Доброго дня. Підкажіть будь ласка як правильно оформити. Сторож працює графік добу трое.Ушел на лікарняний на 10 днів орієнтовно. Його наступник бажає його замінити на час лікарняного. Як оформити правильно?
Там вийде три зміни. За ідеєю сторож не може працювати за сумісництвом дві зміни поспіль? Але за заявою співробітника про дозвіл виконання роботи за суміщенням на час лікарняного можна? І як з оплатою, за відпрацьований час виходячи з оплати праці сторожа? окремо оформити його як внутрішнього сумісника, тимчасово на час лікарняного? або наказом оформити виконання додаткової роботи на час лікарняного. як правильно.
(Склоняюсб як внутрішнього сумісника)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
karina, визначте для себе, ви добре розумієте різницю між суміщенням та сумісництвом?
Сумісництво - виконання роботи за межами основного робочого часу
Поєднання - виконання роботи, не обумовленої чинним ТД, в рамках основного робочого часу.
В даному випадку співробітник буде виконувати свою ж роботу, виконувати функцію сторожа. Навіщо ускладнювати все оформленням сумісництва (це новий ТД)? Оформіть наказ про його вихід на роботу у вихідний день з наданням наступних відгулів або з оплатою в подвійному розмірі. З нього заздалегідь візьміть письмову згоду, що він згоден на той чи інший варіант. Все набагато простіше
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо тобі легко, значить ти летиш у прірву. Якщо тобі важко, значить ти піднімаєшся в гору!
Дякую за пояснення.
Там просто це заміщає сменщік.І виходило, що він буде працювати дві зміни поспіль, нехай навіть у вихідний свій день. Знайшла іншого співробітника на заміну
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ксюша
[email protected]
Російська Федерація, Мала Черноголовка
А чому б і не сумісництво? Чи не кожне керівництво погодиться на оплату в подвійному розмірі.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: