Практично кожен працівник хоча б раз у своїй професійній діяльності стикається з так званою оптимізацією кадрів або скороченням посад, які з тих чи інших причин керівництву підприємства більше не потрібні. Але, з огляду на, що вивільнення співробітника все ж відбувається з ініціативи роботодавця в силу виробничих причин, а не з вини працівника, на законодавчому рівні встановлено ряд пільг і компенсацій, зокрема, вихідна допомога та виплати при достроковому скорочення за бажанням працівника.
Нормативна база
Відповідно до ст.180 ТК РФ, при проведенні скорочення окремих штатних одиниць роботодавець зобов'язаний кожного вивільняється співробітника попередити про звільнення за два місяці, таким чином надавши їм можливість закінчити поточні справи, використовувати заслужену відпустку або відгули, а також визначитися з подальшою зайнятістю, але вже на іншому підприємстві.
Звичайно, не всі працівники можуть протягом двох місяців знайти нову посаду, яка б була рівноцінна тій, яку вони втрачають в зв'язку зі скороченням.
Відповідно до закону, працівникам під час скорочення виплачується вихідна допомога в розмірі середнього заробітку, який йде в залік першого місяця після звільнення, а після закінчення другого місяця виплачується ще одне, якщо колишній співробітник підтвердить факт відсутності працевлаштування, пред'явивши трудову книжку без відповідного запису.
Однак деякі співробітники після отримання повідомлення про скорочення все ж знаходять іншу роботу досить швидко, що ставить їх перед вибором: відпрацювати ще два місяці і отримати вихідну допомогу, або працевлаштуватися на іншому підприємстві і позбутися передбачених гарантій у зв'язку з вивільненням. З огляду на, що провини працівника в звільненні немає, на законодавчому рівні передбачено гарантії для вивільнюваних працівників, які все ж виявлять бажання перервати трудові відносини достроково.
покладені виплати
Зокрема, ч.3 ст.180 ТК РФ передбачено право працівника на звільнення за скороченням достроково з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього заробітку за кожен день з моменту звільнення достроково до дати звільнення, зазначеної в повідомленні. Наприклад, якщо співробітник розриває трудові відносини через два тижні після отримання повідомлення, йому належить компенсація за решту півтора місяці в розмірі середнього заробітку.
Відповідно до норм ст.140 ТК РФ, вивільняється співробітнику також призначена компенсація за всі дні невикористаної відпустки і заробітна плата з моменту останньої виплати в розмірі, що не оспорюваному ні працівником, ні керівництвом підприємства. У разі якщо трудівник не згоден з розміром виплачених компенсацій, він має право на підставі ст.392 ТК РФ дозволити спірне питання в судовому порядку протягом трьох місяців з дня отримання зазначених вище виплат.
процедура звільнення
Багато працівників знають про своє право достроково припинити співпрацю в зв'язку зі скороченням, однак не всі підозрюють про те, що неправильне формулювання заяви про звільнення може позбавити їх права на компенсацію. Зокрема в ст.180 ТК РФ сказано, що трудові відносини достроково припиняються тільки за згодою працівника, який повинен не просити про звільнення, а погодитися зі звільненням.
У подібній ситуації формулювання заяви дуже важлива.
На законодавчому рівні встановленої форми обумовленого документа немає, тому заява складається в довільній формі, де відбивається приблизно наступний текст: "згоден на звільнення за скороченням і прощу перервати трудові відносини достроково відповідно до норм ст.180 ТК РФ з виплатою належної компенсації". Після отримання заяви роботодавець повинен накласти візу і видати наказ про звільнення достроково.
Відмовити працівникові в його праві звільнитися напередодні скорочення за власним бажанням роботодавець не має права, але ось обумовити додаткові умови у зв'язку з достроковим звільненням цілком, припустимо, застосувавши ту ж відпрацювання, враховуючи, що багато про свої права не інформовані на належному рівні.
Дострокове скорочення з ініціативи працівника не передбачає будь-яких додаткових умов звільнення, хоча на законодавчому рівні не встановлено і термін, протягом якого працівник може бути звільнений достроково. У зв'язку з чим трудове співробітництво повинно бути припинено в терміни, узгоджені сторонами. Термін не повинен перевищувати двох тижнів - цього цілком достатньо для закінчення поточних справ і передачі документації на зберігання уповноваженій роботодавцем особі.
Припинити трудове співробітництво достроково в зв'язку зі скороченням нескладно, головне в подібній ситуації дотримуватися всі встановлені законом норми, щоб уникнути і штрафних санкцій та судових розглядів у разі порушення прав працівника.