Федеральний закон про мінімальний розмір оплати праці: призначення
Встановлення МРОТ виконує 2 завдання:
Співвідношення федерального і регіонального МРОТ
Згідно з Конвенцією МОП «Про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються» від 22.06.1970 № 131 встановлення кількісного значення МРОТ проводиться з урахуванням умов економічного розвитку в країні.
На такій великій території, як та, яку займає РФ, економічний розвиток суб'єктів йде різними темпами. У зв'язку з цим ТК РФ передбачена можливість встановлення в окремих суб'єктах РФ більш високого рівня мінімальної заробітної плати (ст. 133.1 ТК РФ). Це відбувається шляхом укладення угоди між органами державної влади та роботодавцями. Угода публікується в ЗМІ, і протягом 30 днів організація може направити мотивовану відмову від нього. При відсутності підтвердження напрямки відмови щодо даного роботодавця як МРОТ застосовується регіональний показник.
Копії письмових відмов роботодавців направляються уповноваженим органом виконавчої влади суб'єкта РФ в Рострудинспекцию з метою контролю.
Закон № 164-ФЗ і збільшення МРОТ до 7 500 руб. і більше: наслідки для роботодавця
У багатьох випадках роботодавцям доведеться переглянути зарплати в бік збільшення. Це можна зробити, застосувавши 1 з варіантів:
Вжити заходів необхідно оперативно, оскільки оплата праці в розмірі нижче МРОТ тягне за собою адміністративну (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ) і кримінальну відповідальність (ч. 2, 3 ст. 145.1 КК РФ). Однак при цьому потрібно враховувати, що ситуації з виплатою зарплати можуть бути різними і не завжди оплата праці нижче МРОТ є порушенням закону.
У всіх випадках повинен використовуватися федеральний базовий МРОТ.
ФЗ про мінімальний розмір оплати праці для обчислення штрафів і цивільно-правових зобов'язань
Ст. 5 закону № 82-ФЗ передбачено застосування умовного показника МРОТ в розмірі 100 руб .: