Трудовий кодекс передбачає, що при звільненні працівника йому призначена компенсація за невикористану трудову відпустку. У зв'язку з цим не тільки кадровики, а й самі працівники повинні знати, як розрахувати відпустку при звільненні.
Але при звільненні працівник має право не використовувати дні відпустки, а отримати за них грошову компенсацію. Якщо ж працівник відгуляв відпустку «авансом», то при звільненні з нього повинна бути утримана надмірно отримана ним сума відпускних.
У будь-якому випадку важливо знати, як розрахувати відпустку при звільненні. А для цього необхідно визначити, скільки днів відпустки належить працівнику за кожний місяць роботи.
Для того щоб визначити, скільки днів відпустки не використано працівником, слід виконати наступні дії:
- Для того щоб дізнатися скільки днів належить працівнику за кожен місяць роботи, потрібно загальну тривалість відпустки розділити на 12 (кількість місяців у році): 28: 12 = 2,33 дня.
- На день звільнення працівник відпрацював 4 місяці і 9 днів. З огляду на, що 9 днів - це менше, ніж половина календарного місяця, їх для розрахунку відпустки не враховують і компенсацію розраховують за 4 місяці. Якби працівник відпрацював 15 і більше днів, то вони округлювалися б до цілого місяця.
- Якщо за кожен місяць працівнику встановлено 2,33 дня відпустки, то за 4 місяці: 2,33 * 4 = 9,33 дня. Кількість днів відпустки при звільненні нерідко виражається дробовим числом. При грошової компенсації дні відпустки не округлюються. Якщо ж працівник хоче піти у відпустку з подальшим звільненням, то дні відпустки округлюються в більшу сторону. У нашому випадку працівник перед звільненням має право використовувати 10 робочих днів відпустки.
Ще більше цікавого