Зверніть увагу на ст. ТК. працівник письмово попереджає про звільнення. а факсимільний зв'язок такого НЕ является.Пробуйте зв'язатися з працівником, і нехай заяву отправлется завіреної телеграмою.
Сувій: Звільнення по теллеграмме
Олена, сувій порожній!
У разі, коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис.
.
У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Роботодавець також не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки у випадках розбіжності останнього дня роботи з днем оформлення припинення трудових відносин у разі звільнення працівника на підставі, передбаченій підпунктом "а" пункту 6 частини першої статті 81 або пунктом 4 частини першої статті 83 цього Кодексу, та при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності відповідно до частини другої статті 261 цього Кодексу. За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника.
Так, треба писати. А після отримання від неї заяви на пересилку трудової поштою - зобов'язані вислати її не пізніше трьох днів з дня отримання заяви.
Я б відправила ще і 2 завірені копії наказу про звільнення, з проханням розписатися на одній з них в ознайомленні і повернути разом із заявою. Відправляти цінним листом з описом вкладення та з повідомленням про отримання листа.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Заперечую з приводу того що ще й накази висилати звільненому. Ірина ви самі ж посилання даєте на ст.84.1.
Вважаю що відповідного запису досить. Не бачу приводу для заперечень, тому що пишу:
Я б відправила. а не "Ви зобов'язані відправити".
Моя особиста думка, яку я нікому не нав'язую:
1. Звільняючи роботодавця від необхідності отримання розпису працівника в наказі про звільнення в разі, коли його неможливо довести до відома працівника, ст.84.1. не позбавляє працівника права бути ознайомленим з ним.
2. У роботодавця відсутня можливість отримання підпису, але є можливість довести наказ до відома працівника, виславши його поштою.
3. А на наказі напишу. . Працівника звільнено на підставі заяви, надісланого поштою. Для особистого ознайомлення з наказом не з'явився. Працівникові відправлена копія наказу.
Сувій: частина друга ст.84.1. працівник повинен бути ознайомлений
З наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору працівник повинен бути ознайомлений під розпис. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). У разі, коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: