Хто замінить робітницю в декреті і як це оформити
Співробітниця компанії йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Розповімо, хто замінить робітницю в декреті і як це оформити. Розберемося також з тим, як оплатити роботу тимчасового співробітника. Якщо для виконання обов'язків тимчасово відсутнього співробітниці організація бере людини, яка не перебуває в штаті, з ним потрібно укласти строковий трудовий договір. Строкові трудові договори з працівниками трудові інспектори вивчають особливо уважно.
Заміщення на час декретної відпустки
Lisenok93. тимчасові переклади в ТК не вносяться. якщо вносити, то без посилань, що це тимчасово. ну і за 3 роки. ще багато чого може статися. т.в.о. звільниться, або декретниці звільниться. наказом призначити т.в.о. - значить фактично визнати, що людина працює на 2 ставки і 2 зп йому платити - ніхто на це не піде як правило. 1. Якщо ч-к з боку, то запис звичайна, терміновість ТД не вказується, але при звільненні пишеться, що звільнений в зв'язку з закінченням терміну строкового ТД 2.
Беремо на - роботу на - час декрету
Запис в трудову книжку прийом на період декретної відпустки
Трудові відносини регламентуються ст. 58 ТК РФ. Укладений договір визначений терміновим, якщо оформлений на певний період часу, і безстроковим, коли закінчення терміну угоди не визначене. Терміновий вид договору передбачає граничний термін дії - до 5 років і виконання умов і характеру роботи, обумовленої ст. 58 і ст. 59 ч. I ТК РФ. на період відсутності постійного працівника; для виконання будь-яких тимчасових, на 2 місяці, робіт; на час сезонних робіт; якщо працівник приймається в організацію, функціонування якої має тимчасові рамки і ін. якщо здобувач надходить на роботу до ІП зі облікової чисельністю до 35 співробітників; якщо здобувач - людина пенсійного віку або інвалід, якому дозволена тимчасова трудова діяльність; для усунення наслідків стихійних руйнувань або наслідків форс-мажорних обставин; якщо є можливість прийняти на роботу за сумісництвом та ін. Перевагою є відсутність тривалої і складної процедури оформлення працівника, а також виключається необхідність при його звільненні виробляти оплату компенсації (крім компенсації за відпустку). Недоліком є часті помилки роботодавців, які ігнорують основні правила трудового законодавства (гл.11 ТК РФ), коли полягає тимчасовий договір без належних підстав. Обов'язковими умовами оформлення або укладення такого трудового договору є визначення тимчасових рамок дії документа, а також точна дата його закінчення. Але є ситуації, коли точну дату з об'єктивних причин визначити неможливо, наприклад, якщо прийнятий працівник на час декретної відпустки постійного співробітника.
Як правильно оформити прийом працівника на декретний місце
Догляд співробітника в декрет не є несподіванкою - як правило, майбутня мама завчасно попереджає керівництво про свою тимчасової непрацездатності. Підприємство, де працює такий співробітник, має своєчасно знайти заміну декретниця і правильно скласти всі документи, пов'язані з оформленням тимчасового співробітника. Якщо подібні випадки ще не траплялися в роботі підприємства, і відділ кадрів не знає, як прийняти людини на місце декретної відпустки, приклад документації можна знайти в даній статті, в якій ми розповімо про всі нюанси її заповнення. Співробітниця, що оформляє декретну відпустку, буде відсутній на підприємстві певний відрізок часу і не зможе виконувати свої обов'язки.
Оформлення запису про прийом на роботу на час декретної відпустки
Ситуація, коли співробітниця йде в декрет, далеко не рідкість. Якщо вже знайдений надійна людина, готовий тимчасово замінити основного фахівця, можна приступати до підготовки документів, пов'язаних з працевлаштуванням. Після узгодження всіх деталей необхідно оформити запис у трудовій книжці про прийом на роботу на час декретної відпустки основного працівника. Статтею 58 ТК РФ законодавець обмежив максимальну тривалість тимчасового контракту п'ятьма роками.
Як зробити правильну запис про переведення працівника на іншу посаду на час декретної відпустки
Як часто доводиться роботодавцю стикатися з подібною ситуацією, відомо тільки йому самому, а також кадровому працівникові. Однак і співробітникові не варто розслаблятися і не діяти. Адже, як правило, запис в трудовій книжці про переведення на іншу посаду на час декретної відпустки заноситься в зв'язку з тимчасовим переведенням, а він, у свою чергу, має кілька специфічних особливостей, наприклад: Досить часто керівники звертаються за допомогою до фахівців через незнання того, чи дозволений тимчасове переведення іншого працівника організації на посаду співробітника, який пішов у декретну відпустку.
Трудовий договір з тимчасовим працівником
Ситуації, коли виникає потреба в тимчасовому працівнику, можуть бути різними: припустимо, потрібно провести якісь роботи, а людини з належною кваліфікацією в штаті немає, або фахівець надовго захворів, співробітниця пішла в декретну відпустку. Вихід - залучити тимчасового працівника. Але який договір при цьому можна зробити висновок? Договір підряду, як правило, роблять висновок, коли необхідно виконати строго певний обсяг робіт і такий обсяг наймає організація зможе оцінити і конкретно описати в договорі.