За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
ФНС підготувала перелік найпоширеніших помилок при заповненні форми 6-ПДФО. Список вийшов значний - 26 пунктів.
У яких документах відображається факт перебування працівника у відпустці по догляду за дитиною? Чи потрібно вносити запис про три роки декрету в трудову книжку працівника? Розглянемо ці питання, нерідко виникають у початківців кадровиків і бухгалтерів.
Що таке декрет
Поняття «декретну відпустку» успадковано з радянського минулого. Чинне законодавство про працю його не згадує, але традиційно під ним розуміють відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, який надається вагітної працівниці згідно зі статтею 255 ТК РФ з виплатою однойменного посібника в установленому федеральними законами порядку. Підставою для нього є виданий лікувальним закладом листок непрацездатності загальною тривалістю від 140 календарний днів.
Найчастіше в побуті декретною відпусткою називають також відпустку по догляду за дитиною до моменту досягнення нею 3-років нього віку, що надається жінці відповідно до частини 1 статті 256 ТК РФ. Таке змішання понять нерідко призводить до плутанини.
Слід врахувати, що скористатися цим відпусткою може не тільки сама мати дитини, але і його батько, а також бабуся, дід і навіть інший родич або опікун, фактично доглядає за дитиною. Тому в подальшому будемо мати на увазі і цих працівників.
Чи потрібно вносити запис про декрет в трудову книжку
- про самому працівнику;
- про роботу, яку вони виконують, а також інформація про переклади на іншу постійну роботу;
- про звільнення працівника, включаючи підстави для розірвання трудового договору;
- про нагородження за досягнуті ним у праці успіхи.
Інформацію про перебування працівника на лікарняному по вагітності та пологах, так само як і у відпустці по догляду за дитиною, не можна віднести ні до виконуваної ним роботи, ні до перекладів на іншу постійну роботу, ні тим більше до звільнення.
Ні в одному з них не йдеться про будь-які записи в трудовій книжці працівника про його перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною.
Пояснюється це тим, що подібні відпустки входять в загальний і безперервний трудовий стаж працівника (ст. 256 ТК РФ), за яким зберігається його місце роботи на цей період. Тому практичний сенс такого запису немає.
Де фіксується перебування працівника у відпустці по догляду за дитиною
Ми з'ясували, чому відомості про декретну відпустку до трудової книжки працівника не вносяться.
Однак цей важливий факт необхідно зафіксувати в інших документах про трудову діяльність працівника.
Наприклад, в стаж для основної щорічної оплачуваної відпустки відпустку по догляду за дитиною до досягнення трьох років не включається (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Де ж відобразити цю обставину?
В уніфікованій формі Т-2 відомості про перебування працівника у відпустці по догляду за дитиною можна вносити в розділ 8 ( «Відпустки»). У форму, самостійно розроблену організацією, можливо також внесення окремого розділу про перебування працівника в подібну відпустку.