Як розраховуються відпускні при звільненні в 2019 році

Попередня ↔ Наступна

Звільнення працівника це, по суті, припинення трудового договору з ним. Звільнення може бути як остаточне, так і в разі завершення контракту. Тоді слідом за цим відразу підписують новий строковий контракт. Звільнення співробітника повинне проводитися відповідно до ст.13 ТК РФ. У будь-якому випадку, останній день роботи на підприємство вважається днем звільнення співробітника. Звільнення по будь-якої причини передбачених ТК РФ має завершитися розрахунком працівника. ТК РФ містить методологію і порядок виплат вихідної допомоги і компенсацій з тих, які покладаються працівникам при завершенні трудового договору. Щоб розібратися, як розраховуються відпускні при звільненні та безпомилково визначити розрахункову суму, варто розглянути цей процес докладніше.

Як розраховують відпускні та компенсацію за невикористані дні відпустки при звільненні

Всякому працівнику мають бути виплачені перед звільненням:

Заробітна плата за де-факто відпрацьований час на підприємствах, за останній місяць перед звільненням;
Компенсація, якщо співробітником не була використана відпустка, або відпустки за час роботи;
Вихідна допомога, якщо це підпадає під певні законом випадки;

Перш за все, потрібно подбати про розрахунок основного (додаткової) відпустки, якщо працівник не скористався частиною відпустки, її компенсують грошима.

Розрахунок середнього заробітку ведуть за методикою Постанови уряду № 922 від 24.12.07. Спершу для розрахунку відпускних і компенсаційних, попередньо повинен бути розрахований середній денний заробіток за 12 попередніх початку відпустки місяців (іноді й інший період, залежить від того чи містять локальні акти підприємства подібні критерії, і тільки в тому випадку, якщо прав працівника вони не обмежують) .

Як розрахувати відпускні на 14 днів?

Денний заробіток розраховувати слід так:

Розрахунок суми компенсації або відпускних за невикористану відпустку

Якщо привести формулу коротко, вона розраховується так: сума відпускних (компенсації), дорівнює середньому денному заробітку, помноженому на кількість днів відпустки (або відпустки невикористаного)

Розглянути, як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні можна на прикладі простої задачі.

Сьогодні робити обчислення вручну зовсім не обов'язково, в інтернеті з'явилося безліч зручних калькуляторів, за допомогою яких, внісши потрібні дані можна розрахувати компенсацію при звільненні швидко і без помилок. Важливо пам'ятати, що при розрахунку вихідні, відпускні, святкові та інші неробочі дні не входять основна кількість календарних днів, отже, і не оплачуються. Займаючись розрахунками, не забудьте про ПДФО.

Індексація середнього заробітку, якщо відбулося підвищення зарплати

Трапляється, що підвищення тарифних ставок, тобто зарплати співробітника сталося перед відпусткою або під час нього. Тоді середній заробіток потребує індексації та належить перерахунок відпускних. Застосовують три варіанти індексації:

Припустимо, оклад підвищили протягом звітного періоду, значить все виплати, враховуються в калькуляції відпускних з початку періоду і до місяця підвищення окладу. Для цього необхідно помножити оклад або відпускні на коефіцієнт підвищення (КПВ): Кпв = Він / Ос, де Він - оклад новий, а Ос - оклад старий;
Підвищення відбулося пізніше розрахункового періоду, проте до початку відпустки - значить весь розрахований середній заробіток множиться на Кпв (коефіцієнт підвищення);
Підвищення сталося під час відпустки - збільшують лише частина відпускних виплат. починаючи дати введення нових окладів.

Була інформація цікава або корисна?