Відпустка при терміновому договорі
Відповіді юристів (1)
Працівник-строковик має таке ж право на щорічну оплачувану відпустку, як і працівник, оформлений за безстроковим трудовим договором. На підставі статті 114 Трудового кодексу йому в загальному порядку надається щорічна оплачувана відпустка зі збереженням місця роботи і заробітної плати. Тривалість відпустки «бессрочніков» не повинна бути менше 28 календарних днів на рік (ст. 115 ТК РФ). Якщо людина оформлений за строковим трудовим договором, відпускні вважаються інакше, тривалість його відпустки безпосередньо залежить від кількості відпрацьованих днів.
Так, згідно зі статтею 295 Трудового кодексу, працівникам, які уклали строкові трудові договори на термін менший ніж два місяці або виконують сезонні роботи, відпустка надається в розмірі двох робочих днів за кожен місяць роботи.
Працівникам, які уклали строкові трудові договори на термін менший ніж два місяці або виконують сезонні роботи, відпустка надається в розмірі двох робочих днів за кожен місяць роботи (ст. 295 ТК РФ).
Зверніть увагу: право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника тільки після шести місяців його безперервної роботи в одного роботодавця (ст. 122 ТК РФ).
Незалежно від режиму роботи середній заробіток розраховується виходячи з фактично нарахованої співробітнику заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. Календарним місяцем для обчислення вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (п. 4 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати).
Розмір середнього заробітку дорівнює добутку середнього денного заробітку на кількість днів у періоді, що підлягає оплаті.
Для розрахунку середнього денного заробітку для оплати відпусток у календарних днях і виплати компенсації за невикористані відпустки потрібно суму заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, розділити на 12 і на середньомісячне число календарних днів (29,4).
Відпустка за свій рахунок працівник може взяти в загальному порядку на підставі письмової заяви (ст. 128 ТК РФ).
Найчастіше час відпустки виходить за термін дії трудового договору, і відпустку працівникові надають з подальшим звільненням, тоді останнім робочим днем працівника буде останній день його відпустки. При цьому трудовий договір не визнають безстроковим, адже правило вважати днем звільнення останній відпускної день встановлено статтею 127 Трудового кодексу.
Ластів відпрацював шість місяців повністю, тривалість його відпустки складе:
6 міс. х 2 дн. / міс. = 12 дн.
Сума нарахованої заробітної плати складе:
30 000 руб. / Міс. х 6 міс. = 180 000 руб.
Кількість робочих днів складе:
Середній денний заробіток складе:
180 000 руб. 154 дн. = 1168,83 руб. / Дн.
Сума відпускних складе:
1168,83 руб. / Дн. х 12 дн. = 14 025,96 руб.