Насправді такого поняття, як відпрацювання при звільненні не існує. Цей термін не закріплений в трудовому законодавстві, і наявність подібної відпрацювання є поширеною помилкою працівників.
- Добридень, шановні! Сьогоднішнє наше інтерв'ю звернуто до працівників. У нас не припиняється потік питань які незалежно від виникає ситуації, будь-яких подробиць можна висловити однією фразою: «Якщо я хочу розірвати трудовий договір, то скільки мені належить відпрацьовувати?». Ось в черговий раз ми спробуємо роз'яснити це питання.
Ніякої відпрацювання згідно з трудовим законодавством Республіки Білорусь не існує. Існують різні терміни встановлені законодавством, яких слід дотримуватися як працівниками, так і роботодавцями при встановленні або зміні трудових відносин.
Якщо ми говоримо про безстрокове трудовому договорі, і тільки про нього в даному випадку ми говоримо, то визначається право працівника ст.40 ТК Республіки Білорусь, в якій вказується, що розірвати трудовий договір можна за власним бажанням. Однак дане бажання працівник зобов'язаний висловити за 1 місяць до передбачуваної дати розірвання трудового договору. Зауважу, що це мінімальний термін. Максимальний термін Законом не обмежений. Цей один місяць багато наших громадян називають відпрацюванням, але це не відпрацювання, а це термін попередження наймача.
Якщо ми говоримо про контракти, то в даному випадку ми взагалі ні про яку відпрацювання не можемо говорити, тому що дострокове розірвання контракту можливо тільки за згодою сторін (ст.37 ТК Республіки Білорусь).
Що таке угода сторін? Це коли і працівник, і роботодавець згодні припинити трудові відносини в якусь встановлену дату. Наприклад, сьогодні працівник подає заяву про те, що завтра він збирається припинити трудові відносини. Або працівник сьогодні подає заяву, а ми через два тижні припиняємо трудові відносини, або через 10 днів, або через тиждень. Термін в даному випадку буде такий, як домовляться наймач з працівником. Знову чомусь всі працівники називають це відпрацюванням і вважають, що є якийсь встановлений термін. Немає ніякого встановленого терміну. Якщо є угода між двома сторонами, яке є обопільним, досягнутим, підписаним, то воно повинно виконуватися. Ми можемо говорити про різні терміни зокрема наймач або працівник за 1 місяць до закінчення контракту зобов'язані попередити протилежну сторону про бажання продовжувати, або про небажання продовжувати трудові відносини, тобто продовжувати контракт на цих же, або інших умовах.
Наймач зобов'язаний повідомити працівника за 2 місяці по звільненню за скороченням штату, або при ліквідації підприємства і тд. Так само можна сказати, що не менше ніж за місяць наймач зобов'язаний письмово повідомити працівника про зміну істотних умов праці, або про встановлення графіка змінності при змінній роботі.
Тобто Закон захищаючи інтереси працівників і наймачів встановлює мінімальні терміни, які повинні зробити одна або інша сторона для того, що б усвідомити наслідки своїх дій, зробити які-небудь встановлені Законом інші дії, але я повторюся про те, що сказав на початку інтерв'ю, ніякої відпрацювання Законодавством не передбачено. Якщо ми говоримо про безстрокове трудовому договорі, і розривається трудовий договір за бажанням працівника, то працівник за 1 місяць написав заяву, вказав в ньому дату і саме ця дата є останнім днем його роботи. Після цієї дати на наступний день він може не виходити на роботу. Порядок розірвання трудового договору - це обов'язок наймача.
Про це ми можемо говорити довго, але мені хотілося б ще раз загострити увагу на тому, що всі питання, що стосуються відпрацювання при розірванні контракту, не мають під собою підстави, оскільки поняття відпрацювання не існує.
Дякую за увагу! На цьому поки все.
Привіт я працювала в кафе і в неділю наше кафе закрили до середовища (санстанція) а я залишилася один працівник на кого це все впало ну і я втомилася від всього і в понеділок позваний шефу і сказала що я звільняюся і на роботу більше не вийду. ну так я на роботу і не вийшла і він звільнив мене з статье.но отрабтала я у нього рік і договір за рік жодної не підписувала це була моя перша робота. і відпрацювала я у нього рік а він вказав що менше. що можна мені з цим зробити *.
Добридень! Який максимальний термін звільнення може встановити наймач, Услі подано заяву на звільнення за згодою сторін (діє терміновий контракт), але явно дата не вказана? Місяць або.
Хоч один день, хоч півроку
Здравстувйте! Я працюю продавцем. В нашій мережі магазинів закривається торгова точка, де я працюю. Це місце конкретно прописано в моєму договорі, як місце роботи. Мені за місяць усно сказали, що точка закривається і щоб я або йшла у відпустку (чекала) або звільнялися і шукала нову роботу. Я сказала, що буду звільнятися. ПОсле закриття торгової точки мене письмово ні про що не повідомили, на інше місце не перевели, а коли я зажадала розрахувати мене і віддати трудову книжку сказали, що ще не проведений переоблік (у мене договір повної мат відповідальності). Ось уже 2 дні проводять інвентаризацію, а я не знаю чи довго ще це триватиме і що мені робити. Я не працюю і не звільнена, ніяких паперів не підписувала. Допоможіть будь ласка, як мені грамотно і швидко звільнитися!
підкажіть, написала заяву на звільнення директор обіцяє підписати і не підписує. Що мені робити? Працюю 6 років ніразу не була у відпустці. За скільки років вони зобов'язані відшкодувати компенсацію.