Звільнятися часто неприємно, вже тим більше, якщо ініціатива виходить від роботодавця. Дуже прикро віддати багато сил і часу роботі на підприємстві, а потім в один момент втратити свою посаду. Часто такою причиною стає скорочення штату. Працівники будь-якими методами намагаються уникнути подібної ситуації.
Для роботодавців це величезна відповідальність. Йому потрібно бути компетентним у цьому питанні, так як порядок і правила при скороченні штатів регулюються законодавством.
Дострокове розірвання трудового договору при скороченні штатів
Щоб не потрапити під скорочення, деякі працівники беруть ініціативу в свої руки і здійснюють дострокове звільнення. Таким чином, вони не чекають, коли роботодавець сам видасть наказ. Однак закон передбачає особливості такого оформлення, про які буде описано нижче.
Якщо роботодавець планує зменшити чисельність своїх співробітників, то він зобов'язаний попередити про звільнення за 2 місяці. Згідно з Трудовим кодексом розірвання договору може бути достроково. При цьому необхідна згода обох сторін.
Працівникові надається право звернутися із заявою, в якому буде прописано бажання звільнитися достроково за власним бажанням. Причиною цього може стати, наприклад, знаходження нової роботи. Втім, жодна поважна причина не може змусити роботодавця підписати таку заяву. ФЗ № 197 вказує, що звільнити раніше терміну - це право роботодавця, але ні в якому разі не його обов'язок. Тобто він цілком може відмовити співробітникові на законних підставах.
Процедура дострокового звільнення за законом
Звільнення раніше покладеного часу з ініціативи працівника вимагає дотримання певного порядку дій.
- Видання наказу про скорочення штатів, де зменшується кількість робочих місць або посад;
- У зв'язку зі ст. 179 ТК РФ відділ кадрів встановлює перелік посад і співробітників, які будуть скорочені;
- Повідомлення працівників, яке повинно бути ними підписано;
- У разі відмови в підпису видається відповідний акт;
- Написання заяви співробітником із зазначенням бажання звільнитися достроково;
- Роботодавець виносить рішення за заявою;
- У разі згоди відбувається видання наказу;
- Здійснення виплат і розрахунку.
Які виплати покладено при достроковому звільненні
Виплати при достроковому звільненні при скороченні штату з ініціативи працівника покладено такі:
- оплата всіх відпрацьованих змін;
- компенсація за відпустку, яким працівник не скористався;
- додаткові виплати за час, який залишився до оголошеної дати звільнення;
- оплата тимчасової безробіття.
Оплата вихідної допомоги тут не передбачена, тільки якщо ініціатива виходила від роботодавця. Щоб отримати всі ці виплати, працівнику обов'язково треба правильно написати заяву і причиною відходу вказати скорочення штатів.
Терміни при достроковому звільненні
Дострокове звільнення при скороченні штату з ініціативи працівника має такі ж терміни, як і при виході на пенсію. Іншими словами ці терміни відсутні. Працівник має право вибрати будь-яку зручну для нього дату і вказати її в заяві, відпрацювання тут не передбачена. Незважаючи на те, що як таких термінів не передбачено, не потрібно забувати, що роботодавець не зобов'язаний достроково звільняти співробітника за його ініціативою.
Ця умова вказує на те, що слід заздалегідь з роботодавцем обумовити дату, яка підійде за термінами обом сторонам. Тоді буде більше ймовірності отримати дану можливість.
Наказ на дострокове звільнення - зразок
Якщо працівник отримав можливість на підставі статті 180 ТК РФ звільнитися достроково, то необхідно видання наказу роботодавцем.
Він містить таку інформацію:
- Назва підприємства;
- номер та дата складання документа;
- вимога про розірвання договору та звільнення співробітника з певної дати;
- вимога провести розрахунок і сплатити належні виплати;
- дата, підписи і печатку організації.
Наказ обов'язково повинен бути підписаний працівником, який звільняється, а потім його потрібно зареєструвати в журналі. Після його видання слід написання записи в трудовій книжці, де фіксується причина і підстава звільнення, регламентованого статтею 81 ТК РФ.
Ознайомитися з прикладом наказу можете далі.
Таким чином, дострокове звільнення цілком можливо, якщо ви потрапили під скорочення штату. Однак не варто забувати, що роботодавець не зобов'язаний йти на зустріч, а цілком може відмовити в такому праві, так як закон не зобов'язує його виконувати таку дію. Щоб все ж мати велику ймовірність для цього необхідно правильно заповнити заяву і вказати причини, що так само важливо для отримання виплат і компенсацій.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.