«Актуальні питання обчислення СЗП для розрахунку відпускних, лікарняних та інших компенсаційних виплат»
Літо в розпалі! Настав сезон відпусток, який в рази додасть роботи всієї бухгалтерії - треба оформити накази, повідомити працівників, розрахувати відпускні, утримати податки. При цьому є безліч нюансів, які важливо не упустити.
Кожен сумлінний працівник мріє про відпустку. Адже відпустка - це довгоочікувана пора для будь-якого працівника. І це право мають всі співробітники, що працюють за трудовим договором.
Основний оплачувану щорічну трудову відпустку призначений для відпочинку працівника, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника і надається згідно ст.88 ТК мінімум на 24 календарних дня зі збереженням місця роботи (посади) і середньої заробітної плати.
Але однією з новацій Трудового кодексу: відпустку можна брати частинами, але одна з частин відпустки повинна бути не менше 14 днів. Зверніть увагу яка це частина.
Наші поради допоможуть уникнути прикрих неприємностей перед відпусткою, у відпустці, а так само вирішити спірні питання.
Відпустка завжди починається з оформлення документів пропонуємо скористатися нашим Кадровим помічником і його розділом Суміщення посад. в якому представлені зразки документів, які роботодавець і працівник повинні заповнити (заява на відпустку, видання наказу, розрахунок відпускних та інші можливі документи).
До речі самим часто надходять питанням на портал Учет.kz - "Як розрахувати відпускні", в зв'язку з цим ми вирішили запустити Інтерактивний сервіс "Розрахунок відпускних"
Хочете швидко зробити розрахунок відпускних відповідно до всіх затвердженими правилами? Скористайтеся онлайн-калькулятором відпускних.
СмотрітеНачісленіе відпускних за новим Трудовим кодексом
Корисні матеріали:
Застосування Методичних рекомендацій на практиці: при визначенні середньої заробітної плати при розрахунку компенсацій.
Нагадуємо порядок переміщення фізичними особами товарів для особистого користування через митний кордон в пік сезону відпусток
Питання відповідь:
Блоги міністрів
Застосування Методичних рекомендацій на практиці: при визначенні середньої заробітної плати при розрахунку компенсацій
Приклади розрахунку різних видів відпусток (основної трудової відпустку, відкликання з відпустки, відпустку без утримання, додаткова відпустка)
Розрахунок відпускних. виключаємо помилки
Як розрахувати середню заробітну плату при підвищенні посадового окладу
Надання відпустки при неповному робочому часу
Продовження перебування працівника у відпустці на святкові і вихідні дні, що припадають на дні відпустки
Відпустка для прикомандированого працівника
Надання відпустки при неповному робочому часу
Утримання з працівника суми надміру отриманих ним виплат за відпустку
Інтерактивні сервіси в допомогу бухгалтеру