Питання №1. Вкажіть алгоритм розрахунку вихідної допомоги, нарахування податків (ПДФО, ФСС, ПФР) у разі звільнення співробітника до закінчення 2-х місячного терміну при скороченні штату
Питання №2. Співробітник звільнився раніше терміну і написав Заява про згоду розірвати договір до закінчення двомісячного терміну повідомлення про звільнення у зв'язку зі скороченням штату (чисельності).
Як в цьому випадку враховується вихідну допомогу для цілей оподаткування?
Відповідно до ч. 3 ст. 180 ТК РФ роботодавець має право розірвати з працівником трудовий договір до закінчення строку, зазначеного в ч. 2 цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення. Для такого дострокового розірвання трудового договору роботодавець має отримати письмову згоду працівника.
При достроковому розірванні трудового договору працівник отримує не тільки додаткову компенсацію, обчислену пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження, а й інші виплати, передбачені ст. 178 ТК РФ.
Компенсація за дострокове звільнення розраховується так:
Розмір компенсації = середній денний заробіток * Кількість робочих днів, що залишилися до закінчення строку попередження про звільнення
- трикратного розміру середнього місячного заробітку працівника;
- шестиразовий розмір середнього місячного заробітку працівника, який звільняється з організації, розташованої в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях.
Вихідна пособіеза перший місяць після звільнення розраховується за формулою (п. 9 Положення про середній заробіток): вихідна допомога = середній денний заробіток * Кількість робочих днів в 1 місяці після звільнення
Кількість робочих днів підраховуйте за графіком роботи вашої компанії за місяць, який починається в перший день після звільнення.
Середній заробіток за період працевлаштування може зберігатися за скороченим працівником за другий і третій місяці працевлаштування.
Щоб отримати середній заробіток за другий місяць працевлаштування, колишній працівник повинен після закінчення цього місяця подати заяву про виплату середнього заробітку і представити трудову книжку, де немає запису про прийом на роботу. В цьому випадку вам треба виплатити йому середній денний заробіток за всі робочі дні, що припадають на другий місяць. Знову розраховувати середній денний заробіток не треба - застосовуйте той, який ви розрахували при виплаті вихідної допомоги.
Якщо звільнений працівник влаштувався на нову роботу в другому місяці після звільнення, то він може принести копію трудової книжки, завірену новим роботодавцем. В цьому випадку ви виплатите йому середній денний заробіток за робочі дні з початку другого місяця до дня прийому на нову роботу.
додатки
Суміжні питання:
- Вихідна допомога при підсумованому обліку робочого часу
В організації проходить скорочення штату. Як розрахувати вихідну допомогу для вахтових працівників?
✒ При вахтовому методі роботи в обов'язковому порядку ведуть підсумований облік робочого часу (ч. 1 ст. 300 .... - Доплата до середнього заробітку за лікарняним листком
В організації встановлений підсумований облік робочого часу. У графіку робіт не зазначено кількість годин роботи тому це не можливо визначити. Згідно положення про оплату праці працівник може звернутися за .... - Як правильно оформити звільнення за скороченням штату
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити звільнення співробітника за скороченням штату.
✒ При звільненні працівника за скороченням штату зазвичай робиться наступне. Видається наказ про скорочення штату і про введення .... - Розрахунок суми лікарняного по вагітності пологів
У нас питання щодо розрахунку лікарняного по вагітності та пологах. По-перше, залежить чи% виплати від середнього заробітку від стажу працівника? або щодо вагітності, завжди береться 100% від середнього ....