений тільки по звільненню, ініційованого роботодавцем.
- Уявляється відповідно до волевиявлення працівника можна і після виходу з відпустки.
Надання відпустки з подальшим звільненням ставитися до розряду прав роботодавця. Розрахунок працівника здійснюється в день, що передує відпустці. Працівникові видається на руки трудову книжку і здійснюється виплата відпускних.
Звільнитися за власним бажанням без відпрацювання в момент непрацездатності
Звільнитися за власним бажанням без відпрацювання можливо і в момент знаходження в стані непрацездатності.
- Нині чинне законодавство забороняє здійснення цієї процедури по волевиявленню роботодавця.
- Працівник має право подавати заяву на момент знаходження на лікарняному.
Трапляється, що відпрацювання, обумовлена в заяві про звільнення. в разі, якщо працівник не відкликав цю заяву, потрапляє на момент знаходження в стані непрацездатності.
Трапляється таке, що відпрацювання, обумовлених в заяві звільнення припадати на період перебування у відпустці або лікарняному, з огляду на перенесеного захворювання або реабілітації після перенесеної операції.
Нюанси при звільненні без відпрацювання:
- Якщо ви працевлаштовані і працюєте на підставі трудового договору. то звільнитися за власним бажанням без відпрацювання набагато простіше, ніж у випадку контрактної форми роботи.
- Якщо ви плануєте звільнитися, то має сенс укладати контракт з роботодавцем тільки на короткий проміжок часу, наприклад, на 1 рік.
- Якщо термін контракту, укладеного з роботодавцем, не закінчився. то звільнитися за власним бажанням без відпрацювання можливо тільки за згодою сторін.
Якщо працівник передумав звільнятися
Виникають ситуації, коли працівник через будь-яких причин передумав звільнятися за власним бажанням без відпрацювання. Цього права його ніхто не позбавляє.
У подібній ситуації, він має право відкликати заяву і спокійно продовжувати працювати далі.
Є частина порушень і цього подпунта, недобросовісні роботодавці, з метою маніпуляції працівниками використовують звільнення за волевиявленням працівника як спосіб залякування.
Що робити в разі залякування роботодавцем?
- Якщо ви не знаєте, як бути, то має сенс заручитися підтримкою знайомого юриста або звернутися в юридичну консультацію.
Безумовно, процедура розірвання договору і контракту абсолютно різна.
Причина того, що відбувається таїться в тому, що на превеликий жаль, працівники не грамотні і некомпетентні в питаннях знання нормативно-правових документів, що регламентують трудові відносини.
Буває і таке, що працівник просто здається, не бажаючи воювати з великою кількістю людей, уникаючи фінансові витрати на судові витрати з роботодавцем, втрачаючи віру в те, що справедливість восторжествує.
Ця ситуація завжди на руку недобросовісному роботодавцю, який прагнути підім'яти під себе більшу кількість людей, залякуючи їх тим, що він має право змусити працівника звільнитися за власним бажанням без відпрацювання.