Найчастіші порушення
Трудові інспектори оголосили. що найчастіші зараз порушення у роботодавців такі:
2. У трудових договорах немає умови про обов'язкове соцстрахування працівника (порушується ст. 57 ТК РФ);
3. Працівник не розписуються на примірнику трудового договору, що зберігається в організації (порушується ст. 67 ТК РФ);
5. Не затверджена наказом форма розрахункового листка (порушується ст. 136 ТК РФ).
За такі порушення трудові інспектори штрафують за ст. 5.27 КоАП. Якщо перший раз, то штрафи такі:
- на директора, керівника кадрової служби або головбуха - від 1 до 5 тис руб.
- на ІП - від 1 до 5 тис руб.
- на компанії - від 30 до 50 тис руб.
Таблиця нових штрафів від трудової інспекції
Уже кілька місяців штрафи за порушення трудового законодавства зросли. Це стосується повторних порушень і затримки зарплати.
Повторне порушення трудового законодавства (напр. Відсутність / затримка виплат при звільненні, відсутність, некоректне оформлення кадрових документів та ін.) (Ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ).
- на посадових осіб від 10 000 до 20 000 руб. або дискваліфікація на строк від 1 до 3 років;
- на ІП від 10 000 до 20 000 руб .;
- на юросіб осіб від 50 000 до 70 000 руб.
Невиплата або неповна виплата в установлений строк заробітної плати, інших виплат, або встановлення заробітної плати нижче МРОТ (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
- на посадових осіб від 10 000 до 20 000 руб. або попередження;
- на ІП від 1 000 до 5 000 руб .;
- на юросіб від 30 000 до 50 000 руб.
Повторне порушення трудового законодавства в частині невиплати або неповної виплати у встановлений термін заробітної плати, інших виплат, або встановлення заробітної плати нижче МРОТ. (Ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
- на посадових осіб від 20 000 до 30 000 руб. або дискваліфікація на строк від 1 до 3 років;
- на ІП від 10 000 до 30 000 руб .;
- на юросіб від 50 000 до 100 000 руб.
Порушення встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику (ст. 236 ТК РФ).
Відсотки в розмірі 1/150 ключової ставки ЦБ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.
Анонімні скарги трудових інспекторів не влаштовують
Радує хоча б те, що ГІТ стали уточнювати: анонімні скарги на роботодавців вони не розглядатимуть. Так часто робили раніше ображені співробітники, які не хотіли дискредитувати себе перед роботодавцем.
Навіть якщо звернення в ГИТ усне (а таке подавати за законом можна), то воно робиться під час візиту в інспекцію, а дані людини заносяться в картку особистого прийому. Анонімки не стануть підставою для позапланової перевірки роботодавця.
оглядач «Клерка», експерт з бухгалтерського обліку та оподаткування