При видачі грошей покупцям, які повернули товар (відмовилися від роботи, послуги), потрібно вибити чек з ознакою розрахунку «повернення приходу». Але не завжди ясно, чи підпадає та чи інша ситуація під це правило. Ми обговорили різні випадки з фахівцем ФНС.
За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
ПДВ, нарахований і сплачений підрядником в бюджет по роботах, які суд визнав невиконаними, підрядник може прийняти до відрахування. Питання лише в тому, яким чином це краще зробити: внести коригування в книгу продажів за відповідний період або прийняти податок до відрахування на підставі свого ж рахунку-фактури.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Н.А. Мацепура, юрист
Розраховуємося з персоналом в обхід свого розрахункового рахунку
ПОПЕРЕДЖАЄМО КЕРІВНИКА
Роботодавець не звільняється від відповідальності (зокрема, матеріальної та адміністративно й ст. 236 ТК РФ; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) за невиплату зарплати через блокування розрахункового рахунку.
ВАРІАНТ 1. Виплатити через касу або поштовим переказом
Нагадаємо, що термін давності притягнення до відповідальності за «касові» порушення становить 2 місяць а ч. 1 ст. 4.5. ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ. Після закінчення цього терміну оштрафувати компанію за такі порушення перевіряючі вже не можуть.
Зарплату з надійшли в касу сум можна виплатити готівкою або у разі потреби привести поштовим переказом через підзвітну особу (наприклад, дистанційним або відрядженим працівникам). Звичайно, в останньому випадку, якщо працівників багато, розсилати переклади буде занадто багато роботи.
ВАРІАНТ 2. Перерахувати через третю особу
Виплатити зарплату працівникові можна не тільки безпосередньо з каси або зі свого розрахункового рахунку, а й через третю особу - іншу організацію чи підприємця (далі - посередник), використовуючи їх рахунок. ТК РФ цього не забороняє.
Для цього з посередником потрібно укласти договір позики з дорученням перерахувати гроші фізособам. Наприклад, на таких умовах.
Предмет договору
1.1. Позикодавець передає у власність Позичальнику грошові кошти в сумі 1 251 000 (мільйон двісті п'ятдесят одна тисяча) грн. в порядку, встановленому п. 1.2 цього договору, а Позичальник зобов'язується повернути цю суму з відсотками в розмірі та на умовах, які встановлені пп. 1.4 і 1.5 цього договору.
1.3. Після надання суми позики в порядку, встановленому п. 1.2 цього договору, Кредитор зобов'язується передати Позичальнику звіт з додатком підтверджують перерахування грошових коштів документів (копії платіжних доручень та виписки банку).
Сам посередник може бути спокійний: претензії податківців йому не загрожують. Адже він діє за дорученням вашої компанії. Відповідно, не є джерелом виплати. І тому не визнається податковим агентом м п. 1 ст. 226 НК РФ.
У тому, що при перерахуванні заробітної плати через третю особу у роботодавця є можливість утримати ПДФО, переконані і фахівці з Мінфіну.
СТЕЛЬМАХ Микола Миколайович
Радник державної цивільної служби РФ 1 класу
"Посередник, діючи від імені та за дорученням організації-роботодавця, не є джерелом виплати доходу фізичним особам і, відповідно, податковим агентом.
Очевидно, що тільки організація-роботодавець має можливість достовірно визначити розмір податкової бази для обчислення ПДФО із заробітної плати працівників, так як тільки вона має інформацію про суми нарахованого доходу за кожним працівником, про суму обчисленого податку, а також про суму виплати, яку необхідно перерахувати кожному працівнику організації. А перерахування посередником за дорученням роботодавця сум зарплати в розмірі, відповідному сумі зарплати за мінусом ПДФО, означає, що роботодавцем утриманий податок. Отже, тільки організація-роботодавець може виступати в якості податкового агента з ПДФО по відношенню до доходів у вигляді зарплати. НК РФ не передбачено розподіл обов'язків, покладених на податкових агентів, між кількома організаціями - податковими агентами.
При цьому передбачене п. 4 ст. 226 НК РФ умова про утримання податковим агентом (роботодавцем) ПДФО в момент фактичної виплати доходу дотримується. Адже організація-посередник при перерахуванні заробітної плати за мінусом податку діє від імені і за дорученням організації-роботодавця. В такому випадку права і обов'язки в результаті дій посередника виникають безпосередньо у організації-роботодавця я ".
У бухгалтерському обліку виплату зарплати через посередника, який надав позику, можете відобразити так.
68 «Розрахунки з податків і зборів», субрахунок «ПДФО»
ВАРІАНТ 3. Пред'явити в банк виконавчий документ
Цей варіант можна задіяти, тільки якщо із зарплати вже виникла заборгованість.
Нагадаємо, що деякі надходять в банк документи мають переваги в черговості виконання по відношенню до інкасовими дорученнями податківців (третя черга). Це, наприклад, виконавчі документи на стягнення зарплати (друга очеред ь) п. 2 ст. 855 ГК РФ.
Якщо рахунок заморожений не через податкових боргів, то ви без проблем виплатите зарплату працівникам в термін і вони встигнуть зробити передноворічні покупки
До таких виконавчими документами належать, зокрема, отримані працівниками:
При таких варіантах працівники в досить короткі терміни можуть отримати зарплату. Але для цього роботодавцю необхідно після отримання банком судових наказів або посвідчень забезпечити надходження грошових коштів на свій заблокований рахунок.
Ще у роботодавців, які заборгували зарплату працівникам, може виникнути думка спробувати розплатитися з ними, поступово наступним чином. Спочатку попросити працівників направити до трудової інспекції скаргу про невиплату їм зарплати з тим, щоб трудова інспекція видала припис про усунення порушення. А потім під приводом того, що це обов'язковий для виконання акт контрольного органу, пред'явити припис в банк, щоб він на підставі цього документа виконав зарплатні платіжки, як вимоги другої очеред і п. 2 ст. 855 ГК РФ; пп. 5. 8 ч. 1 ст. 12 Закону № 229-ФЗ.
Шкловец Іван Іванович
Заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
"Чинне законодавство не містить визначення приписи. Разом з тим приписом є письмове розпорядження органу контролю (нагляду), що зобов'язує осіб, зазначених у розпорядженні, у встановлений термін усунути порушення вимог законодавства. Зокрема, в разі виявлення фактів невиплати заробітної плати в розпорядженні вказується вимога про погашення невиплачених сум зі сплатою відповідних відсотків за затримку.
Припис не відноситься до числа виконавчих документів, про які йдеться в ст. 12 Закону «Про виконавче провадження». Відповідно, воно не може бути направлено в банк для виконань я ".
розповідає керівник
У організації (ІП) не вийде відкрити інший рахунок, щоб перерахувати зарплату. Адже коли операції по рахунку припинені, відкриття іншого рахунку в тому ж або в будь-якому іншому банку запрещаетс я п. 12 ст. 76 НК РФ.