Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.1.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Сувій: Тимчасове заступництво
Одним з випадків виробничої необхідності є необхідність заміщення відсутнього працівника. Тимчасове заступництво - це виконання посадових обов'язків відсутнього працівника. На тимчасове заступництво не потрібно згоди працівника. Тимчасове заступництво, як різновид перекладу в разі виробничої необхідності не може перевищувати без згоди працівника одного місяця. За згодою працівника на переклад для заміщення тимчасово відсутнього працівника такий переклад може бути і на більш тривалий термін.
Покладання на працівника обов'язки тимчасово відсутнього працівника можливо, якщо за посадою тимчасово відсутнього працівника не передбачено штатний заступник. Тимчасове переведення для заміщення відсутнього працівника допускається, якщо цей працівник відсутній на роботі у зв'язку з хворобою, перебуванням у відпустці, відрядженні, виконанням державних обов'язків, відстороненням від роботи і т.д. Тимчасове переведення на вакантну посаду не допускається. Тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) наймача.
При тимчасовому заступництві заміщає працівникові в організаціях, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями, оплата проводиться в розмірі посадового окладу, передбаченого штатним розписом для заміщає працівника (без надбавок та доплат). Замісник працівник премійовано за умовами і в розмірах, встановлених за посадою заміщає працівника. Премія нараховується на посадовий оклад (без надбавок та доплат) заміщає працівника. В інших організаціях умови і порядок оплати праці при тимчасовому заступництві встановлюються наймачем і передбачаються в колективних договорах, угодах.
При виробничій необхідності працівник не може бути переведений на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
За виконання поряд з основною роботою обов'язків тимчасово відсутнього працівника відповідно до ст.67 ТК працівнику встановлюється доплата, розмір якої визначається наймачем за згодою з ним і може залежати від обсягу, характеру, складності виконуваної роботи тимчасово відсутнього. Якщо покладання обов'язків тимчасово відсутнього працівника пов'язане з необхідністю виконувати розпорядчі функції, застосовується ст.68 ТК, що регулює оплату праці при тимчасовому заступництві.
У комерційних організаціях умови і порядок оплати праці при тимчасовому заступництві встановлюються наймачем і передбачаються в колективному договорі, угоді.
Галина АСОСКОВА,
головний економіст Мінпраці та соцзахисту
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Тимчасове переведення у зв'язку з виробничою необхідністю в іншу місцевість допускається тільки за згодою працівника.
При тимчасовому переведенні в зв'язку з виробничою необхідністю оплата праці проводиться за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
може підкажіть як правильно наказ оформити.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
- Бать, скажи як прожити, щоб не притомленим?
- Живи як людина, начисто
Ріо-де-Жанейро, - це кришталева мрія мого дитинства, не торкайтеся її своїми лапами. (С)
Я не боюся виділятися з натовпу, я боюся нею бути.
І витяг з статейки, розміщеної в ЮСІАС:
Оформлення тимчасового переведення
Зупинимося на деяких питаннях, пов'язаних з оформленням тимчасового переведення працівника. Якщо переклад на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю повинен бути оформлений наказом (розпорядженням) наймача з зазначенням конкретної причини, що обумовило необхідність тимчасового переведення працівника на іншу роботу, і терміну перекладу, то зворотний переклад (з тимчасової роботи на колишню) після закінчення його терміну здійснюється автоматично.
Але якщо після закінчення терміну тимчасового переведення, обумовленого в наказі (розпорядженні), наймач не надає працівнику колишню роботу, працівник має право залишити тимчасову роботу, на яку він був переведений, і звернутися до органів з розгляду трудових спорів (КТС або суд) про надання йому колишньої роботи.
Залишення іншої роботи в такому разі не буде прогулом, тобто порушенням трудової дисципліни. Більш того, відновлення працівника на колишній роботі буде чревато для наймача стягненням оплати за час вимушеного прогулу, а також відшкодуванням моральної шкоди (в разі заяви відповідної вимоги).
Наведемо можливу формулювання наказу про тимчасове переведення у зв'язку з виробничою необхідністю.
При тимчасовому переведенні на іншу роботу в порядку ст. 33 ТК запис про таке переведення до трудової книжки працівника не вноситься.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
а наказ сам Про тимчасове переведення або можна Про тимчасовому заступництві, або це не принципово?
Я допустимо писала так:
НАКАЗ
____________ № ______
м.Мінськ
Про тимчасовому заступництві
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?
Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?
Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?