7. Виробничі кадри та їх класифікація
Кадри підприємства - сукупність працівників різних професій, зайнятих на підприємстві і входять до його облікового складу.
Кадри безпосередньо пов'язані з процесом виробництва продукції (послуг) представляють виробничий персонал.
До нього відносяться всі працівники основних, допоміжних, підсобних і обслуговуючих цехів; науково - дослідних, конструкторських, технологічних організацій і лабораторій, що знаходяться на балансі підприємства; заводоуправління з усіма відділами і службами, а також служб, зайнятих капітальним і поточним ремонтом устаткування і транспортних засобів свого підприємства.
Працівники виробничого персоналу підрозділяються на дві основні групи:
- робочі (працівники, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей і наданням виробничих, транспортних та інших послуг):
1) основні (безпосередньо створюють товарну (валову) продукцію і зайняті в технологічних процесах);
2) допоміжні (обслуговують обладнання та робочі місця у виробничих цехах або працюють у допоміжних цехах і господарствах);
а) керівники- особи, наділені повноваженнями приймати управлінські рішення і організовувати їх виконання.
б) фахівці - працівники, зайняті інженерно - технічними, економічними, бухгалтерськими, юридичними і іншими видами діяльності.
в) службовці - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування і діловодство.
Віднесення працівників підприємства до тієї чи іншої групи регулюється Класифікація професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів.
Під кадрами перед-ку прийнято розуміти основний (штатний) склад працівників перед-ку. Залежно від виконуваних ними функцій кадри перед-ку діляться на: робочі основні і допоміжні, керівники, фахівці, службовці. Перераховані працівники утворюють промислово-виробничий персонал (ППП).
Професія - сукупність спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для виконання певного виду робіт в будь-якій галузі вироб-ва.
Спеціальність - вид деят-ти в межах даної професії, яка має специфічні особливості і вимагає від працівників спеціальних знань і навичок.
Кваліфікація - сукупність знань і практичних навичок, що дозволяють виконувати роботи певної складності.
8. Формування кадрового потенціалу, способи підготовки кадрів
Під кадрами перед-ку розуміється сукупність найманих працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на пред-тии відповідно до штатного розкладу, а також працюючі власники організації, які отримують на пред-тии зар. плату.
Професійна підготовка кадрів
Існує кілька видів навчання:
1) без відриву від виробництва в спеціалізованих установах.
2) з відривом від виробництва в спеціалізованих установах.
3) через екстернат з атестацією в спеціалізованих установах.
4) самоосвіта без атестації.
5) на робочому місці.
Процес внутрішньовиробничого навчання є головним завданням лінійного керівництва і частиною стратегії розвитку потенціалу кадрів, що вимагає створення ефективної системи підготовки та перепідготовки персоналу.
Складання навчальної програми
Реалізація навчальної Складання плану
обгрунтування навчання розподіл ресурсів
оцінка процесу навчання визначення потреб.
Визначення потреб залежать від результатів освоєння нової роботи перекладу на нову роботу просування по службі внесення змін до законодавства, при реорганізації, атестації.
Особлива увага - дистанційне навчання напр. в Росії - заочна форма навчання і можливість розширити свої інтереси.
Керівництво перед-ку має вирішити, який з методів навчання найбільш прийнятний. Вони повинні оцінювати результати навчання.
Перепідготовка персоналу - навчання новим професіям або спеціальностями раб-ков вивільняються у зв'язку з технічним процесам.
Інформація про роботу «Методи дослідження в економіці. Економічна ефективність концентрації виробництва. Виробничі кадри та їх класифікація »
Розділ: Економіка
Кількість знаків з пробілами: 60910
Кількість таблиць: 0
Кількість зображень: 0