Працювати без відпустки дійсно виснажливо для будь-якої людини, як би він не прагнув до фінансового благополуччя і не любив свою посаду і роботу. До того ж особисті труднощі і проблеми зі здоров'ям можуть застати зненацька абсолютно несподівано. У таких випадках працівник має право взяти покладений законом відпустку, дорівнює 28 календарним дням.
Згідно із законом, роботодавець при бажанні може збільшити дні, але скорочувати відпустку своїх співробітників вони не мають права. Єдиний виняток - при необхідності може відкликати працівника з відпустки за його згоди. При цьому в обов'язковому порядку треба фінансово компенсувати невикористані ним дні.
Проте, досить рідко буває, що людина використовує всі дні відпустки. Якщо людина звільняється, йому належить компенсація за невикористані добу. Багатьом людям, які звільнилися з роботи, цікаво, як правильно розрахувати суму, яка покладається їм, адже дані алгоритми в основному знають тільки бухгалтери. Розглянемо це явище у всіх подробицях.
В якому випадку повністю виплачуються відпускні?
Якщо людина відпрацьовує без відпустки досить тривалий час і потім звільняється. то йому належить компенсація відпускних при звільненні. Те ж саме стосується і того випадку, якщо працівник був звільнений протягом відпустки. У такому випадку йому також належить виплата за ті дні відпочинку, які не використовувалися.
Буває і абсолютно інша ситуація, наприклад, коли співробітник використовував всі дні відпустки. Тоді при звільненні саме йому доведеться розплатитися за ці дні - ця сума буде вирахувана при остаточному розрахунку.
Інформація, необхідна для точного розрахунку виплат
- стаж роботи, який включає в себе всі роки, місяці і дні, проведені ним в компанії;
- періоди часу, исключающиеся зі стажу;
- тривалість відпустки, який покладається співробітнику за весь період роботи;
- кількість використаного працівником відпустки (розрахований в днях) на момент його звільнення з компанії.
При цьому треба врахувати, що стаж не включає в себе періоди, коли працівник був відсутній без пред'явлення поважної причини. Жінки повинні врахувати, що в стаж не входить час, присвячене декретної відпустки.
Роботодавцю, в свою чергу, необхідно саме в день звільнення провести остаточний розрахунок зі своїм колишнім співробітником. Останньому видаються документи, а також сума, в яку в основному входять заробітна плата і деякі додаткові виплати. Виходить, що вже в цей час у начальника повинна бути точна інформація про компенсації.
алгоритм підрахунку
Формула розрахунку відпускних при звільненні: кількість оплачуваних відпускних днів / 12 місяців * стаж, розрахований в місцях - дні (або місяці), які виключаються з стажу.
Розглянемо це на наочному прикладі:
Наприклад, співробітнику покладається 44 дня відпустки, він працював близько 12 місяців, був 4 дні на лікарняному і ще 2 дні у відпустці.
(44/12) * 12-6 = 38 днів
- сума заробітної плати;
- різні надбавки (за стаж, наукові звання і так далі);
- преміальні;
- інші виплати, які оподатковуються.
Приклад: сума виплат = 120 000 рублів, співробітником відпрацьовано рівно 12 місяців, відпустка в компанії складає 28 днів.
Хочете дізнатися більше про те, як відкрити розрахунковий рахунок в банку для ТОВ? У статті містяться подробиці.
Компенсовані дні = 28/12 * 12 = 28
Відпрацьовані календарні дні = 29,3 * 12 = 351
Середній денний заробіток = 120 000/351 = 341 рублів
Сума компенсації = 341 * 28 = 9572 рублів
Не слід забувати, що ця сума, як і всі виплати, оподатковується і буде віднята бухгалтером із загальної суми.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!