Заява про звільнення, відправлене поштою або по факсу

Питання. Працівник, перебуваючи у щорічній відпустці, написав заяву про звільнення за власним бажанням. Потім по факсу вислав заяву про відкликання заяви про звільнення. Чи можна прийняти заяву, прислане факсом?

Відповідь. Згідно ст. 80 ТК РФ працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. Попередити роботодавця про звільнення працівник може не тільки в період роботи, але і в період перебування у відпустці і тимчасової непрацездатності. Трудовий кодекс не встановлює обмежень за формою заяви і допускає направлення такого навіть поштою. При цьому до закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-якій формі і в будь-який час відкликати свою заяву.

Таким чином, якщо факсимільне повідомлення про відкликання заяви про звільнення за власним бажанням від працівника отримано в зазначені терміни, то звільнення не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Відомо, однак, що однозначно суди визнають справді написаними заяви, завірені нотаріусом. Заява, вислане факсом, може не бути прийнято судом як доказ письмового звернення до роботодавця.

Відповідно до статті 80 Трудового кодексу Російської Федерації працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням.

Працівник сповіщає про своє бажання звільнитися в письмовому вигляді і передає заяву в Організацію, тому заяву про звільнення складається в двох примірниках. Один примірник передається особі, яка відповідає за прийом вхідної кореспонденції (секретар), другий примірник заяви, на якому відповідальний за прийом кореспонденції ставить відмітку про прийняття заяви (вхідний номер і дата), залишається у працівника. Заява з відміткою Організації є доказом повідомлення працівником керівника про звільнення за власним бажанням.

Схожі статті