Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
- Заохочення за успіхи в праці і порядок їх застосування
- Заохочення за особливі трудові заслуги і порядок представлення до нагородження працівників
- Запис про заохочення до трудової книжки
Заохочення за сумлінну працю поділяються на заохочення за успіхи в праці і заохочення за особливі трудові заслуги.
Які заохочення відносяться до заохочень за успіхи в праці?
Відповідно до ст. 131 КЗпП РФ успіхи в праці служать підставою застосування наступних заохочень:
- нагородження цінним подарунком;
- нагородження Почесною грамотою;
- занесення в Книгу пошани і на Дошку пошани.
Наведений перелік заохочень не є вичерпним, він може бути доповнений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. До додаткових заохочень відносяться: видача грошової допомоги до відпустки, присвоєння почесного звання "Заслужений працівник підприємства", "Почесний ветеран заводу" і ін. Додаткові заохочення містяться також в статутах і положеннях про дисципліну, що діють у ряді галузей народного господарства.
У Статуті про дисципліну екіпажів суден забезпечення Військово-Морського Флоту, затв. постановою Уряду РФ від 22.09.00 № 715, передбачено присвоєння звання кращого працівника за професією.
У Статуті про дисципліну працівників рибопромислового флоту Російської Федерації, утв. постановою Уряду РФ від 21.09.00 № 708, міститься таке заохочення, як нагородження нагрудним знаком.
У якому порядку проводиться заохочення за успіхи в праці?
При заохоченні бажано поєднувати моральне і матеріальне стимулювання праці. Так, працівник може бути нагороджений Почесною грамотою з одночасним врученням цінного подарунка. Ефективність заохочення помітно підвищується, якщо заохочення відбувається на зборах трудового колективу в урочистій обстановці.
Дане положення зазвичай відтворюється дослівно в правилах внутрішнього трудового розпорядку організацій. Тим часом було б корисно в правилах внутрішнього трудового розпорядку конкретизувати переваги і пільги для передових працівників: додаткові відпустки, надбавки до пенсій, компенсація транспортних витрат, безкоштовне або частково оплачуване харчування на виробництві, оплата (повна або часткова) утримання дітей співробітників в дошкільних установах або їх навчання та ін.
Хто з працівників і в якому порядку видається до заохочення за особливі трудові заслуги?
За особливі трудові заслуги, т. Е. За трудові успіхи, які за своєю суспільною значущістю виходять за рамки конкретного підприємства, організації, працівники представляються у вищі органи до заохочення, нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками і знаками, а також до присвоєння почесних звань, звання кращого працівника за даною професією.
Державні нагороди РФ є вищою формою заохочення громадян за видатні заслуги в державному будівництві, економіці, науці, культурі, мистецтві, вихованні, освіті, охороні здоров'я, життя і прав громадян, інші заслуги перед державою.
Положенням про державні нагороди Російської Федерації, утв. Указом Президента РФ від 02.03.94 № 442, до державних нагород віднесені: звання Героя Російської Федерації, почесні звання Російської Федерації, ордена, медалі, знаки відмінності Російської Федерації, наприклад ордена "За заслуги перед Вітчизною", "Пошани", "Дружби" , медаль ордена "За заслуги перед Вітчизною", відзнаку "За бездоганну службу" та ін.
Процедура вручення нагород визначена Інструкцією про порядок вручення орденів, медалей, відзнак, нагрудних знаків до почесних звань Російської Федерації, утв. розпорядженням Президента РФ від 03.04.97 № 96-рп. У зазначеної Інструкції встановлено, що державні нагороди вручає Президент РФ. За дорученням Президента РФ і від його імені державні нагороди можуть вручати:
- керівники федеральних органів державної влади;
- начальник Управління Президента РФ з державних нагород;
- керівники органів державної влади суб'єктів РФ;
- повноважні представники Президента РФ і ін.
Державні нагороди вручаються в обстановці урочистості і широкої гласності не пізніше двох місяців з дня набрання чинності Указом Президента РФ про
нагородження.
Особам, удостоєним державних нагород, разом з державною нагородою вручаються:
- Герою Російської Федерації - грамота Героя Російської Федерації, книжка Героя Російської Федерації, проїзний квиток і книжка талонів на право отримання безкоштовного проїзного квитка;
- іншим нагородженим - посвідчення до державної нагороди.
З метою заохочення громадян за високу професійну майстерність та багаторічну сумлінну працю Указом Президента РФ від 30.12.95 № 1341 "Про встановлення почесних звань Російської Федерації, затвердження положень про почесні звання і опису нагрудного знака до почесних звань Російської Федерації" введено більше 50 почесних звань. Серед них: "Народний артист Російської Федерації", "Народний художник Російської Федерації", "Заслужений лікар Російської Федерації", "Заслужений машинобудівник Російської Федерації", "Заслужений працівник нафтової і газової промисловості Російської Федерації", "Заслужений працівник торгівлі Російської Федерації", "Заслужений вчитель Російської Федерації", "Заслужений юрист Російської Федерації". Почесні звання присвоюються високопрофесійним працівникам за їх особисті заслуги.
Так, почесне звання "Заслужений працівник торгівлі Російської Федерації" присвоюється високопрофесійним працівникам державної, кооперативної, приватної торгівлі, громадського харчування за заслуги в розвитку торгової мережі, вдосконалення форм і методів торгівлі, забезпеченні високої культури торговельного обслуговування населення, підготовці кадрів і працюють в області торгівлі 15 років і більше.
Федеральним законом від 12.01.95 № 5-ФЗ "Про ветеранів" встановлено звання "Ветеран праці". Указом Президента РФ від 25.09.99 № 1270 затверджено Положення про порядок і умови присвоєння звання "Ветеран праці", згідно з яким це звання присвоюється:
- особам, нагородженим орденами або медалями, або удостоєним почесних звань СРСР, РРФСР або РФ, або нагородженим відомчими відзнаками в праці і мають трудовий стаж, необхідний для призначення пенсії по старості або за вислугу років;
- особам, які розпочали трудову діяльність у неповнолітньому віці у період Великої Вітчизняної війни та мають трудовий стаж не менше 40 років для чоловіків і 35 років для жінок.
Який порядок присвоєння звання "Ветеран праці"?
За які заслуги і в якому порядку працівники нагороджуються Почесною грамотою Уряду РФ?
За особливі трудові заслуги працівники можуть бути нагороджені державними преміями в галузі літератури і мистецтва, науки і техніки; преміями Президента РФ в галузі освіти, літератури і мистецтва та преміями Уряду РФ.
Чи відрізняються заохочення за особливі трудові заслуги по суспільної значимості?
Заохочення за особливі трудові заслуги по суспільної значимості можуть бути республіканськими, галузевими та відомчими.
Зазначені вище державні нагороди (ордена, медалі, почесні звання, премії) мають республіканське значення. Галузеві заохочення встановлюються Урядом РФ або міністерствами і відомствами з дозволу Уряду РФ.
Галузевий нагородою є, наприклад, нагрудний значок "Почесний дорожник Росії", нагородження якими здійснюється відповідно до постанови Уряду РФ від 12.08.92 № 578 "Про нагрудні знаку і значках працівників транспортно-дорожнього комплексу". Зазначеною постановою дозволено Федеральної дорожньої служби Росії заснувати нагрудний значок "Почесний дорожник Росії" нового зразка для нагородження осіб, які відзначилися в роботі дорожньої галузі та сприяють її розвитку. Федеральна дорожня служба Росії може нагороджувати позначкою "Почесний дорожник Росії" своїх працівників, а також працівників федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів РФ, підприємств і організацій за їх уявленням.
Відомчі заохочення встановлюються міністерствами і відомствами, які визначають і порядок їх застосування.
Так, нагрудний знак "За безаварійний наліт годин" є відомчою. Відповідно до Положення про нагрудний знак цивільної авіації "За безаварійний наліт годин", затв. наказом директора Федеральної авіаційної служби Росії від 20.11.97 № 251а, цим знаком нагороджуються:
- льотний склад, що працює в центральному апараті Федеральної авіаційної служби Росії;
- начальники і заступники начальників регіональних управлінь ФАС Росії, що виконують льотну роботу;
- льотний склад, який має наліт 10 000 год і більше (для експлуатуючих повітряні судна I, II і III класів);
- льотний склад, який має наліт 7000 год і більше (для експлуатуючих повітряні судна IV класу, вертольоти всіх типів).
До відомчих відзнак належать і заохочення, що застосовуються міністерствами (відомствами) спільно з профспілковими органами, наприклад Почесна грамота Міністерства шляхів сполучень Російської Федерації і Центрального комітету Незалежної профспілки залізничників і транспортних будівельників Росії.
Які відомості про заохочення заносяться до трудової книжки?
У трудовій книжці такі відомості фіксуються в двох розділах: "Відомості про заохочення" і "Відомості про нагородження".
В розділ "Відомості про заохочення" вносяться такі дані:
- інші заохочення, згідно з чинним законодавством, в т. Ч. Отриманих працівниками в інших організаціях за надання їм допомоги по виконанню певних робіт;
- відкриття, на які видані дипломи, використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та виплачених у зв'язку з цим винагороди.
В розділ "Відомості про нагородження" вносяться записи:
- про нагородження орденами і медалями та присвоєння почесних звань на підставі указів Президента РФ;
- присвоєння звання "Лауреат Державної премії";
- нагородження Почесною грамотою Кабінету Міністрів України;
- нагородження почесними грамотами та нагрудними знаками на підставі постанов ФНПР;
- присвоєння звань і нагородження нагрудними знаками, значками, дипломами, почесними грамотами міністерствами, відомствами спільно або за погодженням з відповідними профспілковими органами (наприклад, про присвоєння звання "Почесний гірник", "Почесний металург", "Почесний шахтар", присвоєння звання кращого працівника за даною професією, нагородження Почесною грамотою міністерства та ЦК профспілки та ін.).
Порядок внесення відомостей про нагородження і заохочення наступний:
- в графі 3 відповідного розділу трудової книжки пишеться у вигляді заголовка найменування підприємства, установи або організації, а потім:
- в графі 1 - порядковий номер запису (нумерація, що наростає протягом усього періоду трудової діяльності працівника);
- графі 2 - дата нагородження або заохочення;
- графі 3 - ким заохочений або нагороджений працівник, за які досягнення і якою заохоченням або винагородою;
- графі 4 - на підставі чого внесено запис (із посиланням на дату, номер і найменування відповідного документа).
Всі записи про заохочення повинні вноситися в трудову книжку після видання наказу (розпорядження) керівника організації, а про нагородження - після отримання працівником відповідних офіційних документів, але не пізніше тижневого терміну.
Порядок внесення відомостей про заохочення до трудової книжки регулюється Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затв. постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.74 № 162.
Нормативна база
- Кодекс законів про працю Російської Федерації, ст. 131-133
- Федеральний закон від 12.01.95 № 5-ФЗ "Про ветеранів" (по сост. На 04.05.00)
- Указ Президента Російської Федерації від 25.09.99 № 1270 "Про затвердження Положення про порядок і умови присвоєння звання" Ветеран праці "
- Указ Президента Російської Федерації від 02.03.94 № 442 "Про державні нагороди Російської Федерації" (з сост. На 27.06.00)
- Указ Президента Російської Федерації від 30.12.95 № 1341 "Про встановлення почесних звань Російської Федерації, затвердження положень про почесні звання і опису нагрудного знака до почесних звань Російської Федерації" (з сост. На 09.04.01)
- Постанова Уряду Російської Федерації від 21.09.00 № 708 "Про затвердження Статуту про дисципліну працівників рибопромислового флоту Російської Федерації"
- Постанова Уряду Російської Федерації від 31.05.95 № 547 "Про Почесну грамоту Кабінету Міністрів України" (щодо сост. На 29.07.95)
- Постанова Уряду Російської Федерації від 22.09.00 № 715 "Про затвердження Статуту про дисципліну екіпажів суден забезпечення Військово-морського Флоту"
- Постанова Уряду від 31.05.95 № 547 "Про затвердження Положення про Почесну грамоту Уряд Російської Федерації" (з сост. На 29.07.95)
- Постанова Уряду Російської Федерації від 12.08.92 № 578 "Про нагрудні знаку і значках працівників транспортно-дорожнього комплексу" (в ред. Постанови Уряду Російської Федерації від 18.08.98 № 974, ред. 02.02.00).
- Розпорядження Президента Російської Федерації від 03.04.97 № 96-рп "Про затвердження Інструкції про порядок вручення орденів, медалей: відзнак, нагрудних знаків до почесних звань Російської Федерації"
- "Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в затв. постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.74 № 162
- Наказ директора ФАС Росії від 20.11.97 № 251 "Про затвердження Положення про нагрудний знак цивільної авіації" За безаварійний наліт годин "