Відпустка на новій роботі

Відпустка на новій роботі

Відповіді юристів (5)

хотіла б уточнити на 14 або на 28 днів?

Перший відпустку може бути наданий через 6 місяців безперервної роботи на 14 календарних днів, за угодою може бути наданий і до 6 міс роботи на к-ть днів за домовленістю з роботодавцем.

Ст.122 ТК РФ. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток

Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.

Відпустка розраховується виходячи з 2,33 дня за 1 місяць роботи.

уточнення клієнта

Є питання до юриста?

Добрий день. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Вас після закінчення шести місяців безперервної роботи у даного роботодавця. За кожен робочий місяць - 2,33 дня відпустки (28/12) з округленням в більшу сторону.

Можете про порядок розрахунку днів і відпускних прочитати тут:

У наступному році Ви отримуєте повноцінну відпустку в розмірі 28 днів відповідно до графіка відпусток в організації, в якій працюєте. У разі, якщо не відпрацюєте весь рік і звільнитеся до закінчення повного року - буде проведено перерахунок відпускних з урахуванням недоробки.

уточнення клієнта

На Ваш мінус пояснюю: залежить від того, скільки днів Ви використовуєте зараз.

Якщо 14, то і залишиться 14 днів, якщо 10, то залишиться відповідно 18.

Ст.123 ТК РФ. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток

Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.
Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.

Вірно, тому що Ви прийшли в середині року, то графік відпусток на Вас не складено і ви йдете у відпустку за погодженням з роботодавцем.

Можете взяти як 2 тижні, так і всі 28 днів (раніше пояснила)

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.

Схожі статті