Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
зразки правильного
оформлення документів
відділу кадрів
ЗАПОВНЮЄМО БЕЗ ПОМИЛОК
В.І. АНДРЄЄВА,
канд. іст. наук, проф. кафедри трудового права
Російської академії правосуддя
Для працівників, сумлінно виконують трудові обов'язки, ст. 191 ТК РФ передбачено такий вид заохочення, як видача премії.
Документування процедури заохочення працівника, як правило, починається зі складання керівником структурного підрозділу (безпосереднім керівником поощряемого працівника) уявлення про заохочення. Нерідко в практиці замість цього документа складають доповідну (або службову) записку. Однак, на наш погляд, правильним є оформлення вистави, в якому міститься оцінка діяльності працівника, що дозволяє обгрунтувати доцільність заохочення.
Заохочення оформляється наказом (уніфікована форма Т-11, затв. Постановою Держкомстату Росії від 05.01.04 № 1), який доводиться до працівника під розписку.
Якщо на працівника було оформлено особову справу, то уявлення про заохочення і завірена копія наказу про заохочення поміщаються до особової справи.