Роботодавець веде трудові книжки, якщо працівник пропрацював у нього понад п'ять дней.Должен бути оформлений трудовий договір і видано наказ про прийом на роботу, тим більше ви напіслі заяву.
Також роботодавець повинен видати Вам медичний поліс, в разі отримання Вами медичної допомоги.
Трудовий кодекс РФ
Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника.
Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюються уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади.
Роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною.
У трудову книжку вносяться відомості про працівника, яку вони виконують, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про стягнення в трудову книжку не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис в триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).
При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.
Шановний Віталію, г.Ліпецк!
Згідно ст.68 Трудового кодексу РФ "Оформлення прийому на роботу"
Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору.
НАКАЗ (РОЗПОРЯДЖЕННЯ) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис в 3-денний термін з дня фактичного початку роботи.
На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний. видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).
При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний. ознайомити працівника під розпис з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередності пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.
Тим самим виходячи з вище викладеного є законні підстави стверджувати, що при прийомі на роботі має бути:
1) оформлено та підписано два документи це: Трудовий договір і Наказ про прийом на роботі.
При цьому вимога про написання Заяви про прийом на роботу закон НЕ містить.
У вашому випадку мабуть має місце:
- Неофіційно оформлення вас як працівника;
- Неоформлених вашої трудової книжки;
- Несплата податків за вас як за працівника і т.д.
Тому я рекомендую вам звернутися з Скаргою на роботодавця в Трудову інспекцію.
Бажаю вам удачі у відстоюванні своїх трудових прав Володимир Миколайович
14:50 уф.вр. (12:50 моск.)