2. Визначення та розподіл фонду оплати праці бригади МІЖ РОБОЧИМИ
2.1 Розрахунок фонду оплати праці і тарифних ставок
2.2 Розподіл фонду оплати праці із застосуванням коефіцієнта приробітку
В умовах розвитку ринкових відносин у будівництві кошти на оплату праці працівників підрозділів можна формувати різними методами.
У роботі використовується метод розрахунку ФОП на основі нормативної трудомісткості і середньої заробітної плати будівельників. При цьому ФОП розраховується
де НЗТ - нормативні витрати праці всіх робітників в Люд.-міс. Визначається діленням нормативної сумарної величини витрат праці в чел.-дн. (ÅНзт підсумок графи № 12) на середню кількість робочих днів у місяці - 21 днів (при п'ятиденному робочому тижні);
ЗПср - середня заробітна плата будівельників по області (краю) за місяць до початку виконання курсової роботи. Дана величина визначається з джерел інформації за місцем проживання (навчання) студента або задається викладачем (для Новосибірська приймаємо: 8 900 р.)
ФОП = = 502176 р.
Наступним етапом є розподіл ФОП між працівниками бригади. Основа розподілу - тарифна система оплати праці.
Основними елементами тарифної системи є тарифна сітка, тарифні ставки єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників.
Тарифна сітка - це сукупність кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів. Кваліфікаційний розряд характеризує рівень кваліфікації робітника, ступінь складності робіт. Тарифний коефіцієнт - співвідношення рівня оплати праці робітника даного розряду до оплати праці робітника першого розряду. Тарифна ставка в будівництві має шість розрядів і передбачає тільки кваліфікацію робітників, не враховуючи ні характеру, ні умов праці.
Тарифна ставка - розмір оплати праці робітників за одиницю часу в залежності від кваліфікації (розряду). Тарифна ставка першого розряду передбачає оплату за виконання протягом одиниці часу встановленого нормою кількості найбільш простий роботи. Тарифні ставки другого і наступних розрядів збільшуються відповідно до складності робіт, і визначається добутком розміру ставки 1-го розряду і тарифного коефіцієнта відповідного розряду:
де Ci - ставка i-го розряду, р .;
C1 - ставка 1-го розряду, р;
ki - тарифний коефіцієнт.
Тарифна ставка першого розряду в ринкових умовах встановлюється:
- тристоронньою угодою в результаті переговорів профспілок, роботодавців та органів державної влади (на рівні держави, області, краю, району);
- колективним договором - за рішенням конференції (загальних зборів) трудового колективу.
Розмір тарифної ставки може бути визначений
· Величиною грошового еквівалента бюджету прожиткового мінімуму (БПМ)
· Величиною грошового еквівалента мінімального споживчого бюджету (МПБ)
Для виконання цих розрахунків в курсовій роботі необхідно розрахувати тарифні ставки для шести розрядів (Ci) за трьома варіантами і оформити