Неправомірне занесення запису в трудову книжку про пониження в посаді
Добрий день. Днями потрапив в неприємну ситуацію на роботі. Відділ кадрів в односторонньому порядку вніс в мою трудову книжку, запис про пониження в посаді. Через місяць після цього мені принесли на підпис наказ, який я відповідно відмовився підписувати. Ніяких повідомлень мені не було. Безпосереднє керівництво навіть не були поставлені до відома про те, що відбувається. Як анулювати неправомірну запис в трудовій книжці і як стягнути з спеціаліста відділу кадрів, компенсацію за неправомірні дії? Дякуємо.
Відповіді юристів (4)
Відділ кадрів не буде робити отсебячіну, це явно з подачі керівництва. У будь-якому випадку, ответвенность несе работолатель, і тільки він у разі потреби понесе матеріальну відповідальність. Для початку попросіть пояснити ситуацію, що склалася. Можливо було просто перейменування посади (наприклад: був бухгалтер, а став фахівець з бухгалтерського обліку), в такій ситуації ваше дозвіл не потрібен, але письмово повідомити зобов'язані були. Якщо проблема толтко в тому, що не повідомили, то роботодавцю нічого не загрожує, дадуть тільки припис «привести у відповідність до ТК. " і все. Але якщо все складніше: змінився розмір зарплати, умови роботи і тд, то звертайтеся до суду, минаючи трудової інспекції (на мій погляд взагалі марна інстанція)
уточнення клієнта
З цього питання, були скликані мої керівники і директор підприємства. Директор пояснив, що підпис в наказі він поставив на підставі штампа відділу кадрів, який свідчить про виконану правової роботи. Керівники поставили до відома, що вони не обізнані в даній ситуації, що в присутності директора підтвердила і сама фахівець з кадрів. Директор зажадав з моїх керівників, надати доповідну на фахівця відділу кадрів. Це не поодинокий випадок в нашій організації деякі просто змирилися, деякі звільнилися після цього, але для мене це справа честі, в моєму послужному списку не було жодного нарікання і тільки кар'єрний ріст. Справа в тому що в шатет складаються 2 програміста але з різними окладами. У поясненні ситуації відділ кадрів пояснила що в результаті зовнішнього аудиту, їй було виписано припис або вирівняти оклади, або змінити посаду одного з програмістів.
уточнення клієнта
З цього питання, були скликані мої керівники і директор підприємства. Директор пояснив, що підпис в наказі він поставив на підставі штампа відділу кадрів, який свідчить про виконану правової роботи. Керівники поставили до відома, що вони не обізнані в даній ситуації, що в присутності директора підтвердила і сама фахівець з кадрів. Директор зажадав з моїх керівників, надати доповідну на фахівця відділу кадрів. Це не поодинокий випадок в нашій організації деякі просто змирилися, деякі звільнилися після цього, але для мене це справа честі, в моєму послужному списку не було жодного нарікання і тільки кар'єрний ріст. Справа в тому що в шатет складаються 2 програміста але з різними окладами. У поясненні ситуації відділ кадрів пояснила що в результаті зовнішнього аудиту, їй було виписано припис або вирівняти оклади, або змінити посаду одного з програмістів.
Є питання до юриста?
В такому випадку недолік тільки в тому, що кадровик несвоєчасно вас повідомила про зміну посади, але відповідальність, як я вже писала, в будь-якому випадку несе директор. Кадровику максимум можуть наказом оформити зауваження і, в разі якщо у неї зарплата складається з окладу і премій, позбавити премії. Після аудиторської перевірки вона повинна була оформити наказ із зазначенням причин зміни посади, а на підставі наказу за два місяці до дати зміни посади видати повідомлення, в якому б говорилося, що якщо ви не згодні з даними змінами, то з вами буде розірвано договір з підстав п. 7 ст. 77 ТК РФ - відмова від роботи на нових умовах (ст. 74 ТК РФ). Тобто ви розумієте, що вам залишається, або погодитися (залишити все як є), або ви будите звільнені на законних підставах. За такої косяк (просто безграмотно і несвоєчасно оформили документи) роботодавцю нічого не загрожує. Але ви, якщо раптом вирішили після цього звільнитися, можете поборотися за компенсацію шляхом звернення до суду за відновлення порушених прав з вимогою виплати моральної шкоди, або просто налякати роботодавця, мовляв «розривати со-мною трудовий договір за згодою сторін з виплатою двох окладів, або я звернуся в прокуратуру, інспекцію праці та суд, і тоді вас будуть мурижити по-повній »(ps навіть якщо працівнику не вдається виграти суд, та й взагалі законним шляхом покарати роботодавця, йому в будь-якому випадку дістається по заслугах: для інспекцій і праці наступні роки такий працедавець буде як дійна корова, вони будуть його періодично перевіряти, знаходити найменші косяки, в результаті яких роботодавець буде змушений дати хабар, щоб його не притягнули до адміністративної відповідальності).
уточнення клієнта
Відколи фахівець з кадрів виносить рішення про кадрові перестановки. Кадри лише виконавець. На пониження в посаді повинні бути вагомі підстави (злісні порушення або догани) Ще раз повторюся у мене бездоганний послужний список, жодного разу за всю трудову діяльність не було навіть зауважень і навіть навпаки, заохочення і грамоти! На якій підставі мене відділ кадрів повинні понизити в посаді, причому не поставивши до відома навіть моє безпосереднє керівництво. Що за маячня ви несете ?!
Сергій, в судовому порядку.