Деякі жінки, які очікують дитину, приймають рішення оформити щорічну відпустку перед виходом в декрет.
Причини можуть бути різні, наприклад, погане самопочуття або тривога за здоров'я малюка. Деякі батьки приймають рішення зробити ремонт в кімнаті перед появою на світ нового члена сім'ї, або пройти спеціальні курси навчання, призначені для молодих мам.
На все це потрібен час, і єдиний спосіб його отримання - оформлення щорічної відпустки.
Чи можна взяти?
Вагітна жінка має право оформити відпустку перед декретною відпусткою. Як відомо, щорічні відпустки надаються співробітникам відповідно до графіка, що приймається за 14 діб до настання нового року.
Однак чинним законодавством встановлюється можливість отримання відпустки, незалежно від складеного розпорядку.
Вагітні жінки можуть отримати щорічну відпустку перед декретом, якщо вони його ще не використали.
Про своє рішення роботодавця рекомендується попередити заздалегідь, щоб він зміг вирішити організаційні питання.
Право вагітної жінки
Вагітна жінка має низку прав, одним з яких є право на оформлення щорічної відпустки.
При цьому роботодавець не має можливості відмовити в його наданні.
Що говорить закон?
Законодавством встановлюється право вагітної жінки оформити щорічну відпустку перед виходом в декрет.
Для цього необхідно:
- визначитися з його тривалістю;
- узгодити дату зняття трудових обов'язків з роботодавцем.
Трудовий кодекс
Відповідно до неї, отримати вихідні можна перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або одразу після нього. Не має значення трудовий і страховий стаж жінки у роботодавця.
Відпустка перед декретною відпусткою
Пам'ятайте, що ви можете захистити свої права шляхом звернення до трудової інспекції. Вона не тільки надасть відпустку, але і приверне роботодавця до відповідальності.
Вагітна жінка має право оформити відпустку, незалежно від часу, який вона відпрацювала. З цього випливає, що вона може оформити 28 вихідних або навіть більше, якщо це передбачається займаною посадою.
Якщо ж відпустка вже був використаний, то жінка має право вимагати надання відпустки авансом.
Це означає, що він буде зарахований в трудовому періоді після виходу з декрету на роботу.
Якщо ви бажаєте оформити відпустку авансом, то важливо враховувати такі нюанси:
- Після виходу на роботу повторно оформити щорічну відпустку вдасться тільки при настанні наступного робочого періоду.
- Якщо після завершення декрету ви приймете рішення припинити відносини з роботодавцем, то з мами буде стягуватися компенсація.
черговий щорічний
Чергова щорічна відпустка як було зазначено вище, надається без урахування складеного раніше графіка. Цікаво, що вихідні можна використовувати тільки частково.
Наприклад, оформити частину відпустки до виходу на лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами, а час, що залишився витратити після - після завершення декрету або після повернення до робочих обов'язків.
Важливо всі ці питання попередньо узгодити з роботодавцем, щоб він зміг залагодити що виникають робочі моменти.
оплачувану
Наданий вагітній жінці відпустку оплачується відповідно до відпрацьованого часу.
Розрахунок вона отримує при перебуванні на відпустці - в день, коли покладена виплата заробітної плати.
За власний рахунок
Якщо відпустку вже був використаний, а оформляти його авансом не хочеться, можна отримати вихідні за свій рахунок - тобто вони не будуть оплачуватися роботодавцем. Для цього буде потрібно скласти заяву.
Його можна подати на розгляд особисто, попередньо зареєструвавши у секретаря, або надіславши рекомендованим листом поштою.
Компенсація за невикористану
Відповідно до чинного законодавства не можна замінити відпустку матеріальної виплатою.
Так може бути тільки в тому випадку, якщо після завершення відпустки по догляду за дитиною, співробітниця прийме рішення про звільнення.
На якому місяці вагітності йдуть в декрет по закону? Дивіться тут.
Скільки днів має бути?
Щорічна відпустка, навіть якщо він оформлений перед виходом на декрет. встановлюється на покладені 28 діб з урахуванням додаткових вихідних днів (якщо вони покладаються).
Закон забороняє розглядати варіанти надання відпустки, тривалість якого буде менше цього терміну.
Навпаки, збільшити відпустку роботодавець може за таких підстав:
- особиста ініціатива;
- умови трудового договору;
- дотримання закону про надання додаткового відпочинку.
порядок надання
Більш того, порядок надання вихідних регулюється статтею 125 ТК РФ, відповідно до якої можна розділити щорічну відпустку і оформити тільки його частина перед декретом.
оформлення
Щоб отримати відпустку перед декретом, потрібно виконати кілька нескладних дій:
- Визначтеся, яка повинна бути тривалість відпустки (не забувайте про специфіку вихідних, оформлюваних в аванс).
- Домовтеся з роботодавцем про дату і тривалості відпустки. Враховуйте, що керівництву потрібно вирішити масу організаційних питань в зв'язку з вашим відходом, наприклад, знайти тимчасового співробітника. Деякі начальники відмовляються надавати відпустку, тоді варто нагадати про статтю 260 ТК РФ і право звернутися зі скаргою до трудової інспекції при порушенні прав.
- Складіть письмову заяву. Воно повинно бути подано на розгляд за два тижні до початку відпустки.
- Дочекайтеся оформлення відповідного наказу.
Як написати заяву?
Форма заяви про надання відпустки не встановлюється законодавством, тому документ складається в довільній формі.
- посада та ПІБ особи, якій заяву направляється на розгляд;
- інформація про самому укладача і займаної ним посади;
- тривалість вихідних;
- дата подачі на розгляд, розпис.
Як написати заяву на декретну відпустку? Зразок представлений в цій статті.
При складанні заяви рекомендується використовувати зразок. Це дозволить уникнути допущення помилок при оформленні документа.
Зразок заяви на щорічну чергову відпустку тут,
зразок заяви на декретну відпустку і отримання виплат тут.