Вагітні жінки, які все ще працюють, хочуть отримати відпустку перед декретною відпусткою. Для цього вони самі знаходять причини, які в основному виражаються в тому, що вони турбуються про стан здоров'я свого малюка. У деяких випадках вони просто хочуть зробити ремонт в квартиру або в кімнаті майбутньої дитини. І на це вони мають повне право. Але є певні нюанси щорічних канікул і підстави для їх надання.
тривалість відпустки
Виникла проблема? Зателефонуйте юристу:
8 (800) 333-45-16 доб. 496 (дзвінок безкоштовний)
Графік відпусток складається і затверджується за два тижні до настання нового року. Їм керуються в наданні часу на відпочинок. У певних ситуаціях графік може бути зміщений в сторону, але не дуже значно.
Можуть бути причини для того, щоб наймач дав велику тривалість часу на відпочинок. Це робиться не тільки за особистою ініціативою, а й за певних умов укладеного трудового договору. Керівник підприємства може дотриматися законодавства і додати до основної відпустки дні, які покладені в якості додаткового відпочинку.
Відпустка перед декретом
Рішення про те, щоб взяти відпустку до декрету, приймається самою жінкою. На підставі цього він і буде надаватися. Ніякої відмова при цьому з боку наймача не приймається. В іншому випадку можна буде звертатися у відповідні інстанції, заявляючи про те, що він порушує норми трудового законодавства. В результаті вагітна жінка не тільки буде відправлена в заслужену відпустку, а й роботодавець буде покараний за свою некомпетентність. Це повністю відповідає питанням про те, чи можна взяти відпустку вагітній жінці.
Є різні варіанти піти на канікули жінці в положенні.
Аванс. Даний варіант береться незалежно від того, скільки жінка пропрацювала в поточному році. Залежно від умов праці та займаної посади, їй як мінімум повинні дати 28 днів. Та й час, яка вона відпрацювала до відпустки, не зіграє ніякої ролі. При використанні основної відпустки, можна вимагати його отримання авансом. Це говорить про те, що він буде врахований вже після того, коли жінка почне працювати після декрету. Тут є свої нюанси, які стосуються того, що відпустка можна зажадати тільки після закінчення одного трудового року. Але якщо після виходу з декрету жінка вирішить розірвати відносини з роботодавцем, то у неї будуть вимагати компенсації за використаний відпустку авансом.
Тривалість усього періоду поза роботою може ділитися і на частини. Тобто, одна частина буде використана до виходу в декрет, а друга - після повернення до роботи. Це все робиться за бажанням самої жінки, яка вирішила витратити більше часу на відпочинок. Кожен з моментів найкраще обговорити з керівником, щоб він уже зміг налагодити роботу без урахування вашого робочого місця.
Наданий відпустку вагітній жінці повинен бути в обов'язковому порядку сплачено відповідно до всіх норм і правил. Розрахунок проводитися під час видачі заробітної плати, якщо жінка вже перебувати на відпочинку.
Бувають випадки, коли авансом відпустку брати ніхто не хоче. Але і в такій ситуації можна відправитися на відпочинок. Канікули можна взяти за свій рахунок, тобто без збереження заробітної плати. Від наймача ніякої оплати чекати не доведеться. Але дуже важливо грамотно написати заяву, яку розглядатиме роботодавець. Воно реєструється в приймальні і особисто передається керівнику. Є такий варіант, як відправити документ за допомогою поштового зв'язку.
Чи варто оформляти
Декретні виплати залишаться на колишньому рівні, якщо жінка візьме чергову відпустку до самого декрету. Його не тільки можна, а й треба брати. Деякі не радять користуватися відпусткою в аванс, якщо в подальшому ви бажаєте змінити роботу, рід діяльності. Коли знаєш нюанси і тонкощі законодавства, то це навіть, навпаки, на руку, так як просто отримуєте гроші, які малоймовірно, що доведеться виплачувати в подальшому.
У певних ситуаціях відпустку можна використовувати і після того, як дитині виповниться три роки. Цим в основному і користуються жінки, щоб самій відпочити або вжити заходів у разі закриття дитячого садка, хвороби дитини і при інших обставинах.
Позитивні моменти пов'язані з тим, що жінка буде більше часу приділяти собі, дихати свіжим повітрям, тим самим роблячи дитини більш здоровим і міцним. Адже в першу чергу про нього і треба турбуватися. На додаток до цього вагітна отримує грошові виплати за відпустку, які можна витратити на своєму розсуд.
Остаточне рішення про те, чи брати час на відпочинок перед декретом приймає саме жінка. Як вона надійде, так і буде. Роботодавець, ні за яких моментах не має підстав для відмови в наданні необхідного часу.
порядок оформлення
Відпустку можна отримати до виходу в декрет по заздалегідь продуманої схемою, яка включає в себе послідовність дій:
- Треба визначити час, який ви хочете отримати в якості відпустки. Якщо брати основну відпустку, то за кожен відпрацьований місяць в році покладається 2.33 дня відпустки. Але це тільки основна його частина. На додаток до цього можуть належати певні дні, рішення про надання яких бере сам наймач. В необхідних випадках можна скористатися авансовим відпусткою і взяти його, якщо основний вже був використаний.
- Початок відпустки, а також його тривалість, найкраще узгодити з керівником. Але зробити це краще за все заздалегідь, щоб він зміг розподілити навантаження і зробити все можливе, щоб виробничий процес не змінився. Всі повноваження при цьому він буде передати іншому працівникові. Коли роботодавець вирішив вам відмовити, то тоді можна нагадати йому про те, що жінка має право на зазначену відпустку і обмежувати його не можна. В іншому випадку можна буде звернутися в Державну трудової інспекції.
- Для кожної організації є свої правила і тонкощі при написанні заяви на відпустку. Вони повинні бути враховані при складанні документа і надання його керівнику. Бажаний час написання заяви - не менш, ніж за два тижні до дати відпочинку.
- Підстава для виходу у відпустку - прийнятий наказ про це. Вам залишиться лише отримати суми відпускних і почати відпочивати.
Але якщо мова стосується вагітності, то тут також важливі і всі документи, що підтверджують даний факт. Від лікаря отримати довідку, де прописується не тільки сам факт вагітності, але і її термін.
бланк заяви
Дещо детальніше варто зупинитися на самій заяві, яке пишеться для надання жіночих канікул. Його правильність зіграє роль при ухваленні рішення наймачем. Якщо самостійно впоратися з таким завданням буде проблематично, то можна звернутися до кваліфікованих юристів, який не тільки оформлять його грамотно з юридичної точки зору, але і підкажуть певні нюанси і тонкощі.
Звернутися за допомогою можна і до тих, хто вже писав заяви на вашій роботі. За його зразком документ оформляється від вашого імені. Так буде набагато простіше.
Коли пишеться заява, то в ньому відбивається прохання про надання відпустки у зв'язку з вагітністю. Це може бути основний, додатковий, так і авансовий відпустки. До нього додається довідка про те, що ви є вагітною, де повинна бути відображена інформація про термін вагітності.
Додаткові документи, які будуть важливі, найкраще надати взагалі за місяць до передбачуваної дати відпустки. Це необхідно для контролю робочого процесу і пошуку заміни на ваше місце.
Щоб остаточно бути впевненою в тому, що заява виявиться на столі у керівника підприємства і буде розглянуто, оформляється два бланка. Другий примірник залишиться у вас. Але при цьому він повинен бути завірений і підписаний керівником. У документі ставиться відмітка про прийняття і вказується дата.
Стандартний бланк заяви включає в себе наступні основні пункти:
компенсації
Ні про яку матеріальної допомоги за той відпустку, який не був використаний до декретної відпустки і мови бути не може. Її можна вимагати тільки в тому випадку, коли жінка вирішить звільнитися після виходу з декрету.
Виняток тут становлять лише додаткові дні, які залишаються несплаченими поверх основної відпустки. Це стосується 29 і наступних днів. Всі робочий час при цьому за погодженням з керівником, повинно бути проплачено в повному обсязі.
Наймачі намагаються обійтися без відпочинку жінки в аванс, так як ніхто не знає намірів її продовжувати роботу. Бувають випадки, коли доводиться вдаватися до витребуванню компенсації за використаний відпустку. Але все ж так просто жінка піти з роботи не зможе. Їй необхідно буде не тільки відпрацювати встановлений час, а й виплатити весь отриманий раніше відпустку, який брався авансом.
Всю суму жінка має право не виплачувати після виходу на роботу. Але при цьому їй доведеться тоді працювати кілька місяців, так як наймач не має права витребувати із заробітної плати більше 20% в рахунок компенсації за відпустку. Ці всі суми і відрахування повинні бути отримані в тому році, за який і було взято час на відпочинок. Даний пункт прописаний у статті 137 Трудового кодексу. Отже, підприємства ніякої компенсації отримати вже не зможе, так як декретна відпустка становить три роки. Компенсація буде покладена в тому випадку, коли жінка після виходу їх відпустки і до декретної ще буде працювати.
Ні про яке повернення коштів за авансовий відпустку не доведеться, якщо договір розривається за згодою сторін або за ініціативою наймача. Можна уникнути проблем з наймачем, коли лікар відправить жінку в лікарню «на збереження».
Підстави для відмови
Роботодавці можуть оперувати нормами права, які свідчать про те, що перший відпустку може бути наданий після того, як жінка або інший співробітник пропрацює як мінімум півроку. Це зазначено в статті 122 Трудового кодексу. Але тут сміливо можна заявляти про те, що саме вагітні жінки під ці норми не підпадають, а є винятком з правил.
Тут уже слід звертати увагу на статтю 260, де прописано, що якщо вагітна жінка пропрацювала кілька тижнів, то і вона має право на отримання оплачуваної відпустки. В іншому випадку, якщо наймач не йде вам на зустріч, слід писати відповідні заяви в інстанції з праці.
Таким чином, жодних підстав для відмови в наданні відпустки вагітної жінки до виходу в декрет і бути не може. Заява має бути розглянуто і по ньому прийнято позитивне рішення. Але при цьому документ повинен мати копію, яка завіряється керівництвом. Це робиться для надійності прийнятого рішення.
Коли жінка збирається взяти будь-який вид відпустки до виходу в декрет, вона може зіткнутися з певними проблемами, які доведеться вирішувати. Якщо обставини стосуються відпустки, який вже пройшов в поточному році, то тоді слід вказувати в заяві статтю 260, за якою ніхто не має права відмовити.
У законодавчих актах завжди є виноски і доповнення, які більш детально розкривають ту чи іншу статтю. Тут можна знайти можливі пільги і вигідні умови, які будуть важливі вагітній жінці. На це варто звертати особливу увагу.
Самостійно потрібно стежити за тим, щоб час відпустки було розраховано правильно. Іноді буває, що навіть кілька днів пройде повз вашого відпочинку. Цим нехтують керівника, які намагаються швидше повернути вас на робоче місце. Коли на відпустку потрапляють вихідні та святкові дні, то його тривалість повинна бути збільшена на відповідну кількість днів.
8 (800) 333-45-16 доб. 496 (дзвінок безкоштовний)