Як зареєструватися на форумі?
Розрахунок заробітної плати, кадровий облік, посібники, командировочні, лікарняні, відпускні компенсації
Згідно п.4 ст166 податкового кодексу працівник повинен написати заяву на мінімальний відрахування - якщо такого заяву немає, чим це загрожує про податкову перевірку?
Привіт всім.
У п.3 ст.166 Податкового Кодеска РК, я прочитала, що в разі, якщо працівник пропрацював менше 16 календарних днів, відрахування в розмірі МЗП не проводиться.
У мене питання: а як визначити ці 16 календарних днів, якщо працівник працює позмінно (добу працює, дві відпочиває) або по вахтовим методом (15 днів працює - 15 відпочиває)? Або в такому випадку відрахування не проводиться? Як розрахувати правильно ІСН? (І ще, 16 календ. Днів - це за моїми останніми даними, а раніше було 15 робочих днів.)
Дуже чекаю Ваших відповідей на цю тему. Всім заранее спасибо.
Тут мається на увазі знову прийняті співробітники. Якщо новий співробітник числиться в штаті більше 16 календарних днів на місяць прийняття на роботу, то в цьому місяці йому належить відрахування. Але він повинен надати заяву на відрахування.
gumiko писал (а): а як визначити ці 16 календарних днів
Gaukhar_0705 писал (а): Тут мається на увазі знову прийняті співробітники
Або звільнені, які не встигли відпрацювати 16 кал.дней.
gumiko писал (а): як визначити ці 16 календарних днів, якщо працівник працює позмінно (добу працює, дві відпочиває) або по вахтовим методом
Так і визначати, не звертати вніманіяна графік його роботи, зверніть увагу просто на календар. Адже ключове слово "календарних".
gumiko писал (а): 16 календ. днів - це за моїми останніми даними, а раніше було 15 робочих днів
Як нарахувати прибутковий податок, якщо я працюю на двох різних підприємствах?
В одному підприємстві застосовувати відрахування МЗП, а в іншому не застосовувати.
zayavlenie na vychet.doc
zayavlenie na vychet.doc
Хто зараз на конференції
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і гостей 14