Причин припинення взаємин працівника і роботодавця безліч. І кожна з них повинна бути відображена в трудовій книжці, як у повноцінній виробничої біографії.
Саме з цієї причини кожен запис в наказі про звільнення і в трудовій книжці повинна бути строго вивірена представниками кадрових служб. У тому числі така, що не проста для оформлення процедура, як звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!
Під ліквідацією підприємства в такій ситуації мається на увазі припинення його діяльності на підставі рішення суду або в добровільному порядку.
Незалежно від варіанту, всі працівники такої структури підлягають звільненню, про що повинен видаватися Наказ із зазначенням відповідної статті Трудового Кодексу РФ.
Як виконується звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією?
Важливим моментом успішного виконання вимог законодавства щодо звільнення співробітників у зв'язку з ліквідацією стає обов'язкове повідомлення, яке надсилається кожному працівникові такої організації за два місяці до дати його офіційної остаточної ліквідації.
Подібне письмове персональне попередження готується в довільній формі. Воно не має фіксованого виду. У більшості випадків, використовується спеціальний бланк організації.
У цьому повідомленні потрібно обов'язково представити інформацію:
- Про причини передбачуваного звільнення і про його дату
- Про гарантії, які співробітнику за фактом звільнення будуть надані
За 2 місяці такі повідомлення надсилаються кожному працівнику, за винятком тих, хто брався на сезонну або тимчасову службу.
Далі ліквідованої компанії і її кадровим службам слід зробити наступні дії:
- Проінформувати про появу нових незайнятих на виробництві кадрів центр зайнятості
- При існуванні на виробництві профспілкової організації, повідомити про майбутнє звільнення її керівників
- Провести розрахунок всіх обов'язкових виплат кожному співробітнику, який буде необхідно зробити безпосередньо в дату звільнення або раніше дати звільнення
- Підготувати відповідні накази
- Внести відповідні записи до трудових книжок кожного співробітника
- вагітні жінки;
- батьки, які перебувають у декретній відпустці по догляду за дитиною;
- батьки-одинаки;
- неповнолітні працівники;
- ті, хто в момент інформування про ліквідацію перебував у відпустці або мав лікарняний лист.
При звільненні кожен співробітник отримує збільшену виплату. розраховану на підставі середньомісячного заробітку. Далі середній заробіток зберігається два місяці з заліком вихідної допомоги і може зберігатися на термін 3 місяці за рішенням органу служби зайнятості.
Правда, останнім передбачається тільки в разі, коли співробітник встав на облік в службі зайнятості протягом двох тижнів після дати офіційної ліквідації виробництва. Виплачується ця сума при відсутності даних про прийняття на нове місце служби.
Які нормативні документи слід використовувати?
При оформленні такого припинення службових взаємин використовуються:
Грамотне складання запису в трудовій книжці
В даному випадку інформація про причини звільнення традиційно вноситься в 3 графу.
У ній вказується «звільнений в зв'язку з ліквідацією організації, пункт перший частини першої статті 81 ТК РФ».
В 4 графі вказується дата і номер наказу про звільнення.
Зразок запису в трудовій книжці при звільненні через ліквідацію підприємства
висновок
звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства запис в трудовій книжці, запис в трудовій книжці при ліквідації організації, запис в трудовій книжці при ліквідації підприємства зразок, ліквідація підприємства запис в трудовій книжці
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зверніться в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!