Привіт Анастасія ця Постанова Верховного суду роз'яснює все дуже добре
Відповідно до ст. 37 Конституції працює за трудовим договором гарантується встановлений федеральним законом оплачувану щорічну відпустку.
Таким чином, уклавши трудовий договір, громадянин вправі вимагати від роботодавця надання щорічної оплачуваної відпустки, а роботодавець, в свою чергу, це вимога зобов'язаний задовольнити і забезпечити умови для реалізації працівником права на відпустку.
Щорічна відпустка - це закріплене і гарантоване законодавством число вільних від роботи днів (крім вихідних та святкових неробочих днів), що надається щороку всім працівникам для безперервного відпочинку і відновлення працездатності із збереженням місця роботи (посади) і середньої заробітної плати.
Відпустка надається всім працівникам (незалежно від терміну укладеного трудового договору, посади, професії або спеціальності, за якими працівник виконує обумовлену трудовим договором функцію) всіх організацій (незалежно від форми власності та організаційно-правової форми). Щорічна відпустка надається один раз в кожному році роботи. Робочий рік зазвичай не збігається з календарним і обчислюється з моменту укладення трудового договору з роботодавцем.
Право на отримання щорічних оплачуваних відпусток є одним з основних прав працівників. Право на відпустку не пов'язане з тим, чи отримує працівник відпустку за основним місцем роботи або за сумісництвом.
Право на відпустку мають також особи, засуджені до виправних робіт, під час відбування покарання за місцем постійної роботи, і особи, які відбувають покарання в місцях позбавлення волі. Згідно ст. 104 ДВК громадяни, засуджені до позбавлення волі, мають право на щорічну оплачувану відпустку в розмірі 18 робочих днів - для відбувають позбавлення волі у виховних колоніях; і 12 робочих днів - для відбувають позбавлення волі в інших виправних установах.
Для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати (середнього заробітку), передбачених цим Кодексом, встановлюється єдиний порядок її обчислення.
Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця незалежно від джерел цих виплат.
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).
Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, у випадках, передбачених цим Кодексом, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.
У колективному договорі, локальному нормативному акті можуть бути передбачені й інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників.
Таким чином, якщо відпускні розраховані не правильно ви можете оскаржити це все в судовому порядку.
Шановна Анастасія, смерть працівника є самостійною підставою припинення трудового договору (ст.83 ТК РФ), тому у роботодавця виникає та ж обов'язок зробити остаточний розрахунок, що і при звільненні працівника. Однак ж, на мою думку, членам сім'ї померлого або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті, може бути проведена виплаті лише нарахованої, але не отриманої до дня смерті, заробітної плати та інших, пов'язаних з нею, платежів. Таким чином, Ви можете отримати за місцем роботи Вашого батька лише ту суму, яка йому вже нарахована, але не виплачена в зв'язку з його смертю.