Відповів користувач, Е. М. Шахова, аудитор (shahova)
У пункті 3 Правил вказано, що кошти, надані у вигляді субсидій, спрямовуються на здійснення співфінансування грошових виплат педагогічним працівникам з розрахунку 1000 рублів на місяць за класне керівництво в класі з наповнюваністю не менше наповнюваності, встановленої для освітніх установ відповідними типовими положеннями про освітні установи, або в класі з наповнюваністю 14 чоловік і більше в розташованих в сільській місцевості установах.
Для класів, наповнюваність яких менше встановленої, розмір коштів співфінансування, що надаються у вигляді субсидії з федерального бюджету, зменшується пропорційно чисельності учнів.
У пункті 3 Рекомендацій дано роз'яснення, що розмір винагороди за класне керівництво за рахунок коштів федерального бюджету не може перевищувати 1000 рублів на місяць, в тому числі і в сільській місцевості. Адже наповнюваність класів в загальноосвітніх закладах сільської місцевості (в кількості 14 осіб) є умовною нормою. Її використовують для розрахунку обсягу субсидій суб'єктам Російської Федерації з урахуванням реально складається наповнюваності класів.
Але ці вказівки стосуються клас-сного керівництва тільки в одному класі. У разі класного керівництва одним педагогом в двох класах слід взяти до уваги пункт 6 Рекомендацій, в якому сказано, що при недостатній кількості педагогічних працівників або при відсутності бажання у окремих з них виконувати роботу по класному керівництву ці обов'язки можуть покладатися на одного педагогічного працівника з його згоди в двох класах, в тому числі тимчасово у зв'язку з хворобою педагогічного працівника, оскільки будь-яких обмежень щодо виконання функцій класних керівників більш ніж в одн му класі не встановлено. Розмір винагороди за виконання функцій по класному керівництву в таких випадках визначається з урахуванням кількості учнів у кожному класі. Доплата педагогу, який веде класне керівництво в двох класах, розраховується за кожен клас окремо. Тобто, якщо наповнюваність одного класу менше 25 осіб (14 чоловік в сільській школі), то розмір доплати за керівництво в цьому класі пропорційно зменшується.
Зверніть увагу, що наявна практика покладання функцій по класному керівництву в одному класі (класі-комплекті) на двох і більше педагогічних працівників з метою поділу між ними винагороди за класне керівництво не має правових підстав і застосовуватися не повинна.
У разі необхідності обов'язки по класному керівництву можуть також покладатися на вчителів з числа керівних та інших працівників загальноосвітнього закладу (п. 6 Рекомендацій).