Організація ярмарків вакансій і навчальних робочих місць
З метою розширення можливостей працевлаштування громадян та підбору працівників для підприємств і організацій центр зайнятості організовує ярмарки вакансій і навчальних робочих місць, а також заходи щодо взаємодії з роботодавцями.
На ярмарках вакансій можуть підшукати роботу і ті, хто з якихось причин не зареєстрований в службі зайнятості і ті, хто має намір змінити місце роботи, випускники навчальних закладів та пенсіонери. Проведення подібних заходів дозволяє максимально наблизити громадян, бажаючих працевлаштуватися до роботодавця.
З метою розширення можливостей в отриманні вибору професії, отримання професійної інформації про навчальні заклади м Новосибірська і області, про умови прийому та навчання в цих навчальних закладах для випускників шкіл щорічно проводяться ярмарки - презентації навчальних закладів.
Проведення ярмарків сприяє вирішенню кількох проблем:
- сприяння працевлаштуванню громадян;
- надання допомоги роботодавцям у комплектуванні кадрів;
- профорієнтаційна робота серед молоді;
- консультування громадян з питань праці та зайнятості;
- інформування громадян про можливості служби зайнятості.
Аналіз результатів проведення ярмарків і навчальних робочих місць свідчить про те, що в центрі зайнятості зареєстровано достатню кількість вакансій для організації ярмарків.
Переслідуючи мету надати випускникам шкіл, допомога у виборі майбутньої професії, центр зайнятості населення щорічно проводить в школах ярмарки-презентації професійних навчальних закладів. Вони дають школярам випускних класів, молоді інформацію про наявні професійних навчальних закладах і професіях, що користуються попитом на ринку праці. На ярмарках виявляються профорієнтаційні послуги. Та й самі навчальні заклади готуються до проведення такого заходу дуже серйозно.
Для участі в ярмарку навчальних місць запрошуються навчальні заклади (ВНЗ, ССНЗ, ПУ).
Основними проблемами, з якими стикалися при організації ярмарків вакансій і навчальних робочих місць стало:
- перевищення числа бажаючих знайти роботу над числом поданих на ярмарок вакансій;
- невідповідність професійної структури шукають роботу громадян запропонованим вакансіям;
- низька заробітна плата;
- транспортна недоступність для жителів віддалених сіл;
Організатори ярмарків ставили кілька завдань, в тому числі надання ефективної допомоги людям в пошуках підходящої роботи, надання громадянам можливості для консультування з питань зайнятості, трудового законодавства, задоволення запитів роботодавців у підборі кадрів.
Реалізація заходів щодо взаємодії з роботодавцями сприяє:
- зміцненню партнерських відносин органів служби зайнятості з роботодавцями;
- розширенню сфери послуг, що надаються, підвищення рівня інформаційного обслуговування населення;
- скорочення часу пошуку роботи звернулися громадянами, надання роботодавцям можливості в підборі необхідних фахівців;
- збільшення числа вакантних робочих місць, що надходять до центрів зайнятості населення;
- збільшення числа працевлаштованих громадян.
Для підвищення результатів сприяння працевлаштуванню громадян органи служби зайнятості в подальшому планують залучати до участі в заходах, в тому числі ярмарках вакансій і навчальних робочих місць, максимальна кількість роботодавців, які мають вакансіями із заробітною платою, що перевищує величину прожиткового мінімуму працездатного населення.
Відповідно до глави 32 Трудового кодексу Російської Федерації роботодавець має право укладати з особою, які шукають роботу, учнівський договір на професійне навчання. Учнівський договір повинен містити: найменування сторін; вказівка на конкретну професію, спеціальність, кваліфікацію, придбану учнем; обов'язок роботодавця забезпечити працівникові можливість навчання відповідно до учнівським договором; обов'язок працівника пройти перенавчання і відповідно до отриманої професією, спеціальністю, кваліфікацією пропрацювати за трудовим договором з роботодавцем протягом терміну, встановленого учнівським договором; термін учнівства; розмір оплати під час учнівства. Даний договір може містити інші умови, визначені угодою сторін. Учнівський договір укладається на термін, необхідний для навчання даної професії, спеціальності, кваліфікації. Учнівський договір укладається в письмовій формі у двох примірниках. На учнів поширюється трудове законодавство, включаючи законодавство про охорону праці.
- реалізація даної програми передбачає спрямування діяльності:
- розробка і видання інформаційно-довідкових матеріалів, забезпечення громадян періодичними виданнями;
- навчання навичкам пошуку роботи із залученням необхідних організацій;
«Клуб шукають роботу» є однією з ефективних форм взаємодії служби зайнятості з безробітними в плані навчання активного грамотному пошуку роботи.
Головне завдання «Клубу шукають роботу» - допомогти людині, у якого мало шансів працевлаштування, стати конкурентоспроможним на ринку праці, набути впевненості в собі для пошуку роботи і знайти її в найкоротший термін.
На семінарах особлива увага приділялася способам управління стресом. Зокрема, відпрацьовувалися вправи, спрямовані на підвищення стійкості до стресу, переформулювання негативних установок в поз і тивні, що сприяє формуванню елементів пози тивного мислення.