Перед тим як вийти в декрет більшість жінок намагаються взяти відпустку, зароблений або покладений авансом. Пов'язано це з одного боку з фізичними складнощами, що виникають на певних стадіях вагітності, а з іншою стороною - фінансова вигода.
Щорічна відпустка вагітній жінці перед декретом
Раз на рік кожному працюючому громадянину покладено відпочинок. Згідно із законом, прописаному в Трудовому кодексі РФ в статті 260, свої 28 днів жінка може взяти, в тому числі авансом. При цьому на вагітних не поширюється піврічний бар'єр, покладений для інших працівників. Жінка може взяти неотгуленний відпустку перед декретом.
Дні відпочинку вагітним не можуть бути компенсовані грошима. Вагітну жінку не можна відкликати з трудового відгулу. Якщо під час наданих від організації днів відпочинку жінка потрапляє в лікарню, то відгул за законом повинен бути продовжений на вказану кількість днів. Але взяти ці дні можливо буде після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Мається на увазі добровільне повернення грошей за повернуті дні відпочинку. У разі неможливості повернення або відмови, затребувати гроші організація не може.
Скільки днів відпустки можна взяти перед декретом?
Перед тим як вийти на лікарняний, можна взяти весь належний обсяг за вже відпрацьований період і додатково за дні допологового лікарняного. Відпустка по догляду за немовлям не вважається офіційно роботою, а тому на цей час не нараховуються дні відпочинку від роботи. Якщо з особистих причин жінка вирішить звільнитися до пологів, але, вже перебуваючи на відпочинку, то гроші, сплачені їй авансом, повинні бути повернуті в касу підприємства.
Відпустка перед декретом як розрахувати?
Розрахунок кількості відпускних днів справа копітка, вимагає як мінімум точних знань про термін пологів. На практиці справа йде таким чином:
- Жінка, перебуваючи на обліку, консультується з лікарем про передбачувані дати пологів.
- Лікар, виходячи з передбачуваних термінів, розраховує дату виходу в декрет.
- Дата початку декрету, а за російським законодавством лікарняний лист по Бір дається на 2,5 місяці, а якщо бути точніше то на 70 діб, повідомляється в бухгалтерію організації.
- Бухгалтер вираховує належну кількість відпочинку. Розрахунок проводитися від дати початку відпускного періоду. Період для розрахунку обчислюється з дати початку роботи, за останній рік.
Як написати заяву на відпустку перед декретом?
- Вказується керівник, директор організації і назву підприємства.
- Там же пишеться ім'я і посаду заявника.
- Після назви заяви викладається прохання про черговій відпустці, із зазначенням причини.
На великих підприємствах відпочинок надається в порядку черговості, яка вказується в спеціальному графіку. В цьому випадку слід додати прохання про перенесення термінів.
Чи може роботодавець відмовити у відпустці перед декретом?
Відмова в черговій відпустці перед декретом може мати місце, хоча не є законним. Вагітна жінка може взяти свій відгул навіть поза графіком. Роботодавець може обмежити це право, аргументуючи неможливість заміни або знаходження в цей час в відгули за графіком інших співробітників.
Рішенням проблеми може стати відкритий конфлікт, в якому безперечно виграє жінка, хоча жодної зі сторін він не вигідний. Тому краще аргументовано довести керівнику неправильність його дій.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.