Якщо дама виходить в декрет, але не звільни-вується, що писати в трудовій книжці? І взагалі, які заяви потрібні?
думка експерта
Якщо жінка йде в декретну відпустку або відпустку по догляду за дитиною, не звільняючись з роботи, то запис в її трудову книжку не робиться, т. К. Роботодавець зобов'язаний зберегти робоче місце за той-який співробітницею. Якщо ж працівниця звільняється у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною, то, як правильно відповів один з учасників дискусії, необхідно внести в її трудову книжку запис про поважність причини звільнення (п. 5.6 Інструкції щодо заповнення трудових кни-жек, затв. Постановою Мінпраці Росії від 10.10.03 № 69). Запис у трудовій книжці буде виглядати наступним чином: Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею віку 14 років, пункт 3 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації ".
Рада з оформлення документів, який вам дає колега, абсолютно обґрунтований. Ви оплачуєте працівниці лікарняний лист у зв'язку з перебуванням в декретній відпустці. Після того як вона приносить заяву з проханням надати відпустку по догляду за дитиною до досяг-ня нею віку 1,5 років (пред'явивши свідоцтво про народження дитини), ви оформляєте оплачувану відпустку. Якщо співробітниця хоче доглядати за дитиною до досягнення нею віку 3 років, вона також пише заяву про надання такого виду відпустки, але ця відпустка не оплачується. Весь цей час ви зберігаєте за нею робоче місце. Якщо в період цих відпусток вона вирішить звільнитися, ви звільняєте її на загальних основа-пах, вносячи запис із зазначенням поважності причини. Порадьте вашій співробітниці при написанні заяви про звільнення за власним бажанням вказати в ньому в якості причини необхід-ність догляду за дитиною, т. К. Заява є первинним докумен-том для подальшого оформлення кадрової документації і саме його формулювання ви переносите до наказу про розірвання трудового договору, а потім в трудову книжку. В іншому випадку, якщо робіт-ка напише стандартне "звільнення за власним бажанням", формально саме так ви і будете вказувати в документах. І тоді в подальшому при підрахунку стажу в іншого роботодавця або в государ-ських органах їй необхідно буде пред'являти документи, свиде-будівництві про народження дитини та догляду за ним.
ВВ. МИТРОФАНОВА, канд. екон. наук, директор Центру професійного розвитку