Ситуація. Працівник звільняється, остаточний розрахунок при звільненні перевищив встановлений законодавством максимальне обмеження
Дані для розрахунку
Крок 1. З'ясуйте розмір номінальної нарахованої середньої заробітної плати працівників в республіці.
У зв'язку з важким фінансовим становищем все працівники приватного унітарного підприємства звільнені. У штаті підприємства залишився значитися тільки директор. Він працює за трудовим договором і одночасно є власником даної організації.
Оскільки діяльність підприємства призупинено, директор відбув у відпустку без збереження заробітної плати згідно зі ст. 191 Трудового кодексу Республіки Білорусь.
Чи повинно в цьому випадку підприємство сплачувати страхові внески за керівника?
На території Республіки Білорусь за трудовими договорами працює багато іноземних громадян і осіб без громадянства.
У статті розглядаються питання:
- нарахування зарплати таким працівникам;
- обчислення прибуткового податку і страхових внесків з їх доходу;
- наявності права таких працівників на державну допомогу.
Будь-яка організація, керівництво якої зацікавлене в якісному і швидкому виконанні працівниками своїх обов'язків, піклується про те, щоб вони постійно підвищували свій професійний рівень. Зокрема, підготовка може проводитися у формі разових лекцій, семінарів та інших видів навчання.
Отже, працівник отримав нові знання на семінарі. Як тепер відобразити витрати на навчання в бухгалтерському обліку і розрахувати податки? Про це ми і поговоримо в даній статті.
Однією з форм підвищення кваліфікації працівників є їх участь в спеціалізованих семінарах (в т.ч. і зарубіжних). Мета даного заходу - отримання нових знань, навичок, умінь, корисної інформації, необхідних в процесі діяльності цього працівника в даній організації або діяльності організації в цілому.
Далі розглянемо порядок обліку вищевказаних витрат відповідно до чинного законодавства Республіки Білорусь.
Ситуація 1. Працівник торгівлі спрямований на навчальний семінар з маркетингу
Оформляємо відсутність працівника
Освітні відносини по відвідуванню тематичних семінарів виникають на підставі договору про платні послуги в сфері освіти. За фактом проведення такого семінару оформляється акт здачі-приймання наданих послуг.
Даний наказ буде підставою для відвідування навчальних занять. Відзначимо, що за працівником зберігається місце роботи (посада) і середня заробітна плата за основним місцем роботи.