Юрист, головний спеціаліст з правових питань Центру розвитку кадрових технологій, експерт журналів «Довідник кадровика», «Все для кадровика».
Одного з наших водіїв за залишення місця ДТП на пів-тора року позбавили прав. Тепер згідно із законом ми повинні запропонувати йому переклад на іншу роботу. Але незрозуміло, який саме - тимчасовий, на термін позбавлення прав, або постійний? Працівник хоче, щоб його перевели тимчасово. Але це означає, що після закінчення терміну перекладу, коли водієві повернуть права, ми повинні будемо надати йому колишню роботу. Але, відверто кажучи, ми в цьому не сильно зацікавлені. Чи можна перевести його постійно?
Окремі види трудової діяльності безпосередньо пов'язані з наявністю у працівника спеціального права. Наприклад, щоб бути водієм, потрібно отримати право на керування транспортним засобом. Не маючи ж водійського посвідчення, працювати на цій посаді не можна за визначенням. Залежно від обставин водія, позбавленого права на керування транспортним засобом, роботодавець повинен відсторонити від роботи, перевести на іншу позицію або звільнити. Але про все по порядку.
Отже, можливі такі ситуації.
Ситуація 1. Дія спеціального права призупиняється на строк до двох місяців (включно).
У цьому випадку роботодавець не має права припиняти трудові відносини з працівником. Відповідно до ст. 76 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) він зобов'язаний відсторонити такого співробітника від роботи без збереження заробітної плати. Причому, зверніть увагу, таке відсторонення буде законним, тільки якщо співробітника з його письмової згоди неможливо перевести на іншу роботу.
МАЙТЕ НА УВАЗІ
За порушення правил дорожнього руху водія можуть позбавити прав на термін від одного місяця до трьох років
Ситуація 2. Дія спеціального права призупиняється на строк більше двох місяців.
Цю ситуацію ми розглянемо докладніше, так як в нашому випадку працівник позбавлений водійських прав на півтора року.
При таких обставинах роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір за п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в зв'язку з позбавленням працівника спеціального права.
Згідно ч. 2 ст. 83 ТК РФ припинення трудового договору по даній підставі допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням стану його здоров'я. Роботодавець зобов'язаний запропонувати всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях він зобов'язаний, якщо це передбачено колективним або трудовим договором, колективними угодами.
Зауважимо, самостійно роботодавець може дізнатися про позбавлення працівника спеціального права в дуже рідкісних випадках.
Як правило, про необхідність переведення водія на іншу роботу він дізнається з його заяви, до якого прикладена копія документа, що підтверджує позбавлення спеціального права (приклад 1). І тільки після цього роботодавець починає пропонувати працівнику можливі варіанти перекладу (приклад 2). якщо в компанії є відповідна робота.
Нерідко співробітникам, в тому числі на їх прохання, пропонують саме тимчасове переведення, оскільки позбавлення спеціального права носить терміновий характер.
Але в цьому випадку роботодавці не враховують такі положення чинного трудового законодавства.
Положення 1. Згідно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ тимчасове переведення працівника на іншу роботу можливий тільки на термін до одного року.
З цього правила в тій же частині ст. 72.2 ТК РФ передбачено один виняток: в разі коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, тимчасове переведення може перевищувати зазначений термін і закінчуватися з виходом відсутнього працівника.
Таким чином, в нашому випадку тимчасове переведення неможливий в принципі, так як водія позбавили прав на півтора року.
ВИ ПОВИННІ ЦЕ ЗНАТИ
Пропонувати можна тільки ту роботу, яка не протипоказане співробітнику за станом здоров'я. У деяких випадках працівника до перекладу слід направити на обов'язковий попередній медичний огляд (обстеження) (ст. 213 ТК РФ)
Звичайно, «позбавленців» можна перевести на місце тимчасово відсутнього співробітника, але той може в будь-який момент вийти на роботу, і питання, що робити з тимчасово переведеним водієм, встане знову, тільки відповідь на нього буде вже набагато менш очевидним.
Роботодавець, звичайно, може знову запропонувати «безправного» співробітнику наявні вакансії. Добре, якщо він погодиться на один з варіантів, а якщо немає, за яким основи звільняти?
Зверніть увагу: п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ передбачає розірвання трудового договору у зв'язку з позбавленням працівника спеціального права і не залишає можливості для звільнення з цієї підстави по тому, наприклад, півроку.
Подібні дії роботодавця можуть бути розцінені перевіряючими органами як порушення трудового законодавства РФ. Та й сам працівник може звернутися до суду з позовом про визнання звільнення незаконним і необґрунтованим із зазначених вище причин. І суд при таких обставинах, швидше за все, прийме сторону працівника.
Крім того, як це прямо сказано в ч. 2 ст. 83 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний пропонувати для перекладу саме вакантні посади, тобто такі, які на даний момент ні за ким не зберігаються і вважаються вільними. А посаду співробітника, який би, наприклад, у відпустці, вакантної не є. Нагадаємо, що випадки збереження місця роботи за відсутнім співробітником можуть бути передбачені не тільки нормативними актами, а й колективним і трудовим договорами, угодами, локальними нормативними актами.
НЕ ЗАБУТИ!
У разі переведення працівника на іншу постійну роботу укласти додаткову угоду до трудо вому договору, видати наказ і внести запис до трудової книжки
Статтею 81 ТК РФ передбачено розірвання трудового договору з працівником у разі невідповідності його займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, при неможливості переведення на іншу роботу.
Дане положення не зобов'язує роботодавця повертати переведеного на іншу роботу працівника на колишнє місце, в разі якщо результати наступної атестації покажуть його потужний професійний ріст. Таке, звичайно ж, можливо за згодою сторін, але з цього зовсім не випливає, що переклад спочатку повинен бути оформлений як тимчасовий.
Звідси також можна зробити висновок, що, оскільки ТК РФ не містить прямої вказівки на необхідність тимчасового переведення, переклад повинен бути постійним.
У разі позбавлення співробітника спеціального права на строк понад двухмесяцев йому слід пропонувати постійний переклад на іншу роботу.
Заява про переведення на іншу роботу в зв'язку з позбавленням спеціального права
Пропозиція про переведення на іншу постійну роботу в зв'язку з лішеніемработніка спеціального права
Читайте в цьому місяці