Привіт, друзі! Можливо, вам доводилося бувати в ситуації, коли при працевлаштуванні роботодавець пропонує не робити запис в трудовій книжці або вказує часткову зайнятість при фактичної повної? При цьому зарплату, розмір якої вас, в принципі, влаштовує, виплачує в «конверті», частково або повністю.
Якщо ситуація вам знайома з власного досвіду, то ви вже мали можливість переконатися, що зарплата в конверті вигідна, перш за все, наймати вас підприємцю.
Як правило, так може статися, якщо пошук роботи затягується, а відповідних варіантів не так вже й багато. Особливо часто в таку пастку потрапляють молоді люди, яким важливо буває почати заробляти, а стовідсоткова легальність оформлення документів здається не такою вже важливою.
Сіра, біла, чорна ...
Перш за все, давайте визначимося з термінологією. Якщо ваше працевлаштування неофіційно, то одержувана вами зарплата вважається «чорної», і при всій безсумнівною економічну вигоду для роботодавця, це найнебезпечніший вид ухилення від сплати податків, оскільки договір з найманим працівником укладається виключно в усній формі. Пояснити, що інспектує органам ваше перебування на робочому місці буде вкрай непросто.
Така ситуація дає можливість не надто побоюватися перевірок, працівник працевлаштований офіційно, ну а то, що тривалість його робочого дня і зарплата, за яку він розписується в відомості відрізняється від реальної, не так уже й просто довести.
І, нарешті, «біла» - чесна, повністю проходить за документами, з якої повністю сплачені податки і страхові збори.
Що вигідно працівнику?
Визначившись з термінами, спробуємо розібратися, в чому плюси і мінуси різних видів працевлаштування, в чому полягають ті чи інші вигоди або ризики.
«Сіра» зарплата є найбільш вигідний варіант для роботодавця, оскільки сума податків і зборів істотно зменшується. Але чи вигідна така ситуація для працівників? Давайте розбиратися! Почнемо з очевидних «мінусів». Якщо ви отримуєте «сіру» зарплату:
- Вам можуть відмовити в оплаті лікарняного, відпускних.
- При виробничу травму ви можете не отримати грошову компенсацію.
- У вас можуть виникнути складнощі з отриманням кредиту, адже довідка про доходи відобразить лише мізерну частку заробітку!
- Молоді жінки, які отримують «сіру» або «чорну» зарплату неминуче зіткнутися з проблемами при оформленні декретної відпустки. Замість нього може послідувати неправомірно звільнення!
- При відрахуванні внеску в ПФР їх сума буде зменшена, що позначиться на розмірі пенсії
- Якщо факт отримання неофіційних доходів буде виявлено, працівник отримав зарплату в конверті, може бути притягнутий навіть до кримінальної відповідальності. Адже, фактично, має місце факт приховування доходів!
При цьому відповідальність роботодавця може бути не так вже й велика. Підприємцю вигідно ухилятися від сплати податків, оскільки в разі виявлення цього факту, йому загрожує штраф, розмір якого становить від 20 до 40% від сум, які не були виплачені і навмисне приховані від оподаткування. Економія очевидна!
До «плюсів» можна віднести, мабуть, можливість успішно ухилятися від виплати аліментів і, іноді, дійсно, більш високий рівень доходу.
Що робити?
Куди ще можна поскаржитися на несумлінного роботодавця? Для вирішення питання про легалізацію зарплати вам можуть допомогти:
- районний відділ державної інспекції з питань праці
- податкова інспекція
- прокуратура
Крім того, якщо виникла конфліктна ситуація, можна звернутися і до судових інстанцій. Але в цьому випадку буде потрібно зібрати необхідні докази, що підтверджують реальні доходи.
Як довести, що вся або частина отриманої зарплати виплачувалася нелегально?
Використовуйте всі що завгодно, аж до конверта, на якому є ваше прізвище, тільки в цьому випадку у вас є шанси відстояти ваші права на отримання соціальних виплат, належних вам за законом!
Особливо ефективною буде подача колективної заяви в будь-інспектуючих органів, яку підпишуть всі працівники підприємства. Для розгляду такої заяви на підприємство може бути направлена комісія для детального вивчення ситуації.
