Якщо звільнення співробітника відбувається не за його ініціативою, то воно завжди для працівника неприємно, прикро. Більшість людей намагаються уникнути подібної ситуації. Однак бувають випадки, коли звільнення неминуче. Це відбувається при скороченні штату підприємства. Якщо ви отримали повідомлення про звільнення за скороченням штатів, то дострокове звільнення може стати гарною альтернативою.
Звільнитися за власним бажанням?
За Трудовим кодексом, при звільненні працівника у зв'язку зі скороченням штату підприємства, працівнику не менше ніж за 2 місяці до призначеної дати звільнення вручається повідомлення про майбутнє скорочення посади і звільнення працівника. Але досить часто виникає ситуація, коли співробітник сам просить про більш ранньому розірвання трудового договору. Це може бути викликано рядом причин. Одна з них - людина знайшла нову роботу. Побоюючись, що вакансія буде зайнята іншим претендентом, він прагне якнайшвидше приступити до виконання обов'язків.
Чи є відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні?
На якій підставі в даному варіанті повинен звільнятися співробітник? Адже він виявив власне бажання, в той же час це бажання викликане скороченням штату. Від підстави звільнення залежить, чи буде проведена виплата вихідної допомоги і середньої зарплати на час працевлаштування, додаткова компенсація, що обчислюється пропорційно часу, не відпрацьованим працівником до закінчення періоду попередження про скорочення.
Конституція РФ і ТК гарантують усім громадянам право на працю. А де саме, в якій організації, компанії, фірмі працівник буде здійснювати своє право - залежить від нього. Тому роботодавець не може перешкоджати бажанням працівника звільнитися раніше настання дати звільнення за скороченням. Співробітник може подати відповідну заяву в будь-який час.
У цьому випадку працівник повинен чітко розуміти, що при звільненні за власним бажанням він не втрачає право на ті гарантії, компенсації, які йому були б надані при звільненні за скороченням штату. У той же час, дане дострокове звільнення викликане аж ніяк не «власним бажанням» співробітника, а є вимушеним, «прихованим» звільненням за скороченням штату.
Дострокове розірвання договору у зв'язку зі скороченням штату
Як відбувається переклад на менш оплачувану посаду при скороченні штатів?
Трудовий кодекс РФ дає можливість звільнити скорочуваного працівника до терміну, який визначає повідомлення про дострокове звільнення. Згідно ч. 5 ст. 180 роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником до закінчення терміну з його письмової згоди.
Таким чином, згідно з цією статтею, право дострокового розірвання договору надано роботодавцю, а не працівнику, хоча реалізувати його роботодавець може лише за згодою працівника. Тобто спочатку саме роботодавець приймає рішення про доцільність відпрацювання всього терміну, визначеного в повідомленні.
Але дана норма не може заборонити працівникові ініціювати процес розірвання трудового договору достроково. Причому Трудовий кодекс не примушує роботодавця неодмінно задовольняти дане прохання співробітника. Отже, для дострокового розірвання договору по скороченню штату в цьому повинні бути зацікавлені обидві сторони. І роботодавець в першу чергу, так як від нього в більшій мірі залежить, чи відбудеться дане скорочення чи ні, а за працівником зберігається право погодитися або відмовитися від даної пропозиції.
Заява про дострокове розірвання трудового договору по скороченню штату
Співробітник теж може виступити з ініціативою про дострокове розірвання договору з дотриманням всіх можливих правових гарантій, які передбачені статтею 180 ТК. Чи погоджуватися на цю пропозицію - це прерогатива роботодавця. У такому випадку для прийняття правильного рішення про скорочення працівника велика роль відводиться заявою про дострокове розірвання договору.
Для звільнення співробітника не на підставі власного бажання, а по скороченню штату, заява повинна бути правильно написано. Його текст повинен виключати двояке тлумачення. Прохання має бути викладена детально і чітко.
Які використовуються умови скорочення працівників?
Необхідно вказати, що працівник ознайомлений з початком процедури по його звільненню у зв'язку з майбутнім скороченням штату, із зазначенням певної для цього дати. Необхідно повідомити пропонувалися йому вакансії, і якщо так, то які. Неодмінно потрібно вказати, що він хоче звільнитися до закінчення призначеного терміну звільнення, обумовленого скороченням штату, і що претендує на належні компенсаційні виплати. Без згоди роботодавця в даному випадку звільнення неможливо.
Виплати при звільненні за скороченням до закінчення терміну скорочення
Зрозуміло, що роботодавцю економічно вигідніше звільняти працівників в період скорочення за власним бажанням. В даному випадку він не повинен виконувати компенсаційні виплати. Деякі нечесні роботодавці навіть використовують загрози, методи психологічного тиску, щоб змусити працівників звільнитися самостійно.
Якщо співробітник звільняється достроково, то для нього передбачені наступні виплати при звільненні за скороченням до закінчення терміну скорочення, які виплачує роботодавець:
- заробітна плата за той час, який їм фактично відпрацьований час у місяці звільнення;
- компенсація за всі відпустки, які працівник не використав;
- вихідну допомогу, що становить середню місячну заробітну плату (тільки якщо дострокове звільнення з ініціативи роботодавця);
- додаткова компенсація, рівна середнім заробітком за час, який залишився до досягнення призначеної дати звільнення за скороченням штату (в разі, якщо це прописано в колективному договорі);
- на період працевлаштування - середній місячний заробіток, однак цей термін не повинен перевищувати двох (в окремих випадках, за рішенням центру зайнятості - трьох) місяців від дати звільнення.
Звернення до суду
Розглядаючи позов, суд вивчає:
- причини, які спонукали працівника написати заяву;
- обставини написання заяви;
- справжнє намір співробітника;
- текст заяви, неодмінна наявність необхідних реквізитів (підпис працівника, дата написання, дата надходження заяви роботодавцю, резолюція керівника підприємства).
Якщо в суді співробітник доведе, що дана заява була написано їм під тиском роботодавця і не відповідає його бажанням, то розірвання договору визнається незаконним. У подібному випадку роботодавець зобов'язаний змінити формулювання підстави звільнення, а також провести всі потрібні виплати, в тому числі компенсацію моральної шкоди та витрати, викликані участю в судових засіданнях. Можливо прийняття судом рішення про відновлення співробітника на посаді і оплати вимушеного прогулу.
Була інформація цікава або корисна?
Популярне Нове Новини
- 5 причин, чому ІП потрібно відкрити розрахунковий рахунок
- Як навчитися успішної торгівлі на Форекс
- Як визначитися з областю діяльності для відкриття бізнесу
- Сувеніри з логотипом компанії
- Де взяти онлайн-позику без перевірки кредитної історії
- Боржникам можуть заборонити реєструвати новий бізнес
- ТОВ та ВП повинен підготуватися до перевірок Ространснагляду і Ростехнагляду
- Місцева влада може надавати малому бізнесу податкові знижки
- При придбанні онлайн-послуг у іноземних компаній ІП зобов'язаний платити ПДВ
- ІП при сплаті внесків до «Платон» можуть отримати податкову пільгу
Додати на Яндекс
