Згідно п.2 ст.58 Трудового кодексу РФ трудові договори можуть укладатися: на певний термін не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший термін не встановлено цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено ТК РФ і іншими федеральними законами (ст.58 ТК РФ).
Строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи роботодавця або працівника з підстав, перелічених у ст.59 ТК РФ.
У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору, відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами (ст.57 ТК РФ).
Відповідно до пп.6 п.1 ст.208 і п.1 ст.209 Податкового кодексу РФ винагороду за виконання трудових обов'язків визнається об'єктом оподаткування з податку на доходи фізичних осіб. Згідно п.1 ст.226 Податкового кодексу РФ організація, від якої працівник отримав дохід, зобов'язана обчислити, утримати та сплатити суму податку на доходи фізичних осіб. При цьому оподаткування здійснюється за ставкою 13% (п.1 ст.224 НК РФ). Утримання податку на доходи фізичних осіб відображається в бухгалтерському обліку відповідно до Плану рахунків за дебетом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" в кореспонденції з кредитом рахунку 68 "Розрахунки по податках і зборах".
Згідно п.2 ст.243 НК РФ сума ЕСН (сума авансового платежу по ЄСП), що підлягає сплаті до федерального бюджету, зменшується платниками податків на суму нарахованих ними за той же період страхових внесків (авансових платежів по страховому внеску) на обов'язкове пенсійне страхування (податкове відрахування) в межах таких сум, обчислених виходячи з тарифів страхових внесків, передбачених Федеральним законом N 167-ФЗ.
Податкові відрахування в сумі страхового внеску може бути відображений в бухгалтерському обліку за дебетом рахунка 69, субрахунок "ЄСП у частині, що зараховується до федерального бюджету", і кредитом субрахунків "Страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування на фінансування страхової частини трудової пенсії" та "Страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування на фінансування накопичувальної частини трудової пенсії "рахунки 69.
Статтею 291 ТК РФ встановлено, що працівникам, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, надаються оплачувані відпустки або виплачується компенсація при звільненні з розрахунку два робочих дні за місяць роботи.
Згідно ст.139 ТК РФ середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, у випадках, передбачених ТК РФ, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня. В даному випадку з працівником укладений строковий трудовий договір строком на 1 місяць, отже, розрахунковим періодом для розрахунку компенсації за невикористану відпустку також буде 1 місяць.
Загальна сума компенсації за невикористану відпустку обчислюється шляхом множення середньоденного заробітку на кількість робочих днів невикористаної відпустки.
Зробимо розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку працівника.
Витрати на виплату грошової компенсації працівникові за невикористану відпустку є для організації витратами по звичайних видах діяльності на підставі п.п.5, 8 ПБО 10/99.
З метою оподаткування прибутку суми грошових компенсацій за невикористану відпустку при звільненні працівника включаються до складу витрат на оплату праці (п.8 ст.255 НК РФ).
Нарахування суми компенсації за невикористану відпустку відбивається в бухгалтерському обліку відповідно до Інструкції про застосування Плану рахунків по кредиту рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" в кореспонденції в даному випадку з дебетом рахунку 26 "Загальногосподарські витрати".
На підставі п.3 ст.217 Податкового кодексу РФ компенсація за невикористану відпустку підлягає оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб. Згідно п.1 ст.226 Податкового кодексу РФ організація, від якої працівник отримав дохід, зобов'язана обчислити, утримати та сплатити суму податку на доходи фізичних осіб. При цьому оподаткування здійснюється за ставкою 13% (п.1 ст.224 НК РФ).
69-2-1 "ЄСП у частині, що зараховується до федерального бюджету";
69-2-2 "Страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування на фінансування страхової частини трудової пенсії";
69-2-3 "Страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування на фінансування накопичувальної частини трудової пенсії";
69-3-1 "ЄСП у частині, що зараховується до Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування";
69-3-2 "ЄСП у частині, що зараховується до територіального фонд обов'язкового медичного страхування".