У даній статті ми розглянемо такі питання як:
- за один місяць роботи скільки днів відпустки;
- скільки днів відпустки після 6 місяців роботи.
Щорічна основна оплачувана відпустка в Росії становить 28 календарних днів. Про це сказано в Трудовому кодексі РФ. Це базовий відпустку, які покладено всім, хто відпрацював в компанії 11 місяців. Саме 11, а не 12. Тому що дванадцятий місяць буде відпускними.
При щорічній відпустці в 28 календарних днів за один місяць роботи покладено 2,33 дня відпустки. Тобто відповіддю на питання «за один місяць роботи скільки днів відпустки» буде 2,33 дня.
Нескладно підрахувати, що за 6 місяців належить 14 календарних днів відпустки. Тобто відповіддю на питання «скільки днів відпустки після 6 місяців роботи» буде відповідь 14 днів.
Більш того, відповідно до закону співробітнику відпустку можуть надати як раз через 6 місяців роботи. Ніхто однак не забороняє надавати відпустку раніше, тому існує таке поняття, як відпустку авансом.
Слід розуміти, що 2,33 дня відпустки використовується для розрахунків, взяти 2,33 дня відпустку в житті не вийти, так як кількість днів відпустки має бути цілим: можна взяти 2 або 3 дні, наприклад.
Для працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців діють окреме правило: за один робочий місяць працівникам вважає 2 дні відпочинку.
Приїдемо таблицю, яка відображає інформацію про те, скільки днів відпустки належить за скільки місяців роботи. Існують дві методики розрахунку відпусток, якщо працівник відпрацював менше року. За першою кількість відпускних днів (28) ділиться на 12 і множиться на відпрацьовану кількість місяців. За другою число 2,33 множиться на кількість відпрацьованих місяців. Різниця не дуже велика, але все ж є. Чи законно використовувати обидві методики розрахунку.
Число відпрацьованих місяців