Про служіння в цілому:
• Ми віримо, що кожному віруючому Дух Святий дає дари для служіння, необхідно лише виявити в собі ці дари і покликання.
• Ми прагнемо до того, щоб кожен член нашої церкви виконував своє служіння, відповідно до своїх дарів і здібностям.
• Ми вважаємо важливим спонукати і готувати кожного члена нашої церкви до служіння.
• Ми віримо, що головним мотивом для служіння кожного повинна бути любов до свого Спасителя і любов до всіх людей.
• Нести служіння - значить бути слугою, а не начальником. Але це не означає, що служитель повинен виконувати будь-яке побажання людини, але повинен робити те, що сприяє зростанню в вірі, в Слові, в любові до Бога і іншим людям, сприяє прояву любові Божої і прославлянню Його імені.
• Ми вважаємо однаково цінним перед Богом кожне служіння в церкві, яким би воно не було.
• Ми вважаємо, що служіння, особливо духовні і відповідальні, мають нести віруючі, котрі проявили певну ступінь духовної зрілості.
Починання в служінні:
• Нести служіння в церкві, як правило, можуть тільки члени церкви.
• Молоді віруючі повинні виконувати своє служіння під наглядом старших служителів.
• Кожен член церкви покликаний шукати своє служіння, але доручити або довірити певне служіння може церква за рекомендацією старшого служителя. Покликання Божі до служіння може проявлятися в тому, коли старші служителі пропонують певний служіння.
• Ми не визнаємо божественним покликанням таке покликання, коли віруючий домагається певного служіння, стверджуючи, що його кличе на це Бог, але служителі не готові довірити йому це служіння.
• рукоположення служителі, керівники, а також відповідальні за окремі служіння покликані регулювати всі питання, пов'язані з взаємодією людей і службовців між собою, так, щоб не було шкоди нікому з людей, успішно виконувалося і розвивалося служіння і було прославляйте Господнє ім'я Христа в усьому.
Добровільні та оплачувані служіння:
• У церкві можуть існувати добровільні і оплачувані служіння.
• Ми вважаємо великим благословенням для службовця нести безоплатне служіння в церкві. Той, хто не отримує нагороди за свою працю тут на землі, отримає її в вічності від Бога, що є кращою долею.
• Ми віримо, що кожен присвячує себе цілком на служіння має право жити від результатів своєї праці.
Служителями в цьому розділі ми називаємо тих членів церкви, яким довіряється піклування про інших віруючих, яку відповідальність за матеріальні цінності: лідер групи, керівник служіння, відповідальний служитель або рукопокладений служитель.
Обов'язки:
• Бути присвяченим Богу, Слову Божому, служінню людям в любові і приношення плоду.
• Жити життям сталості в особистій молитві, у вивченні Біблії і в відданості Богу.
• Дотримуватись чистоти в безшлюбності і в шлюбі, піклуючись про сім'ю і виховуючи дітей в остереженні Божому.
• Ходити в покорі перед Богом і людьми, відкидаючи зарозумілість, гординю і кар'єризм.
• Зберігати фінансову чесність і підзвітність у всій діяльності, щоб справа Христове не було зневажиться.
• Вести християнський спосіб життя скрізь і завжди, показуючи зразок.
• Здійснювати служіння відповідно до догматикою, віровченням і принципами нашої церкви.
• Працювати на благо нашої церкви і нашої деномінації.
• Ревно зберігати, захищати і розвивати єдність нашої церкви.
• Всіляко максимально прагнути до згоди і повної згоди з Радою церкви, а також зі співробітниками по служінню і іншими братами і сестрами.
• У смиренні підкорятися рішенням Ради церкви і старшим служителям.
• Своїх підопічних виховувати в слухняності церкви, в прагненні до єдності і творення.
• У прийнятті рішень і в спірних питаннях керуватися Словом Божим, а не почуттями і уявленнями.
• Будь-які зміни: нова справа, проект, плани повинні бути узгоджені з пастором і Радою церкви.
• Запрошувати в своє служіння в першу чергу тих, хто не зайнятий в іншому служінні, а тих, хто вже працює запрошувати тільки за згодою пастора і керівника того служіння.
• Виховувати себе помічника.
• При спілкуванні з нечленами нашої церкви зберігати таємницю щодо методів роботи, фінансової діяльності церкви, руху товарно-матеріальних цінностей і літератури, договорів, намірів, умов і розмірі підтримки, відшкодування витрат і т.п. У сумнівних ситуаціях служитель повинен звернутися за порадою до пастору або Раді церкви.
• Дбайливо ставитися до ввіреного майну.
• Своєчасно звітувати про роботу у встановленій формі звітності, не допускаючи заборгованості та недбалості.
• Виявляти старання і старанність в досягненні цілей церкви в рамках свого служіння.
• Прагнути до кількісного зростання церкви не на шкоду якості.
• Необхідною умовою служіння в церкві є відвідування всіх ранкових недільних богослужінь.
• Члени Ради церкви зобов'язані регулярно відвідувати зустрічі Ради.
• Мати готовність залишити своє служіння за рішенням церкви.
• Свідчити оточуючим про свою віру.
• Постійно підвищувати свій духовний і інтелектуальний рівень.
• Чи не видавати свою думку за позицію церкви.
права:
• Діяти самостійно, творчо і вільно в рамках свого служіння, віровчення, внутрішнього статуту церкви, особливих домовленостей і доручень.
• Висловлювати Раді церкви свою думку, відмінну від інших і аргументувати його, не вимагаючи обов'язкового прийняття його іншими.
• Звертатися до Ради церкви за узгодженням всіх духовних, організаційних, фінансових та інших питань для необхідного забезпечення свого служіння.
• У випадку втрати духовних і фізичних сил звернутися до пастора і разом з ним вирішити питання про відновлення сил.
• Залишити своє служіння за власним бажанням, попередньо повідомивши про це пастору.
При виниклі проблеми:
• При особистих незгоди з пастором і Радою церкви не поширювати свою думку на інших віруючих і не створювати колективну опозицію.
• При поглиблюються або триваючих незгоди з пастором або Радою церкви тимчасово залишити служіння, щоб нерозуміння не відбивалися на служінні і людей, задіяних в ньому, з метою досягти розуміння.
• При виході з церкви на підставі непорозумінь, незгод з пастором, Радою церкви, вченням церкви або баченням церкви забороняється закликати йти з церкви інших людей.
• При залишенні служіння залишати в церкві всі матеріали, атрибути, речі, апаратуру та інше церковне майно, яке використовується, видане і придбане для служіння.
• При зміні особистих переконань в доктринальних і догматичних питаннях добровільно залишити служіння.
При виході з церкви групи людей слід:
• повідомити пастору про причини, через яку група збирається вийти з церкви;
• якщо проблема не вирішена пастором, то повідомити старшого пресвітера Об'єднання про існуючу невирішеною проблеми;
• зустрітися з пастором і старшим пресвітером для спільного обговорення існуючої проблеми;
Рада Об'єднання під керівництвом старшого пресвітера приймає рішення про вихід групи з церкви, і тільки після позитивного рішення Ради Об'єднання, група може вийти з церкви і не піддаватися церковному стягненню.
У разі грубого порушення служителем вищевикладених пунктів всяке служіння в церкві може бути припинено після встановлення факту за рішенням Ради церкви і членського зібрання.
Кожен служитель, що поставляється на служіння, повинен ознайомитися з цими пунктами, висловити свою згоду і тільки після цього приймати служіння.
Вчинення рукоположення - це спеціальна молитва над обраним на служіння братом з покладанням рук, яку здійснюють старші служителі за згодою, за рішенням і в присутності церкви.
• У нашій церкві висвячуються тільки на пасторське і дияконське служіння.
• Свячення дає право служителю здійснювати всі таїнства і виконувати всі дії, притаманні даному служінню. Пастор має право виконувати всі богослужбові дії, а диякон тільки за дорученням пастора.
• На пасторське і дияконське служіння братів обирає загальні збори церкви.
• Ми не висвячують жінок.
• Всі висвячені служителі входять до Ради церкви і мають право голосу при вирішенні церковних питань, що входять в компетенцію Ради церкви.
Всі священнодійства (хрещення, причастя, одруження, благословення дітей, рукоположення служителів) виконує пастор або, якщо кілька пасторів, перший пастор. У його відсутність за його дорученням їх виконує рукопокладений служитель.
Ми розуміємо, що немає досконалих пасторів, але кожен має свої сильні і слабкі сторони, тому в церкві може бути кілька пасторів, кожен з яких може спеціалізуватися в якійсь одній чи кількох сферах церковного служіння, відповідно до своїх духовних дарів, таким чином доповнюючи один друга. Але в церкві повинен бути старший або перший пастор, який несе загальну відповідальність.
Перш ніж висвячувати брата на пасторське або дияконське служіння, ми перевіряємо його відповідно до вимог Письма (для пастора: 1Тім.3,1-7; Тіт.1,5-9; для диякона: 1Тім.3,8-13), а також відчуваємо деякий час (не менше 1-1,5 роки), щоб переконатися, що він покликаний Богом на це служіння.
Мета Ради - планування і координація роботи Церкви. Рада не підміняє загальноцерковне зібрання.
• До Ради Церкви входять всі висвячені служителі, які діють відповідно до рукоположення, а також окремі ключові служителі, які відповідають за найважливіші напрямки служіння в церкві.
• Питання про включення до ради церкви нерукоположенних служителів вирішує Рада Церкви.
• Рада Церкви покликаний вирішувати духовні, організаційні та стратегічні питання церкви. Найбільш важливі рішення Ради виносяться на загальне членське зібрання з метою остаточного затвердження.
• Скасувати або змінити рішення Ради Церкви може тільки загальні збори церкви.
• Кожен член Ради має право висловлювати свої думки, думки, пропозиції, які можуть не збігатися з думкою інших. Але людина, що знаходиться в постійній опозиції і не здатний підкорятися рішенню більшості не може бути членом Ради.
• Рада Церкви повинен регулярно проводити свої зустрічі.
• Кількість членів Ради Церкви має бути оптимальним для ефективної роботи ради.
• Всі члени Ради Церкви зобов'язані відвідувати засідання Ради Церкви. Хто не бере участі в роботі Ради не може бути членом Ради, та питання про його служінні ставиться перед загальними зборами Церкви.
• Рада Церкви визначає періодичність і форму звіту служителів про своє служіння.
• Служитель, який залишає своє служіння, автоматично перестає бути членом Ради Церкви.
• Рада Церкви підзвітний загальним зборам Церкви.