Шановний Ігоре Анатолійовичу!
Дуже добре, що заробітна плата працівників культури, освітніх та медичних установ постійно підвищується. В даний час муніципальні службовці в поселеннях мають такі з / плати:
Цифри наведено без урахування вирахування прибуткового податку.
По відношенню до вище перерахованим з / платам працівників, з / плата муніципальних службовців в 1,5-2 рази нижче. Цього року не була проіндексована з / плата муніципальних службовців, хоча і становила якісь 5.5%, хоча і індексація не вирішила б наявних проблем.
Муніципальні освіти починають відчувати брак кадрів. Молоді, освічені люди не бажають йти на низькооплачувану роботу, літнє населення задовольняється одержуваними пенсіями (хоча і не в повній мірі) і так само не бажають продовжувати роботу. Проблема кадрів вже існує і буде в подальшому наростати як снігова куля.
Хотілося б дізнатися, чи плануються якісь заходи по підвищенню з / плати муніципальним службовцям з метою посилення муніципалітетів компетентними освіченими кадрами, т. К. Без оздоровлення обстановки МО не зможуть повною мірою виконувати покладені на них функції.
Укрупнення малонаселених сільських поселень - очевидна тенденція процесу вдосконалення територіальної організації місцевого самоврядування в Росії. У цій частині Архангельська область не є пілотним регіоном, що йде по шляху оптимізації системи муніципалітетів. Робота щодо укрупнення невеликих поселень на цей момент проведена більш ніж в 30 суб'єктах Росії. Найбільш активно процеси перетворення здійснювалися в Алтайському краї, Тульської, Вологодської, Новгородської областях, республіках Мордовія, Татарстан.
Зараз в рамках адміністративної реформи влади Московської області ініціюють процес об'єднання ряду міст та їхні районами і освіту міського округу там, де це можливо.
На сьогоднішній день вивчають даний досвід Холмогорский, Каргопольский і інші райони.
Слід зазначити, що така можливість вирішення фінансових та кадрових проблем повинна застосовуватися не повсюдно, а точково, з урахуванням місцевої специфіки.