Розповімо, що таке внутрішнє сумісництво, хто може бути сумісником і які виплати йому належать, як оформити суміщення.
Трудовим законодавством передбачені наступні варіанти оформлення підробітку:
- внутрішнє сумісництво (виконання додаткової роботи у одного роботодавця у вільний від основної роботи час);
- суміщення професій (посад) (виконання додаткових трудових обов'язків протягом робочого часу, відведеного для основної роботи);
- збільшення обсягу роботи (розширення зони обслуговування);
- заміщення тимчасово відсутнього працівника.
В даній статті поговоримо більш докладно про внутрішнє сумісництво.
Кому не можна бути сумісником
Відповідно до частини 5 статті 282 Трудового кодексу не допускається робота за сумісництвом осіб:
- у віці до 18 років;
- зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами.
Крім цього, не допукается внутрішнє сумісництво:
Трудовий договір з сумісником
Сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Про це йдеться в частині 1 статті 282 Трудового кодексу. Дане визначення поширюється і на внутрішнє сумісництво.
Сумісництво передбачає оформлення додаткового окремого трудового договору поряд з трудовим договором за основним фахом (посади) працівника.
Якщо робота вимагає наявність спеціальних знань або підготовки при укладанні договору, працівник зобов'язаний подати підтверджує їх документ (ст. 283 ТК РФ). Інші документи, пред'явлення яких передбачено в статті 65 Трудового кодексу, вимагати з нього не слід, так як вони вже були представлені в момент оформлення трудового договору за основною професією (посадою). Внутрішньому суміснику привласнюють новий табельний номер, відмінний від того, який присвоєно за трудовим договором на основному робочому місці.
У додатковому трудовому договорі необхідно вказати, що робота є сумісництвом (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
За угодою сторін трудового договору на внутрішнє сумісництво може бути укладений на певний термін (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Трудовий договір на внутрішнє сумісництво розривається з загальних підставах, перелічених у статті 77 Трудового кодексу. Додатковою підставою для припинення трудового договору, укладеного на невизначений термін з особою, яка працює за сумісництвом, може бути прийом на роботу співробітника, для якого вона буде основною (ст. 288 ТК РФ). За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Про суміщення Вам будуть цікаві такі статті:
Робочий час сумісника
Сумісник виконує додаткову роботу у вільний від основної роботи час після закінчення або до початку робочого дня за основним місцем роботи, під час відпустки за основним місцем роботи або під час перерви між змінами.
Тривалість робочого часу сумісника не повинна перевищувати чотирьох годин на день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). У дні, коли за основним місцем роботи співробітник вільний, він може працювати за сумісництвом повну робочу зміну.
Обмеження тривалості робочого часу при роботі за сумісництвом не застосовуються у випадках, коли за основним місцем роботи співробітник призупинив виконання обов'язків (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) або відсторонений від роботи за медичними показаннями відповідно до частини 2 або 4 статті 73 Трудового кодексу .
Відповідно до норми робочого часу сумісника визначається і коло виконуваних ним обов'язків. За половину робочого дня він в силах виконати тільки частину трудових функцій, тому одну вакансію роботодавець має право розподілити між кількома сумісниками.
Табель обліку робочого часу сумісника
Час, відпрацьований на умовах внутрішнього сумісництва, відзначається в табелі окремо від часу, відпрацьованого за основною професією (посадою). Як це зробити? Прізвище внутрішнього сумісника вписують в два рядки табеля. В одній з них проставляють кількість годин, відпрацьованих за основною професією (посадою), в іншій - кількість годин, відпрацьованих за межами основного робочого часу на умовах внутрішнього сумісництва.
Якщо додаткова робота виконується в іншому підрозділі, прізвище працівника буде внесена в два табеля: одним рядком за основним місцем роботи та однієї - за місцем сумісництва. Зразок складання табеля дивіться на с. Мал.
відпустка сумісника
Щорічні оплачувані відпустки надаються сумісникам одночасно з відпусткою по основній роботі. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, відпустка надається авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
При звільненні сумісники мають право на отримання грошової компенсації замість невикористаної відпустки. Якщо трудовий договір розривається до закінчення того робочого року, в рахунок якого сумісник отримав відпустку, з заробітної плати провадиться відрахування на підставі частини 2 статті 137 Трудового кодексу.
Виплати внутрішньому суміснику
Оплата праці осіб, яким встановлено внутрішнє сумісництво. виробляється на умовах, визначених трудовим договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ):
- при погодинній оплаті праці - пропорційно до відпрацьованого часу;
- при відрядній - залежно від виробітку.
Відносно погодинно, це означає, що при дотриманні норми робочого часу, визначеної в частині 1 статті 284 Трудового кодексу, заробітна плата складе не більше половини встановленого окладу.
Трудовим договором на внутрішнє сумісництво можуть бути передбачені інші умови оплати праці.
Крім плати безпосередньо за роботу внутрішній сумісник має право на інші виплати, гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством, колективним договором, положеннями про оплату праці, про преміювання та іншими локальними нормативними актами (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Наприклад, йому може бути нарахована премія при дотриманні встановлених умов преміювання, оплачений щорічну відпустку, видана матеріальна допомога або допомога по тимчасовій непрацездатності.
Тепер кілька слів про розрахунок середнього заробітку внутрішнього сумісника. При обчисленні середнього заробітку внутрішнього сумісника може виникнути питання: як бути з сумою заробітної плати, нарахованої за розрахунковий період? Чи враховувати її в загальній сумі за всіма займаним посадам або окремо за основною посадою і за сумісництвом? Відповідь на це питання залежить від мети розрахунку середнього заробітку.
В першу чергу слід визначити, з якого трудовим договором виникло підстава для розрахунку середнього заробітку. Наприклад, проводиться скорочення штату підприємства (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Воно торкнулося ставку, зайняту внутрішнім сумісником, а його основна посада скороченню не підлягає. Відповідно до частини 1 статті 178 Трудового кодексу працівнику, який займав скорочується посада, належить вихідна допомога в розмірі середнього заробітку. Як його обчислити? Розглянемо на прикладі.
У розрахунок беремо суму заробітку, нараховану за роботу на посаді механіка. Визначимо суму врахованих виплат. Вона дорівнює 60 000 руб. (5000 руб.x12 міс.).
Трудовим законодавством встановлено, що працівникам надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Для визначення тривалості оплачуваної відпустки розглядається робочий рік конкретного працівника з дня початку його роботи у даного роботодавця. Очевидно, що дата початку роботи за основною посадою і дата роботи, коли договором встановлено внутрішнє сумісництво. можуть не збігатися.
Крім того, на тривалість робочого року впливають обставини, перелічені в частині 2 статті 121 Трудового кодексу, наприклад використання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю більше 14 днів. Цей період не враховується для обчислення стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, робочий рік зсувається.
Кількість оплачуваних днів щорічної відпустки може відрізнятися і в зв'язку з наданням додаткових днів відпустки авансом при роботі за сумісництвом, якщо є необхідність продовжити його на кілька днів, щоб він збігався з відпусткою за основним місцем роботи, тривалість якого може перевищувати 28 календарних днів за рахунок додаткового оплачуваної відпустки.
За сумісництвом Г.Г. Вахмурян відпрацював тільки три місяці і отримав право на сім днів відпустки (28 календ. Дн. 12 мес.x3 міс.). Однак в даному випадку оплаті підлягають 28 календарних днів щорічної відпустки, так як сумісник має право на надання щорічної відпустки авансом. При розірванні трудового договору на внутрішнє сумісництво відпускні, виплачені авансом, можуть бути утримані з будь-яких сум, належних працівникові, в тому числі і з суми заробітку за основним місцем роботи.
Середній денний заробіток за основним місцем роботи - 850,34 руб. (300 000 руб. 12 міс. 29,4), при роботі за сумісництвом - 272,11 руб. (24 000 крб. 3 міс. 29,4).
Сума відпускних складе 33 979,62 руб. (850,34 руб.x31 календ. Дн. + 272,11 руб.x28 календ. Дн.).
Лікарняний, коли співробітнику встановлено внутрішнє сумісництво
Якщо працівник є внутрішнім сумісником, йому видадуть лише один лікарняний лист. Цього достатньо, щоб нарахувати допомогу з урахуванням його заробітку і за основною професією (посадою), і по роботі на умовах внутрішнього сумісництва.
Кількість оплачуваних днів тимчасової непрацездатності не залежить від стажу роботи у конкретного роботодавця. Тому дата початку або закінчення внутрішнього сумісництва не має значення при розрахунку допомоги.
Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове
Читайте в журналі "Зарплата"