Вас повинні відправити не у відпустку без збереження оплати праці (тим більше за власним бажанням), а оформити "простий".
Трудовим законодавством передбачено поняття "простий" - це тимчасове припинення роботи з причин економічного, технічного або організаційного характеру (ст. 72.2 Трудового кодексу РФ).
Простий може торкатися як одного працівника, групу працівників, так і всіх працівників конкретного підрозділу або підприємства в цілому.
Призупинення роботи підприємства може виникнути з різних причин. Трудовий кодекс РФ передбачає простий:
- з вини працівника;
- з вини роботодавця;
- за обставинами, не залежних ні від працівника, ні від роботодавця.
Оплата часу простою передбачена ст. 157 Трудового кодексу РФ:
- якщо простий стався з вини працівника, то час простою не оплачується;
- якщо простий стався з вини роботодавця, то час простою оплачується в розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника, яка розраховується відповідно до Постанови N 922.
Оскільки ст. 22 Трудового кодексу РФ на роботодавця покладено обов'язок надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором, забезпечувати їх обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними їм для виконання трудових обов'язків, невиконання роботодавцем цього обов'язку призведе до простою з вини останнього.
Якщо простий стався за обставинами, не залежних ні від працівника, ні від роботодавця, то час простою оплачується в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки, окладу, розрахованого пропорційно часу простою.
Тому, якщо роботодавець змушує написати вас заяву про відпустку без збереження оплати праці, ви можете оскаржити його протиправні дії (в тому числі, подавши колективну скаргу) в державну інспекцію праці, в прокуратуру або до суду.
Що стосується питання про надання чергової щорічної відпустки, то відпустка працівникам надається згідно з графіком відпусток (ст.123 Трудового кодексу РФ) і повинен надаватися щорічно (ст.122 Трудового кодексу РФ).
Частина відпустки, невикористана в минулому році, повинна переноситися на наступний рік. Але тільки частина відпустки і саме за минулий рік, а не повністю.
Тобто, ви можете піти у відпустку тільки згідно з графіком відпусток на цей рік або за погодженням з роботодавцем змінити дату відпустки.
Якщо ви кілька років не були у відпустках, роботодавець може відмовити і буде правий. Решта невикористані відпустки (за термін не перевищує 2-х років) компенсуються працівникові при звільненні грошової виплатою.
Розрахунок відпускних при звільненні можна зробити за допомогою онлайн-сайтів, що надають безкоштовні бухгалтерські послуги, надавши фахівцям детальну інформацію про дату прийому, дату звільнення, посади, характер роботи і т.д.