Надія Василь 1:47 2/06 Тут розглядається випадок при використанні відпустки повної тривалості. І до вашого не має ніякого відношення.
Діляра 10:26 2/06 Спасибі, Надія, але для мене питання не прояснився, різночитання існують. І, яким чином пов'язані обмеження при поділі відпустки з моїм питанням? Відчуття таке, що кожен може трактувати ТК по своєму: працівник так, а роботодавець едак.Самое неприємне, що такий стан речей роботодавець застосовує тільки для мене (неприязні стосунки), всі інші вільно розташовують ще двома додатковими вихідними до відпустки (правда, неоплачуваних як відпустку) за рахунок невиходу не в свою зміну в кінці відпустки.
Надія Василь 13:51 2/06 Діляра! Так, дійсно практика суперечлива. ТК РФ встановив тривалість відпустки в 28 календарних днів. Тобто коли відпустка береться в повному обсязі, не частинами, то питань не виникає, тут і общевиходние і робочі дні включені. Те ж саме виходить, якщо відпустка розділити на 14 днів. Моя думка така, що при наданні відпустки при змінному графіку, його загальна тривалість повинна складатися з кол-ва робочих і вихідних днів, які припадають на ці 28 днів. Плутанина виходить, коли працівники використовують відпустку за кількома днями і тільки по робочим, тим самим збільшуючи собі к-ть днів відпочинку. Тому роботодавці і змушують при змінному графіку виходити після відпустки в свій вихідний день, якщо він слід відразу після закінчення відпустки. Цього б не було, якби відпустку використовувався за правилами надання відпусток і не повинно бути (погоджуся з наведеними вами роз'ясненням), якщо всі дні відпустки з урахуванням вихідних використані. Раніше трудове законодавство передбачало надання відпустки в робочих днях і таких протиріч не виникало.
Надія Василь 15:33 2/06 Тут я солідарна з вами, і вважаю, що роботодавець має рації. Я якось упустила, що присутні вихідні дні. Тоді треба просто вважати, що ви з 28 календарних днів відпустки використовували 6 днів. І вихідні за графіком ви маєте право використовувати після днів відпустки. Роботодавці як правило всі норми ТК РФ трактують в свою користь. Покажіть йому наведене вами роз'яснення, воно хоч і не є нормативним, а всього лише думка експерта правового консалтингу, але може подіє на роботодавця. Офіційних роз'яснень Роструда я не знайшла, може ви самі знайдете що-небудь на сайті Роструд. Або задайте питання на сайті інспекції праці. Не впадайте у відчай, з роботодавцями сперечатися іноді собі дорожче буває. Успіхів вам. Все буде добре у вас.
біографія:
Едуард Балдін