Здійснюючи тривалу робочу діяльність будь-який співробітник розраховує на надбавку за вислугу років. Але не всі громадяни в курсі, кому саме належить подібна надбавка і як слід її розрахувати. У даній статті можна знайти відповіді на всі запитання.
як порахувати
Отже, як тільки тема заходить про надбавку за вислугу, виникає закономірне питання: як саме дізнатися процентне співвідношення і правильно її порахувати? Зрозуміло, що залежність йде не тільки від стажу.
Розмір надбавки залежить від:
- Безпосередньо розміру окладу співробітника.
- Стажу трудової діяльності в цілому.
- Організації, в якій даний співробітник здійснює свою робочу діяльність.
Крім обумовленого вище переліку, на надбавку впливає певний районний коефіцієнт, якщо такий існує на даній території. Також слід в розрахунках враховувати видаються раніше преміальні суми. А також віднімається податок на доходи фізичних осіб.
Можна помітити, що, незважаючи на велику кількість різний факторів, виляє на кінцевий результат, підрахунок не складає труднощів як для співробітника бухгалтерського відділу, так і для «простих смертних».
Ми наведемо приблизну залежність стажу і підсумкової доплати:
- Якщо тривалість трудової діяльності більше року, але не перевищує трьох років, то відсоток по окладу буде приблизно 5%.
- Для співробітників, які працюють на благо організації до п'яти років, ставка в процентному відношенні більше попередньої рівно в два рази.
- У тому випадку, коли стаж менше десяти років, відсоток доплати також збільшується в два рази, тобто дорівнює 20%.
- При такої тривалої робочої діяльності, як десять років і більше, передбачена 30-відсоткова доплата від окладу.
Що очікує бюджетників
Доплата працівникам бюджетної сфери встановлена в Трудовому кодексі Російської Федерації або може регулюватися локально як нормативними актами певного Міністерства, так і іншими законами регіонів Росії.
Крім цього не можна скидати з рахунків, що кожна бюджетна організація самостійно регулює систему заохочень за гарне виконання завдань або ж дисципліновану поведінку на робочому місці. Часто саме нормативний документ локального характеру встановлює спосіб виплати заробітної плати співробітникам, заходи стимуляції до більш активної робочої діяльності, процес розрахунку надбавки за вислугу років.
Процентне визначення надбавки в бюджетній сфері визначається найчастіше Положенням про доходи співробітників або в актах, що регулюють процеси преміювання працівників. Законодавство не ставить рамок перед роботодавцем щодо розмірів заохочувальних виплат. Як правило, розмір преміювання працівників, встановлений в організації, залежить від бюджету конкретної компанії.
Відсоткова надбавка за вислугу років у цивільних службовців
Процентне співвідношення, вказане нижче, відповідає саме надбавок цивільних службовців:
Однак варто врахувати, що крім даної надбавки такий співробітник має право на отримання виплат іншого роду, які безпосередньо залежать від його посади, діяльності та обов'язків.
Існують випадки, коли надбавка може перевищувати граничне значення в 30% від доходу. Так, наприклад, якщо розглядати посади, визначаючи їх в парадигмі молодша-вища, то існують такі варіанти. Молодшій будуть відповідати значення, зазначені вище в таблиці, а ось середню очікує надбавка у вигляді 40-100%. При вищих посадах відсотки можуть доходити до значення в 200 від загальних доходів по окладу.
Також це може залежати від інформації, з якої працівник працює. Якщо він знає абсолютно секретні відомості, то надбавки можуть коливатися від п'яти до сімдесяти відсотків. Коли співробітник зберігає таємницю державної ваги, то надбавка розподілена між 15-25% від доходу працівника і зростає разом зі стажем.
Що цікаво, надбавки не перекривають один одного. Тобто певний співробітник має повне право отримувати надбавку у вигляді суми належних йому додаткових виплат, що доходить часом до значення в двісті відсотків. Як, наприклад, у працівника, що зберігає таємницю державної ваги, що має стаж рівний десяти років. У такому випадку цей співробітник отримує:
- Додаткову виплату за знання та зберігання таємниці державного характеру.
- Надбавку за пристойний стаж на даній посаді.
- Належну йому надбавку за вислугу в розмірі двадцяти відсотків від окладу.
При підсумовуванні надбавок за вислугу років відсоток може досягати розмірів подвійний заробітної плати по окладу. Однак подібне є саме державним службовцям. Крім цього, розкид в процентному співвідношенні у них значно вище, точніше, верхня планка більше, ніж у бюджетників. Також колосальний вплив може надати районний коефіцієнт певного регіону Російської Федерації.