Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
КАДРОВИК. РУ
Вихід в декрет. Що писати в трудовій?
Вихід в декрет. Що писати в трудовій?
Доброго дня колеги! Допоможіть будь ласка! Якщо дама виходить в декрет, але не звільняється, що писати в трудовій книжці? І взагалі, які заяви потрібні? Заздалегідь вдячна.
Re: Вихід в декрет. Що писати в трудовій?
У трудовій книжці нічого писати не треба. Оформляйте лікарняний лист. Після виходу з лікарняного вона повинна написати заяву на оплачувану відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років, принести копію свідоцтва про народження дитини. Після 1,5 років пишеться заява на відпустку без збереження зарплати по догляду за дитиною до 3 років.
Re: Вихід в декрет. Що писати в трудовій?
Ой! А підкажіть ще одну річ: якщо жінка прийшла з декрету і вирішила звільнитися, тоді далі - просто звільнена за власним бажанням і все, про ребнка і декрет нічого не писати? І чи входить зараз сидіння з дитиною в стаж?
Re: Вихід в декрет. Що писати в трудовій?
Щоб зберігся стаж, звільняйте за власним бажанням у зв'язку з необхідністю здійснення догляду за дитиною віком до 14 років, п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Якщо жінка йде в декретну відпустку або відпустку по догляду за дитиною, не звільняючись з роботи, то запис в її трудову книжку не робиться, т. К. Роботодавець зобов'язаний зберегти робоче місце за такий співробітницею.
Якщо ж працівниця звільняється у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною, то, як правильно відповів один з учасників дискусії, необхідно внести в її трудову книжку запис про поважність причини звільнення (п. 5.6 Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затв. Постановою Мінпраці Росії від 10.10 .03 № 69). Запис у трудовій книжці буде виглядати наступним чином: "Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею віку 14 років, пункт 3 статті 77 Труzдового кодексу Російської Федерації".
Рада з оформлення документів, який вам дає колега, абсолютно обґрунтований. Ви оплачуєте працівниці лікарняний лист у зв'язку з перебуванням в декретній відпустці. Після того як вона приносить заяву з проханням надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років (пред'явивши свідоцтво про народження дитини), ви оформляєте оплачувану відпустку. Якщо співробітниця хоче доглядати за дитиною до досягнення нею віку 3 років, вона також пише заяву про надання такого виду відпустки, але ця відпустка не оплачується. Весь цей час ви зберігаєте за нею робоче місце. Якщо в період цих відпусток вона вирішить звільнитися, ви звільняєте її на загальних підставах, вносячи запис із зазначенням поважності причини.
Порадьте вашій співробітниці при написанні заяви про звільнення за власним бажанням вказати в ньому в якості причини необхідність догляду за дитиною, т. К. Заява є первинним документом для подальшого оформлення кадрової документації і саме його формулювання ви переносите до наказу про розірвання трудового договору, а потім в трудову книжку. В іншому випадку, якщо працівниця напише стандартне "звільнення за власним бажанням", формально саме так ви і будете вказувати в документах. І тоді в подальшому при підрахунку стажу в іншого роботодавця або в державних органах їй необхідно буде пред'являти документи, що свідчать про народження дитини та догляду за ним.
В.В. МИТРОФАНОВА,
канд. екон. наук, директор Центру професійного розвитку
Запис у трудовій книжці
Запис у трудовій книжці
Re: Запис у трудовій книжці
Абсолютно підтримую колегу: на підставі довідки! У вас перед очима довідка - і більше нічого. Ніякі накази, особисті справи ви в очі не бачили, як же можна на них посилатися?
На підставі п. 21 постанови Уряду РФ від 16.04.03 № 225 "Про трудові книжки" в трудову книжку за місцем роботи із зазначенням відповідних документів вноситься запис про час військової служби відповідно до Федерального закону від 28.03.98 № 53-ФЗ "Про військовий обов'язок і військову службу ", а також про час служби в органах внутрішніх справ і митних органах.
На який же документ посилатися при внесенні запису в трудову книжку в розд. 4 "Найменування, дата і номер документа, на основа. ванні якого внесено запис "? У дискусії з цього питання було три версії: наказ про звільнення з ВС РФ, довідка про проходження служби, особиста справа.
Один з учасників дискусії правильно зазначив, що посилатися на особиста справа і наказ про звільнення не треба, це внутрішні документи іншої організації. Ви ж дійсно можете послатися на документ, який у вас на руках, т. Е. На довідку.
Багато роботодавців використовують наступну технологію: при прийомі довідки видають наказ по організації про внесення запису в трудову книжку на підставі поданого документа (довідки), посилаючись на його номер і дату, в т. Ч. Що входять реєстраційні номери документа. І потім при внесенні запису в трудову книжку посилаються на свій внутрішній наказ, в якому вже вказано документ, що підтверджує стаж.
Ви можете користуватися будь-яким з цих варіантів - тим, який вам зручніший в роботі і здається найбільш логічним, т. К. Докладніших вказівок в нормативних актах немає.
В.В. МИТРОФАНОВА,
канд. екон. наук, директор Центру професійного розвитку
Нормативна база
Федеральний закон від 28.03.98 № 53-ФЗ "Про військовий обов'язок і військову службу" (вим. І доп.)
Постанова Уряду Російської Федерації від 16.04.03 № 225 "Про трудові книжки" (з ізм. І доп.)
Постанова Мінпраці Росії від 10.10.03 № 69 "Про затвердження Інструкції щодо заповнення трудових книжок