Заохочення за працю
Відповідно до ч. 1 ст. 191 ТК РФ роботодавець заохочує працівників, сумлінно виконують трудові обов'язки. При застосуванні заходів заохочення роботодавець повинен дотримуватися вимог чинного законодавства, зокрема не допускати дискримінації при заохоченні працівників. Обов'язки роботодавця дотримуватися законодавства при заохоченні кореспондує право працівників вимагати дотримання їх законних прав та інтересів.
У зв'язку з чим можна зробити висновок про те, що за загальним правилом застосування заходів заохочення вписується в формулу надання працівникам прав з відповідними їм обов'язками роботодавця. В організації можуть діяти положення про застосування заходів заохочення, наприклад про преміювання.
Наявність у працівника визначених у такому положенні трудових досягнень спричиняє виникнення у роботодавця обов'язку надати працівникові відповідну міру заохочення. Працівник має право відмовитися від заохочення, проведеного роботодавцем. Хоча не можна не помітити, що застосування окремих заходів заохочення багато в чому залежить від розсуду представників роботодавця.
Наприклад, роботодавець за рахунок власних коштів може надати працівникові додаткові порівняно з законодавством і локальними нормативними правовими актами організації заходів заохочення. Природно, застосування подібних заходів відноситься до прав роботодавця.
Однак працівник зовсім не зобов'язаний приймати від роботодавця додаткову міру заохочення, він також має право від неї відмовитися. У зв'язку з чим може виникнути ситуація, коли праву роботодавця на додаткове заохочення кореспондує право працівника прийняти від роботодавця додаткову міру заохочення. Але і в цьому випадку діє правило про обов'язки, які кореспондують у відповідні їм права.
Адже роботодавець при застосуванні їм додаткової міри заохочення повинен забезпечити дотримання вимог законодавства, наприклад, в частині, що не допускає застосування дискримінаційних мотивів у ході заохочення працівників. Цей обов'язок кореспондує в право працівників вимагати від роботодавця дотримання законодавства та діючих в організації правил заохочення.
Отже, при застосуванні заходів заохочення у роботодавця виникають обов'язки щодо дотримання приписів законодавства, яким кореспондують права працівників вимагати дотримання належних їм прав і законних інтересів. Тому працівники не мають змоги звернутися до роботодавця з вимогами про застосування заходів заохочення, наприклад, про обов'язок роботодавця порушити клопотання про присвоєння працівникові звання "Ветеран праці".
При наявності у працівника відповідних показників суд повинен винести рішення, яке зобов'язує роботодавця порушити зазначене клопотання. Нерідко в судовій практиці виникають суперечки про незаконну відмову роботодавця від виплати премії працівнику. Визнання дії або бездіяльності роботодавця незаконним спричиняє виникнення у нього обов'язку по виплаті премії. Відповідно у працівника виникає право на її отримання.
Розширення кола осіб, які користуються правом застосування заходів заохочення, покращує становище працівників порівняно з чинним законодавством, оскільки збільшує можливості щодо застосування заходів заохочення. Однак і особи, яким делеговано право щодо заохочення працівників, зобов'язані дотримуватися вимог законодавства та діючих в організації правил.
У ч. 1 ст. 191 ТК РФ перераховані основні заходи заохочення.
До них відносяться:
Даний перелік заходів заохочення не є вичерпним. У ч. 2 ст. 191 ТК РФ прямо говориться про те, що інші види заохочення працівників можуть бути передбачені в колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку організації. Отже, роботодавець за рахунок власних коштів може надати працівникам та інші заходи заохочення.
Наприклад, в якості міри заохочення може бути застосований додаткова оплачувана відпустка, яка надається працівникові за рахунок коштів роботодавця. Роботодавець може заохотити працівника і передачею йому у власність нерухомого майна, наприклад дачної ділянки.
В цьому випадку преміювання здійснюється не тільки наказом (розпорядженням) роботодавця, а й укладенням з працівником договору про передачу майна у власність, зокрема договору дарування. Укладення такого договору покращує становище працівника порівняно з законодавством.