Про добре оплачуваної та улюбленій роботі мріє кожна людина, але в реальному житті знайти підходяще місце не так просто. Складнощі виникають і у роботодавців, чиї співробітники не завжди виправдовують очікувань, порушуючи правила внутрішнього розпорядку або не повною мірою виконуючи свої службові обов'язки. Між роботодавцями та працівниками взаємини регулюються трудовим законодавством і є вельми заплутаними, оскільки пов'язані з людським фактором.
З першого погляду буває дуже складно визначити, хто правий, а хто винен в створенні конфліктної ситуації, а також як її вирішити. Без залучення юриста в подібних випадках не обійтися, якщо ви зацікавлені в швидкому і законному вирішенні спору. Свої послуги щодо врегулювання проблем пропонує наша компанія, що заслужила імідж перевіреної юридичної партнера з помірними розцінками.
Як свідчить статистика, багато складні ситуації, що виникають на підприємстві, можна вирішити без подання позовної заяви. Це найкращий варіант для обох сторін, тому наші юристи роблять все можливе, щоб організувати примирення учасників спору в досудовому порядку. Втім, навіть якщо не вдалося уникнути судового розгляду, ви можете не побоюватися обмеження своїх прав, так як наші юристи мають величезний досвід по захисту інтересів довірителів в залі засідань.
Слід зазначити, що в 90 відсотках випадків рішення виноситься на користь співробітника, однак гарантувати позитивний результат вдасться при строгому дотриманні певних умов, а саме:
- оформлення документів відповідно до правил, встановлених законодавством;
- упорядкування претензій з боку потерпілої сторони;
- збору речових доказів і грамотного їх подання суду;
- своєчасного оскарження рішення у вищестоящих інстанціях.
Приводи для звернення до юриста з питань трудового права
У Трудовому кодексі РФ прописані права та обов'язки роботодавців та їх співробітників, однак трактувати їх можна по-різному, в залежності від фактів конкретної справи і їх документального підтвердження. Зрозуміти, чи є шанси виграти суд і що для цього необхідно, дозволить консультація нашого компетентного юриста, який відповість на всі ваші запитання і знайде спосіб захистити ваші інтереси.
Серед найбільш поширених випадків звернення до юристів з трудового права можна назвати:
- несвоєчасна виплата заробітної плати;
- відмова у відпустці або отриманні компенсації за невикористану відпустку;
- одно- або багаторазове порушення трудового договору;
- необхідність розірвання контракту працівника;
- необгрунтовану відмову в поновленні на посаді або прийнятті на роботу;
- незаконне скорочення або звільнення без інформування про причини;
- конфлікти з приводу розміру зарплати, преміальних і т.д .;
- виплата компенсацій за отримання виробничих травм і моральну шкоду і т.д.
Грамотна юридична допомога буде потрібна при виникненні конфліктів як у окремих осіб, так і у всього колективу, при цьому кожна з зацікавлених сторін прагне отримати максимальну вигоду. Підприємство, де не забезпечується захист прав співробітників, ризикує стати збитковим через постійну зміну персоналу і низьку ефективність роботи. Так що відтягувати вирішення проблеми невигідно всім, тим більше що існує реальна можливість знайти вихід із ситуації, скориставшись допомогою юриста по трудовому праву.
Ми працюємо як з колективними, так і з індивідуальними спорами, використовуючи комплексний підхід і постійно стежачи за оновленням законодавчої бази. Ми готові допомогти вирішити спір мирним шляхом, а якщо це не вдасться, то представити ваші інтереси в суді.
Як боротися з примусовою працею?
Незважаючи на рівні в нашій країні права громадян на працю та прийняття рішення, ким, де і скільки працювати, законом передбачено надання певних пільг. Дізнатися про них і скористатися допоможуть наші юристи.
У не меншому ступені їх послуги будуть потрібні тим, хто страждає від примусової праці, який може проявлятися у вигляді:
Змиритися з ситуацією і продовжувати терпіти обмеження в правах - не найкращий вихід, особливо з урахуванням того, що відстояти свої інтереси в наш час цілком реально, якщо залучити грамотних юристів.